Разрешување од здравствени причини

Трансфер на друга позиција или разрешување на здравствени причини може да биде резултат на сериозни проблеми со здравјето на работниците, а неговата здравствена состојба мора да се евидентираат во медицинската извештај. Се издава или медицински социјална комисија, која може да издаде неважечка картичка или клинички експерт здравствена установа. Конечно, со оглед на клинички стручна комисија (скратено - тите години), се евидентираат во медицинската историја и потпишан од страна на членовите на комисијата и нејзиниот претседател. IES може да се воспостави појавата на професионални повреди, потребата да се пренесе на друго работно место или треба да направите за отпуштање на работник поради здравствени причини. А професионално заболување се определува центарот на синдикатот. Социологија и центарот на синдикатот на местото на работа испрати документи за докажување на повреда, професионална болест, и други здравствени услови. Синдикатот центар е да се утврди степенот на можните ограничувања на извршувањето на професионалните обврски на работното место сајт. Такви овластувања може да се три. Трет степен се применува за вработените од првата група и инвалидско значи апсолутна попреченост, како и потребата за постојано одржување. Втор степен - луѓе од втората група на инвалидност; Сите се исти, освен потребата од постојана грижа. Последица на добивањето на првата или втората група - јасно отпуштен поради здравствени причини. првиот рок степенот одговара на третата група на инвалидност попреченост - намалување на попреченост.

Без лекарски извештај било превод, како и разрешување на вработените за причините на здравје, ќе биде нелегално. Не во сите случаи, влошување на здравјето е причина за разрешување или трансфер, но само ако на здравствената состојба е пречка за исполнување на должностите работа, или ако делото е контраиндициран за него. Ако државниот службеник е опасност за неговите колеги, или не е целосно немоќни, оставајќи ситуацијата ќе биде отпуштањето на работникот поради здравствени причини. По учењето на медицинскиот извештај дека еден од неговите вработени не треба да извршуваат професионални должности поради лошо здравје, работодавачот е должен да се усогласат со рецепт. Во овој случај, за отпуштање на работник поради здравствени причини е дозволено.

Ако еден вработен е сериозно болен, но неговата здравствена состојба може да се врати, тоа може да се третира. разрешување на болеста за причините на здравје е невозможно. Ако еден вработен поради здравствени проблеми не можат да работат во своето место, но тој сака да ја продолжи кариерата, изразувајќи така сакаат, неговиот работодавец, ако тој или таа има едно работно место, кои ќе бидат во можност да се земе овој работник (ако тоа е на работно место за него не контраиндицирана), тој е должен да му овозможи со можност да ја искористам оваа позиција. Во случај на трансфер на помалку платена позиција поради лошата состојбата на неговото здравје, работникот во текот на првиот месец на работа во новата позиција треба да добијат плата која не е под нивото на приход во неговата претходна работа. Ако работникот идентификувани професионална болест, повреда, неговите претходни приходи ќе бидат задржани додека не се споменува дека неговата професионална способност за работа е изгубена, или додека работникот ја врати неговата здравствена состојба.

Ако, поради здравствената состојба на работникот изрази неподготвеност за трансфер на друга позиција, последицата е престанок поради здравствени причини, поради сериозни проблеми со здравјето, тој не ќе се одрази на позицијата што ја имаат. Кога тој се дава надомест за разрешување кои одговараат на неговата плата за две недели. Ако работникот е призната како целосно прекинати, го исклучува можноста дека тој ќе продолжи да работи, во овој случај, може да биде отпуштен од работа само поради здравствени причини. Приближно ист систем на разрешување војник.

Сега, во законот на лица наместо зборот држава осигурување на живот "во почетокот" е, всушност напишани од фразата "разрешување на воена здравствена состојба." Со други зборови, ако на почетокот разрешување е поради неможноста да се продолжи со воената служба поради здравствената состојба, тогаш тој може да се добие права - за ова не е потребно само да го препознае непогодни за дополнителни услуги, но исто така, дека тој замина рано.
Разрешувањето на воена здравствена состојба поради сериозни повреди е придружена од страна на добивање десет плати на крајот на услугата. Ако, сепак, тој, исто така, стана неважечки од I група, во прилог на десет плати добил и 75 плати. Еднократна грант на крајот на услугата е 60 плати.

Таквата разрешување не е можно во текот на минување на лица третман. Затоа, да го прими платниот поради него и sotsstrahovku за време на третманот тој не може. Сепак, тој добива додаток неговата, а се лекуваат во целост. По отпуштањето беше војник, поради здравствени причини, тој добива осигурување плаќање во целост.