Како да се пресмета исплата на одмор

Секој човек треба да знае што навистина да постави пресметката за тоа кога да се земе одмор од работа, за колку дена. Сите вработени кои работеле за повеќе од шест месеци имаат право на исплата на одмор. Има 28 календарски денови за годишен работно искуство. Празници не се зема предвид, и викендите се земени во предвид. Можете веднаш да ги преземе целиот одмор, и може да биде делумно, но не помалку од 14 дена.

Сметководител може да се објасни како да се пресмета за продажба, ако сте работеле за една година, без празнини и промени плата. Да го направите тоа, додадете сите плаќања за годината и подели со бројот на денови работел. Значи излегува збирот на просечната дневна заработувачка. Еве што и се множи со бројот на денови за одмор. За викенди и празници не се платени.
Јас се покаже конкретен пример: Вработен работеле 12 месеци, со плата од 12.000 вкупниот прираст изнесува 144.000 Пресметка на одмор - 144000: 12: 29.4 28 *

Како да се пресмета одмор плати, ако празник паѓа на одмор? Во овој случај, одмор може да се продолжи за уште еден ден, но на одмор не е предмет на плаќање.

Во сите други случаи, постојат одредени детали кои мора да се земат предвид во нивните пресметки сметководител. Прво, треба да знаете како да се утврди износот на пресметаната вработен?

Од вкупниот износ настанала за оваа година, одземе износот на боледување, бидејќи во тоа време луѓето не работат. Тоа не е земена во предвид премија еднократна парична помош , како и продажба во претходниот период. Ако премијата е постојан, тоа се зема во предвид. Но, социјалните бенефиции (за транспорт, за храна, за образование) се целосно исклучени.

Во пресметки со користење само вистинските дена работи, со исклучок на производството од страна на календарски дена ако работникот е во период на болни или во празник на трудот. не се земаат во предвид и времето кога работникот бил на службено патување, за породилно отсуство, како и за време на викендот за деца со посебни потреби.

На повисока плата во предвид при пресметување на факторот на корекција. Во склопот е да покаже пример: прво плата била 15.000 рубли, а потоа се зголеми на 20.000 рубли. Според тоа, ние се сретнете со односот на 20000: 15000 = 1,33 и множете годишен износ на трошоци за понатамошно пресметување. Потоа пресметаниот износ треба да се подели на 12 месеци, а 29,4. Сега сфаќам како да се пресмета просечната плата за денот кога ќе го смените плата?

Ако некое лице во одреден месец, работеше само неколку дена, тоа е потребно да се 29,4 поделен со бројот на календарски дена и множи со бројот на денови кои што работел. На пример, во мај работникот работел само три дена. Пресметка - 29.4: 31 * 3

Пресметување на продажба и да добијат локацијата на отпремнина пакет ќе биде во можност да секој човек. Ако се работи за 2 месеци и 11 дена, тој би требало да се компензира за три дена, а доколку вработениот има работено 5 месеци и 15 дена, тој би требало да има 12 дена. 14 дена или помалку само додава 1 ден на одмор и 15 дена, да даде 2 дена.

За да се пресмета пакет за отштета, мора да се стави на бројот на денови поделено со 12 и множи со бројот на месеци работел. На пример: еден вработен работел 8 месеци и 13 дена и 27 дена треба да ја напуштат, тогаш надомест неговиот еднаков на: 27: 12 * 8. За пресметување на надоместокот во однос на пари, тоа е потребно да се просечна заработка помножена со бројот на денови кои на позицијата на работникот да ја напуштат.

Како да се пресмета одмор плати ако во пензија на работникот, има работено само 8 месеци и 3 дена, а во исто време со користење 14 денови за одмор? За 8 месеци тој треба (8 * 2.33) дена на одмор, тогаш треба да се направи дополнителни трошоци на плати за исчезнати дена на одмор. Во прилог на додатоци за да се направи одбивања, ако бројот на денови се користат одмор беше повеќе отколку што се очекуваше.

Сметководител треба да знаете како да се пресмета продажба на малолетни лица, во согласност со Законот за работни односи. По сите, тие се би требало да биде одмор за една година на работа - 31 календарски дена, а не како другите - 28. Во претпријатијата со неправилни работни часови, исто така, додаде 3 екстра дена.