Персонал Менаџер: одговорности и надлежности

Неодамна, во Русија постои таков вид на професија како персонал менаџери. Нивните одговорности се слични на должностите на инспекторите на персоналот, кои се вклучени во хумани ресурси аутсорсинг и усогласеност монитор со регулаторните барања на Законот за работни односи. HR менаџери извршување на истата задача, но со поширок спектар на функции. Нивната главна задача - тоа е комбинација на целите на компанијата и стратегии со расположливите човечки ресурси, потенцијалните труд и вештини. HR менаџери извршување на целиот циклус на човечки ресурси од вработување и истражување на пазарот на трудот, вклучувајќи и престанок и пензионирање. Менаџер за човечки ресурси развива стратегија за управување со персоналот на компанијата, политиката за човечки ресурси; е одговорен за обука, посакуваната насока и нивото на обука; идентификува и предвидува потребата за специјалисти и квалификувани работници, анализа на капацитетот на човечките ресурси; спроведува вработените маркетинг компанија; поддржува соработка со службата за вработување; et al.

Менаџер на задачи на вработените

1. анализа на пазарот на трудот, извештај за управување со информации на организацијата за состојбата со вработените и просечната плата.

2. Оперативните избор и пребарување на експерти за организацијата. Прогнозирање побарувачката за работници. Развој на персоналот резерва.

3. Направете мотивациони трудот систем. Финансиска мотивација е целосно на товар на менаџментот на компанијата, и нематеријални - на вработување менаџер.

4. персонал менаџери да се создаде и да го надгледува корпоративна култура. Нивните задачи вклучуваат формирање на трудот колективно (колективни и личен интерес во исходот на трудот, единство на вештини и техники за да се постигне крајната цели, социо-психолошка клима, лични и групни односи). HR менаџери кои се вклучени во организацијата на социјални, психолошки и професионални адаптација на новите вработени.

5. Една од најважните функции на менаџерот на обука на персоналот персоналот се однесува. Грижата за офицер на персоналот е да се организира обука, креирање на курсеви за обука, семинари за обука.

6. консултантски услуги во областа на менаџери за управување со човечките ресурси, подготовка на извештаи за потребните работи.

Според дефиницијата на стандарди, се бара еден менаџер персонал за 70 вработени на компанијата. Ако вашата организација работи со повеќе од 100 луѓе, а персоналот на менаџер не е доволно.

Кои се на професионалните квалитети на менаџер персонал

1. На професионално ниво, овој менаџер треба да бидат развиени комуникациски вештини. HR менаџер спроведува почетна интервју, па вработување менаџер треба да имаат индивидуален пристап на кандидатите да го окупираат работно место. Секој, Praed на интервју е нервозен и може да се пробивам. Task Manager - да се отстрани стресот и предиспозиција за разговор, идентификување на слабостите и предностите на подносителот на барањето.

2. На секоја работна станица е посебна professiogram персоналот за да се утврди она што вештини и знаење треба да има противкандидат.

3. Достапност на социо-психолошките знаења за управување со персонал потребен. На овој начин тој ќе биде во можност да се создаде поволна клима меѓу вработените на организацијата.

4. Не го направи без познавање на канцеларија за управување и работното законодавство.

Како што можете да видите, на вработување менаџер доверена одговорноста на работното место. Од неговото професионално знаење и вештини зависи од развојот на компанијата. Како што е познато, за успехот на организацијата влијаат на своите вработени.