Неформално вработување во Русија: Тековните трендови

Проблемот на невработеноста во нашата земја е многу, многу сериозно. И покрај триумфално голем број официјални претставници, реалноста е дека во многу мали градови и села да се најде нормално платена формално вработување често е невозможно, и да ја напушти "на часовник" не сакаат сите. Не е изненадувачки, неформалното вработување, според Rosstat, речиси заменува до 10% од пазарот на трудот во земјата во текот на изминатите десет години. Што е тоа, што оваа појава е лошо и она што е добро, ние ќе ви каже во овој материјал.

На првото спомнување на феноменот

За прв пат терминот се појави во работата на К. Харт, која тој ја напишал во 1973 година. Тоа беше наречен "неформална приход и урбаните вработување во Гана." Во нашата земја, ние зборуваме за проблемот само во доцните 90-ти. Во такви студии на Советскиот Сојуз биле спроведени.

Во принцип, причините се очигледни, како и стапката на невработеност, всушност, не постои. До сега, постојат спорови за тоа што помогна Дали изглед неформалното вработување на голем број на подземни милионери во последните 80 години, или тоа феномен може да се смета за директна последица на недостиг на стоки и, како последица на тоа, меѓу специјалисти е - диви шпекулации, кои го направија многу пари, и тие не можат да бидат потрошени. Современите научници се согласуваат дека овие феномени се уште се различни по природа.

Сè што е изменета по приспособување, кога вообичаено економски поредок одеднаш се заменува диви пазарна економија, што само по себе е само на хартија. А огромен број на невработени лица кои биле принудени да некако се заработи, стремејќи се да се направи некоја работа, дури и ако тоа не се направи било службени белешки во тетратка.

Сепак, ние сме изјави дека би било наивно да се мисли дали неформалното вработување постоеше само во тоа време. Напротив, во последниве години оваа појава се повеќе и повеќе заеднички (и светот).

Што е тоа: дефинирање

Чудно е доволно, но не постои официјална дефиниција. Многу често, луѓе веруваат дека неформалното вработување - синоним за нелегално, подземна активност, што го прави тешко да се учат, е во голема мера. Но, В. Gimpelson верува дека тоа вклучува многу повеќе обука. "Neformalki" речиси никогаш не се поврзани со вистински криминални сектор. Едноставно кажано, неформално вработување во Русија - тоа е како "сенка" на пазарот на труд која не добредојдени официјалната регистрација на работниците поради некоја причина.

Некои од негативните црти

Тоа е поради оваа причина дека луѓето се таму, кои се "спин" се во многу ранлива позиција. Нивните активности се речиси невозможно да се контролира од страна на официјални владини агенции. Овие лица, во многу случаи, едноставно, не можат да се бранат правно од самоволието на работодавачот. Друга негативна карактеристика која е најмногу загрижен за состојбата и е заминување од плаќање на даноци и други задолжителни плаќања, што резултира со губење на пари во државниот буџет на земјата. Теоретски, сето тоа силно влијае на економијата.

Така, неформални активности може да се дефинира како секое вработување, дејствуваат само врз основа на усни договори. Тоа често придонесува кон кршење на основните права на работниците, како формално и законски, тие не се.

Зошто е важно да се учат на оваа појава

Важно е да се разбере зошто е толку важно да се учат на причините и факторите кои придонесуваат за оваа појава. Прво, нејзината распространетост, според бројни студии, е директно поврзана со јавноста и социјална ситуација во земјата. Во принцип, присуството или отсуството на неформално вработените лица и покажува колку добро си ја вршат работата голем број јавни институции. Зголемување на нивниот број, исто така, има две од најпознатите изговара влијание врз општеството во целина.

Неформалниот сектор е често се карактеризира со негативни: овој сектор се среќаваат на најсиромашните луѓе, кои веќе се слабо заштитени од правна гледна точка, и во овој случај ситуацијата дополнително се влошува. Состојбата со плаќање на даноците е исто така доста двојна.

Главните позитивни и негативни

На државата и на самото општество губи пари, што може да се добијат и двете од страна на работодавачот и на своите вработени. Се разбира, луѓето да добијат предност во смисла на тоа дека парите заработени е целосно да остане со нив, но во исто време тие губат, и многу од нивните права. Сепак, тоа не е неопходно да се разгледа на неформалниот сектор само од негативен аспект.

Тоа навистина ви дава работа и избегнување на масовна невработеност, која за истата држава дури и полошо. Конечно, како што е чудно, но тоа е неформална сфера е често на платформа за малите бизниси, кои во нашата земја не е заштитен од страна на државата апсолутно не.

Така, во многу земји природа на феноменот е поинаква. Важно е да се земе предвид низа на параметри: обемот на даночни плаќања на државни гаранции во социјалната сфера (и вистинска можност да ги добие), како и социо-економска клима во земјата, и многу повеќе. Државата е исклучително важно да се сфати дека за изградба на правото на економската политика мора да се земе во предвид и неформалното вработување, како што може да укажува на навистина постоечките проблеми во економската сфера.

Зошто луѓето да станат "informals"

Зошто луѓето се преселат таму, каде што нема да има социјални гаранции, бенефиции и плаќања, во прилог на "сивата" кеш? Постојат многу причини: почесто па дојде, бидејќи на нереалност на уредот за да работат во официјалната договор за работа. Што се случува е поради фрлање на пазарот на трудот, неподготвеноста на работодавачите да ги обезбеди најдобрите услови. Конечно, новите родители може да биде исклучително важно флексибилно работно време и можност да се добие добар дополнителен приход.

