Основи на управување: Теорија правдата Адамс

Како што е познато, да се истражуваат на функционирањето на целиот систем, неопходно е да се учат на своите поединечни елементи. Значи, фирма или претпријатие е голем систем, ефективноста на која зависи од влијанието на секој вработен. Но, како да се мотивираат вработените за висок квалитет на работа? Што го одредува човечки неподготвеност за извршување на работи во полн капацитет?

Теорија на правдата Dzhona Adamsa опишува интересен аспект на ова прашање. Таа вели дека исто така има и надворешна евалуација се должи во прилог на процентот на работа / награда во однос на другите работници. Теорија на правдата Адамс - поглед на американски психолог длабоко размислување на одреден вработен.

Главните тези на теоријата на правдата

Прашањето на субјективни причини за желбата или одбивање на лице за работа на одредено ниво студирал Dzhon Steysi Адамс. Теоријата на правдата, што тој ја развил со испитување на однесувањето на луѓето и условите за работа во една од американските компании "Џенерал електрик", посветена на проценка на правичност од перспектива на работникот.

Теорија на правдата Адамс вели дека луѓето имаат тенденција да се споредат надомест (резултат) и напорите што ги прави (депозит). Во овој случај, работникот споредува слични показатели во друг персонал, со што на заклучок во врска со валидноста на нивните плати. Зависност од тоа колку некој е задоволен со резултатот од неговите забелешки, тој модели неговото однесување на работното место.

Теорија на правдата Адамс покажува кратко основна причина и наследни врски со мотивација на вработените. кој се јавува како реакција на односот на придонес и резултат на индивидуалниот работник во споредба со придонеси и надоместоци на другите вработени.

Суштината на концептот на влез и исходот

За работа со дизајн дел, тоа е неопходно да се утврдат основните концепти со теоријата на правдата работи Џ Адамс .:

• Придонес - е во прилог на напорите на вработените и вештини, кои ги користи за да работат. Овде се однесува искуство, вештина, образование и лични карактеристики, како што се проактивни, интелигенција, умешност, комуникација, итн
• Резултатот - се доделува за работа што вклучува едноставни елементи: паричните награди, бонуси, надоместоци, пакет, итн, како и повисок ред елементи: задоволство од работата, присуството на различни и интересни предизвици, спроведување на алтруистичка природа на побарувачката, моќта и признавање.

Работник интуитивно ја разбира и прифаќа фактот дека повеќе искусни и квалификувани вработени треба да бидат наградени со повеќе плати. Исто така, се однесува на фактот дека работникот во градот и на вработените во еден мал град може да имаат различни плати и услови.

Кој на земјата уште послатка

Споредба на овие бројки во себе и во другите луѓе прават слична работа, едно лице го прави одредени заклучоци. Адамс "теорија на правдата покажува дека сето тоа зависи од тоа колку човек е задоволен со оваа компаративна анализа. Со други зборови, мотивацијата на работникот зависи од тоа колку фер ја гледа својата позиција.

Прашањето е, кој се споредува со луѓе - со персонал од својата компанија или други компании од градот, на државата, и може да се со вашите пријатели? Теорија на правдата Адамс опишува првенствено споредба на човек со луѓе слична позиција и видот на работата. Понекогаш споредба одвива во авион различни од природата на работата, каде што едно лице субјективно евалуира сложеноста на работата и платите.

Правда за Адамс

Теоријата на еднаквост (капитал) С. Адамс ја дава следнава дефиниција: ". Правдата - ова е субјективен параметар и зависи од перцепцијата на реалноста на одреден вработен"

Секој има различно ниво на чувствителност на таквите субјективни концепти како што се правда, понекогаш само да знаат дека "така е неопходно" или "што да се направи, некој треба да ја заврши работата." Секој има свој удобност зона, која го дефинира како правда. Некои луѓе претпочитаат "uravnyalovku", други сакаат да бидат еден чекор над останатите, а третиот - чекор подолу.

сопственички со формулата

Да, како субјективна работа што се правда, постои формула, која работи на теоријата на правдата Dzhona Adamsa. Таа сигурно не го опишува концептот на универзална правда, но правда од перспектива на работникот.

Како што можете да видите, на самата суштина на прашањето е многу субјективни, но тоа е неизбежно ако се има предвид концепти како што се мотивација, која ја опишува теорија на правдата Адамс. Накратко правдата може да се опише со формулата

Резултат придонес работник / вработен = Резултат друга работа / придонесот на другите работници

Еднаквост на левата и десната половина од равенката може да се нарече точка на правичност. Ова би значело дека на вработен ја согледува својата награда за неговиот придонес во работата како фер. Ова значи дека ќе продолжи да го покажат истиот ефект во својата работа, тој настапува на исто ниво. Инаку, тоа се смета за неправеден својата позиција - кога постои недоволна надомест за преплатување или - ако надоместок вишок.

Реакција на неправда

Ако се споредуваат себе си со другите според горната формула, луѓето се извлечат заклучоци за неправдите кои на ова опаѓање неизбежно ќе биде неговата мотивација. Steysi Адамс мислев така, теоријата на правдата, кој ги идентификува шест можни сценарија. Една или повеќе од овие опции може да се избере лице како одговор на неправда:

1. намалување на нивните сопствени напори, одбивање да се даде на сите "за ништо";
2. на барање за зголемување на платите и условите за работа;
3. побарувачка од претпријатието за да се избалансираат другите вработени со менување на плаќање и на товарот;
4. намалување на само резултат на евалуација неправеден тоа како вработен;
5. избор за споредба на друг објект, ако очигледно ирационалноста на споредба или причина ", каде што јас сум со нив еднакви";
6. обиде да го промени на уредот или на работно место;

Покрај тоа, Адамс призна дека тоа е можно и преиспитување на нивните вработен придонеси и бенефиции. Едноставно кажано, едно лице може да се оправда во нивната перцепција за плата, работните услови и да се префрлат на рамнотежа на мислење во партијата. Но, сепак многу добри луѓе претпочитаат да се најде повеќе пристојна плата за својата работа.

Реакцијата на зголемениот надоместок

Ситуацијата на прекумерно награда иако се ретки, но, исто така, за да се исполнат и имаат свои нијанси. Во оваа ситуација, големо значење е метод на плаќање се користи:

• плаќање на парче вклучува плаќање на износот на работа. Ако еден вработен забележува преплатување за својата работа, тој има тенденција да се направи помалку и со подобар квалитет од оној кој плаќа праведно.
• Час плата или стапка претпоставува дека плаќањето не е поврзана со јачината на звукот. Кога преплатување вработен ќе произведе или повеќе или подобар квалитет од оној кој плаќа праведно.

Очигледно е дека преплатување на договорот е полн со намалување на брзината, која може да биде пожелно. И покрај тоа што има зголемување на квалитетот, но во случај на ниско платени во однос на зголемување на квалитетот на квалификации на значително ниво не се очекува.

Задача - да се врати рамнотежата

Неопходно е да се земе во предвид дека во листата на субјективни причини прилично тесен, бидејќи всушност лицето проценува на повеќе фактори. Главната задача на главата во време за да одговори на пад на мотивацијата на вработените, или премногу висока награда за нивните напори.