Кога е извршена итна ревизија на работниот персонал за заштита?

Во согласност со законодавството на Руската Федерација, работодавците мора да ги проверат знаењата на своите вработени за безбедноста и здравјето при работа. Во исто време овој настан може да биде уште еден или извонреден. Која е специфичноста на двата вида проверки? Кога треба да се спроведат процедурите?

Тестирање на знаење на персонал: регулаторен закон

Главен извор на закон кој одредува кога се спроведува вонредна ревизија на знаењето на вработените и се регулираат многу други важни кадровски прашања - Уредба бр. 1/29 усвоена од Министерството за труд и социјален развој и Министерството за образование на Руската Федерација на 13 јануари 2003 година. Во овој нормативен акт е одобрена постапката за обука на вработените во руските претпријатија од областа на заштитата на трудот. Прашањето е кога се врши вонредно испитување на знаењето на персоналот, е еден од аспектите на работата на специјалисти за човечки ресурси во оваа насока. Пред да размислиме детално, ќе ги проучиме општите правила на законот кои ќе одредат како една компанија на работодавачот треба да изгради систем за обука, како и да ја потврди компетентноста на вработените во областа на заштитата на трудот.

Систем за тестирање на знаења за безбедност при работа: нијанси

Директно под заштита на трудот во законодавството на Руската Федерација се подразбира систематска работа на надлежните стручни лица на компанијата на работодавачот, чија цел е обезбедување на безбедноста и здравствената заштита на вработените во процесот на нивната работна активност. Оваа работа може да вклучува активности кои можат да се класифицираат како: социо-економски, организациски, технички, санитарни, хигиенски, лековити, превентивни и рехабилитациони.

Организацијата и спроведувањето на испитувањето на знаењето на вработените мора да се изврши во однос на вработените од сите руски организации, без оглед на официјалниот правен статус, како и формата на сопственост на претпријатието. Раководителот на фирмата исто така е должен да го научи и да го потврди своето знаење. Новите вработени кои доаѓаат на работа за компанијата, исто така, треба да бидат подложени на неопходни инструкции и обука за различни прашања за заштита на трудот.

Резолуцијата бр. 1/29 претпоставува 2 процедури за тестирање на компетентноста на специјалистите: редовни и вонредни. Проверката на првиот тип треба да се врши не помалку често, од 1 пат во 3 години. За возврат, треба да се спроведе вонредна ревизија на кадровско знаење за прашања од областа на трудот:

- по појава на нови одредби во регулаторните акти со кои се утврдуваат условите за заштита при работа или по извршените измени на нив;

- по почетокот на употребата на новата опрема на претпријатието, како и на некои промени во производните процеси, што може да бара дополнителни знаења за вработените за безбедна работа;

- на барање на претставниците на Инспекторатот за труд и други надлежни државни и општински тела;

- по несреќи и инциденти;

- во случај на прекршување на правилата за заштита на трудот кои постојано ги извршуваат вработените;

- во случај на прекин во вршењето на трудовата активност на лицето во позиција што трае повеќе од 1 година.

Испитувањето на знаењето од областа на безбедноста при работа се врши врз основа на фактот дека работникот се подложува на посебна обука. Да ги разгледаме неговите карактеристики подетално.

Обука за заштита при работа

Постапката за вонредна ревизија на знаењето за персоналот се утврдува врз основа на тоа дека релевантното знаење на вработените во компанијата е добиено преку учество во 40-часовна програма за обука надвор од работното место. Оваа обука може да се спроведе во самата компанија, или во трета страна образовна институција.

Соодветните програми се формираат врз основа на моделот одредби одобрени од страна на Министерството за труд и социјална заштита на Русија. Може да се забележи дека оваа агенција ги одобри релевантните стандарди за:

- раководители на фирми, нивни заменици;

- работодавци во статус на поединци;

- менаџери и специјалисти кои се одговорни за организацијата, менаџментот, како и организацијата на работата во претпријатието, вршат контрола, неопходен технички надзор;

- специјалисти кои работат во службите за заштита на трудот основани од страна на работодавачот;

- претставници на комисиите за заштита при работа;

- овластени лица од синдикати и други структури кои ги застапуваат интересите на вработените;

- претставници на органите надлежни за работи на заштита на трудот;

- педагошки работници на организации кои предаваат програми за основно, средно, високо и дополнително образование релевантни за дисциплините кои се однесуваат на прашања поврзани со заштитата на трудот;

- претставници на комисии кои вршат проверки на знаењата за прашања од областа на заштитата на трудот;

- претставници на разни групи од мешан состав кои се занимаваат со прашања поврзани со безбедноста на работното место.

