Оставете го да се грижи за дете до 3 години: кој обезбеди она што на износот на надоместокот, кога тоа е можно да се користи

Дозволете ни да се испита она што е вклучена во концептот на "оставете го да се грижи за дете до 3 години." Таа се состои од два периоди: од пред извршувањето на возраст од три раѓање до шест години и половина. Оваа поделба често вклучува идејата дека тие се две различни празници. Всушност, тоа не е. Сите три години и да се направи комплетен одмор за нега на дете до 3 години. Сепак, разликата помеѓу двата периода е. Тоа се состои во фактот дека се 'додека бебето не е израмнето и пол години, неговата мајка Паричен надомест од 40 отсто од просечната плата по календарски ден. Корист се пресметува на следниов начин. Неопходно е да се пресмета износот на приходи за две последователни календарски години и поделете ги со 730. Тоа ќе се претвори просечниот дневен приход на работникот. Соодветно на тоа, висината на месечниот надоместок - тоа е производ на просечната дневна приходот и бројот на денови во месецот. Оваа сума не треба да биде помал од 2453, 93 рубли доколку во семејството има едно дете, и 4907, 85 рубли доколку во семејството има две или повеќе деца. Максималната големина на социјалните бенефиции во исто време - 1335, 62 рубли. Овој период се нарекува "платено отсуство за да се грижи за дете до 3 години." На крајот на една и пол години, FSS престане да плаќаат надоместоци. Работникот има можност само да добие надоместок од страна на работодавачот во висина од педесет рубли месечно. Овој грант до 3 години престанува да се таложи од месецот по еден кога детето се постигне оваа возраст.

Исто така, имаат корист плаќања се во следниве случаи:

• внесете ја целосната работен ден пред крајот на одмор;
• кога вработен остава доброволно;
• со одземање на родителското право.

Комплетна листа утврдени со Законот за работни односи.

Тоа е предвидено дека правото да се прими на одмор не е само мајка, но, исто така, баби и дедовци или старатели, ако тие се грижат за мало дете. Така, на пример, често се користи како можност за еден татковци или мажи, чии жени не сакаат да ја прекине кариерата. За регистрација на одмор, тие треба да обезбедат доказ на раѓање, апликација за дозвола и сертификат од земјата, последната жена на работодавачот дека го оставите да се грижи за дете под 3 години не се користи. Таа се протега на ова право не само на сопствените деца, но исто така и за усвојување.

Користете празник е можно во секое саканото време додека детето се уште три години, во целост или делумно.

Ако одлучи да престане да ја напушти polutoraletnego возраст, плаќање на надоместокот престанува од денот на враќањето на работа. Сепак, се грижат за дете, можно е да продолжи да ги извршуваат своите должности со скратено работно време или работат од дома. Во овој случај, работникот е платен на плата за работа направи за нив како што е право во неговата оригинална бенефиции.

Ако работникот работи со полно работно на целиот ден, тој, во прилог на паузата за ручек, што би требало, исто така, неколку половина час пауза за доење. Според сведоштвото на лекар, овој пат може да се зголеми и до еден час. Стоп на отсуство за нега на дете до 3 години е можно во секое време, без да го извести работодавачот претходно. Работникот мора да биде вратен во неговата поранешна позиција, или со негова согласност, пренесен на нова работа, но со платата.