Така, програмите може да се состават и за обичните професионалци и за раководители, за лицата кои се надлежни за решавање на прашањето - кога се одржува вонредно испитување на знаењето на персоналот за прашања од областа на заштитата на трудот, кои можат да ја претставуваат самата фирма и партнерските организации или надлежните органи.

Програмите за обука развиени од одредени субјекти на односи во областа на безбедноста при работа треба да се координираат во рамките на механизмите утврдени со закон. Така, организациите за обука ги координираат плановите за работа со властите. Оние програми за кои се спроведува обука во одделна организација се одобрени од страна на супервизорот.

Формат на обука

Директно обуката во согласност со одобрените програми се врши во полно работно време попладне или вечер во форма на предавања, семинари, разни деловни игри. За време на обуката, може да се користат некои методи за организирање самостојна работа, на кои, на пример, може да се користат специјални компјутерски програми. Исто така, можно е да се применат методи за учење на далечина, доколку е можно и оптимално, од аспект на учењето на учениците за содржината на програмите.

Првата проверка на компетентност

Кога се спроведува извонредно испитување на знаењето за заштита на работната сила кое го прими лице во рамките на обуката во односниот формат, веќе знаеме. Но, кога се одржува првиот редовен настан?

Во многу случаи, оваа проверка се спроведува веднаш откако учесниците на курсот ќе присуствуваат на релевантните програми. Вообичаено, за овие цели, раководството на друштвото за вработување издава посебна наредба, според која е формирана посебна комисија, одговорна за извршување на предметната верификација. Треба да вклучи најмалку 3 специјалисти кои поминале специјална обука за програми, прилагодени само за претставниците на релевантните комисии.

Покрај тоа, слични структури, исто така, може да се формираат директно во организациите за обука. Тие треба да вклучуваат менаџери, наставници, во некои случаи претставници на надлежни органи кои се занимаваат со прашања поврзани со заштитата на трудот. Може да се забележи дека тестирањето на познавање на специјалисти од страна на организации за обука се врши само ако тие се обучени во соодветните структури. Ако тестот е успешен - лицето добива потврда дека го има потребното знаење.

Значи, сега знаеме како се спроведува обука за програмите за БЗР, како и кога се спроведува вонредна ревизија на знаењата на персоналот во оваа област. Постојат многу нијанси кои ја карактеризираат постапката за која станува збор. Размислете за нив.

Тест на знаење: нијанси

Начинот на кој се спроведува релевантната верификација е регулиран и со Регулативата бр. 1/29. Значи, во овој нормативен чин се вели дека теоретски знаења за заштита на работната сила на вработените треба директно да ги проверат нивните менаџери. Во исто време, износот на релевантно знаење се одредува врз основа на одредбите на правилата, како и упатствата со кои треба да се запознае вработениот за да почне да работи на својата позиција. Во голем број случаи, количината на знаење се зголемува со дополнителни барања за безбедност и здравје при работа, од кои се очекува вработениот да студира пред да почне да работи.

Време на верификација

По правило, постапката се спроведува надвор од работното време. Ова е оптимално од аспект на обезбедување на непречено функционирање на претпријатието: кога се врши вонредна проверка на знаењето на персоналот, потрошувачот на стоки или услуги што ги дава организацијата, не смее да има никаков интерес. Тој доаѓа во фирмата да го купи вистинскиот производ или услуга, а моментите што се однесуваат на одлуката на персоналните прашања од страна на претпријатието не се од принцип за него.

Извршување на резултатите од инспекцијата

Значи, погледнавме кога се спроведува итна ревизија на знаењето на персоналот за безбедност при работа. Важен аспект на спроведувањето на оваа постапка е консолидирање на неговите резултати. Согласно Резолуцијата бр. 1/29, резултатите од предметната ревизија се евидентираат во посебен протокол, кој е изготвен во форма на Додаток бр. 1 на постапката одобрена со овој правен акт. Доколку работникот успешно ја положи соодветната верификација, му се издава посебна потврда, која ја потпишува претседателот на комисијата кој ја спроведува постапката која се разгледува. Овој сертификат е составен, за возврат, во форма на Додаток бр. 2 на постапката одобрена со Резолуција бр. 1/29.

Ако работникот не го положи тестот, тогаш во рок од еден месец тој повторно мора да се обиде да го положи.

Тестирање на знаење: аспект на индустријата

Резолуцијата бр. 1/29 е федерален нормативен акт, чие јурисдикција се однесува на сите руски претпријатија. Сепак, постојат и голем број индустриски извори на закони кои регулираат, на пример, вонредна ревизија на знаењето на персоналот за електрична безбедност или обезбедување на работа на претпријатијата за снабдување со топлинска енергија. Така, спроведувањето на соодветни постапки во областа на електричната безбедност - во случај на работа на потрошувачки инсталации, се регулира со Правилата одобрени од Редот на Министерството за енергетика на Русија број 6, усвоен на 13 јануари 2003 година.

Овој нормативен акт особено содржи одредби со кои се дефинира постапката за обука на вработените со потребните знаења, како и поставување на условите за вонредна и редовна инспекција. Во исто време, наведената нарачка ги дели следните проверки во 2 сорти:

- основно;

- Всушност, следниот.

Организирањето и спроведувањето на ревизијата на знаењето на персоналот за електрична безбедност, кое се однесува на основното, треба да се спроведе ако работникот за прв пат влезе во работата на организацијата на релевантната гранка на индустријата или ако паузата во испитувањето на знаењето на специјалист е повеќе од 3 години.

Треба да се спроведе следната проверка на компетентноста на специјалистите во електричните инсталации:

- ако вработените кои организираат и спроведуваат работи поврзани со одржување на електрични инсталации, се проверуваат, поправаат или отстрануваат грешки, опрема или имаат овластување да издаваат облека - еднаш годишно;

- ако се проверуваат или вршат функции во врска со заштитата на работната сила, како и со инспекција на електрични инсталации - еднаш во 3 години;

Кога е извршена итна ревизија на персоналот за електрична безбедност? Без оглед на тоа кога точно се спроведува следната или друга претходна проверка на знаењето на вработените кои користат електрични инсталации, треба да се спроведе вонредна постапка:

- по воведувањето на нови или изменети правила и прописи, чија надлежност се протега на потрошувачот;

- при инсталирање на нова инфраструктура или измена на шемите за опрема - но потребата за верификација во овој случај се утврдува врз основа на мислењето на техничкиот менаџер;

- при назначување на специјалист на друга работа во случај неговите нови должности да бараат проучување на дополнителни норми од страна на лицето;

- во случај на повреда на работниците од одредбите на нормативните акти од областа на заштитата на трудот;

- на барање на надлежните органи;

- во присуство на склучување на посебни комисии кои ги испитуваат инцидентите или повредите во работењето на електричната опрема;

- во случај на подигнување на знаењето на работникот во повисока категорија, при тестирање на знаењето за заштита при работа, кога специјалистот добива незадоволителна оценка;

- во случај кога во работата на вработен во неговата позиција се појави прекин кој трае повеќе од 6 месеци.

Во овој случај, обемот на знаење во контекст на вонредна ревизија треба да го определи специјалист кој е одговорен за состојбата на електричната опрема. Тој, исто така, утврдува кога се врши вонредна ревизија на знаењето на персоналот на корисникот на соодветните капацитети. Ако инспекцијата се изврши на барање на надлежните супервизорски органи, како и по инцидентите, соодветната постапка не ја откаже следната инспекција во согласност со утврдениот распоред. Во исто време, оваа постапка може да се спроведе со учество на комисија формирана од државните супервизорски структури.

Резиме

Значи, проучувавме кога се спроведува вонредно испитување на знаењата за барања за заштита при работа во руските претпријатија, како и друг тип на настан од типот. Главниот федерален нормативен акт кој ги регулира овие постапки е Резолуцијата бр. 1/29.

Во исто време, постојат и индустриски извори на правото - на пример, утврдување кога ќе се спроведе вонредна ревизија на знаењето за персонал на котларите, претпријатие кое работи со електрични инсталации. Овие регулативи, исто така, може да имплицираат и спроведување на редовни инспекции. Меѓутоа, одредбите на релевантните извори на правото не треба да се спротивстават на она што е дефинирано на федерално ниво.

Се претпоставува дека знаењата кои ги добиваат специјалисти во рамките на инспекциите ќе ги добијат во специјализирани образовни организации. Успешното полагање на инспекција од страна на вработените се потврдува со одделни документи.