Некои луѓе едноставно не носат физички работа под надзор на властите. Конечно, постојат случаи кога едно лице може да врши сложени работи кои бараат високи квалификации, но формалното образование не. Во принцип, причините за сите јасно. Само едно прашање: дали промената во неформална сфера на доброволно или дали тоа е навистина единствениот начин да се избегне зголемена невработеност?

Состојбата на пазарот на трудот во Русија

Во принцип, во врска со нашата земја, тоа е потребно да се обрне внимание на целокупната ситуација во домашниот пазар на труд. Така, од 2005 до 2010 година, населението постојано се намалува како резултат на неуспехот на демографските 90-тите години, но сепак луѓето имаат неколку пати повеќе се заинтересирани за нивниот економски развој, почна почесто се заинтересирани за добивање на дополнително образование.

Покрај тоа, државата почна да се спроведе мерките за намалување на неформалната вработеност: оваа нова реформа на пензискиот сектор, како и различен пристап за регулирање на пазарот на трудот.

Како да го зголемите бројот на работници вработени во неформалниот сектор

Тој тренд е. Од 2005 до 2010 година, а нивниот број постојано се зголемува. Во 2010 година, ситуацијата го достигна својот врв, како и во неформалната сфера на работа има 13.950.601 луѓе. Во принцип, тоа е лесно да се објасни: штом 90-тите години на работа уште не беше, и после 2008 година и нејзината криза не беше таму. Се верува дека до 2011 година, имаше тенденција да се намали бројот на "неформални", додека бројот не се постигне 11.803.349 луѓе. Можеме да кажеме дека ерата доаѓа до крај? Направи заклучоци уште многу рано, особено во врска со неодамнешните општи економски движења низ целиот свет.

Едноставно кажано, сите активности на неформалното вработување (поточно, да се намали) не дава никаква смисла додека граѓаните не се уверени во иднина.

Стратификација на луѓе во неформалното вработување

Росстат експерти укажуваат на тоа дека бројот на луѓе кои се во потрага во оваа област екстра приход не е повеќе од 13-17% од вкупниот обем на овој пазар. Тоа е само социолозите не се согласуваат со нив. Тие веруваат дека овие податоци се постојано се потценува. Многу е веројатно дека "одат во сенка" принудени најмалку 70% од населението, како што луѓето старомоден не е доволно за полн живот на нивниот официјален приход. Во принцип, подложност на грижа во неформалните активности влијае на регионот на живеење, полот, возраста и образованието.

Чудно е доволно, но функција клучот е на пол, туку затоа што ние се погледне во него во повеќе детали. Во нашата земја постојано се однесуваат на периодот од 2005 до 2010 година, се забележува разликата на дистрибуција на учеството на мажите и жените. Но, до 2011 година, а подоцна и на мажите почнуваат да доминираат, нивниот вкупен број се зголеми само за 7,5%. Ова може да се објасни со фактот дека силна половина од човештвото е повеќе склон да преземе ризици.

Покрај тоа, социјалната улога на човекот - глава на семејство, туку затоа што тие едноставно се принудени да бараат дополнителни извори на приход во неизвесна економска ситуација. А државата не е заинтересирана за зголемување на приходите на населението, намалување на неформалното вработување не е изводливо.

Како возраст влијае неформални активности

возраста на лицето во овој поглед не е помалку важно. Така, се повеќе склони кон ваквите активности на младите луѓе поради нивната желба да преземе ризици, и недостатокот на соодветно образование. Исто така постои и акутен проблем со себе пазарот на трудот: понекогаш диктира нереални барања за работно искуство, кои младите физички не може да биде. Покрај тоа, тие треба да се комбинираат студија и работа, што не е официјален пречек од страна на работодавците. Напротив, луѓето во старост се помалку склони кон нагли промени во нивните животи.

Но, ова не е секогаш случај. Така, урбана пензионери и навистина често преферираат да се најде дел од времето на официјален претставник. Но, во селото официјална работа често е невозможно да се најде и способни професионалци, а со тоа и пензионерите тука за да се добие многу потешко. Во некои села, постарите масовно се занимава со одгледување на земјоделски производи, со цел за продажба: што ја зголемува нивната благосостојба, но официјална работа на таквите активности, исто така, не може да се припише.

формирање

Резултати во оваа област се доста предвидлив. Како што постојано вели во неформалниот сектор вработува голем број на луѓе кои може да се пофали на високо ниво на образование. Сепак, не сите толку едноставно. Повеќе од една третина "неформална" - луѓе со завршуваат средното образование. Но, многумина во своите редови и професионалци, откако универзитетот. Најчесто, тие стануваат "сивите" бизниси.

мерки за контрола на

Што има мерки за намалување на неформалната вработеност? Ова е комплекс на мерки со цел зголемување на интересот за официјалната приходи и зголемување на наплатата на даночните плаќања.

Прво, државата мора да им помогне да се зголеми формално создавање работни места и зголемување на платите со стабилни цени. Без него, борбата против неформалната вработеност - е мит и химера. Сепак, и ова што се случува во нашата земја. Луѓето едноставно немаат каде да работат и платите, дури и во јавниот сектор се такви што работата за пари не се согласуваат сите.

Второ, државата е должен да ги издржува своите вработени. За жал, ова е забележан и во голема неволја. Во централните региони, каде што трудот е "гости на Централна Азија" е буквално во вредност од еден денар, работодавците не се заинтересирани за вработување на квалификувани работници, кои треба да се обрне пристоен плата и да се обезбеди социјални гаранции. Неопходно е да се казнат оние работодавци кои ги принудуваат да плаќаат повисоки даноци, кога тие ги вклучуваат главно работата на работниците мигранти без вистински причини.

Така, Комисијата за намалување на неформалната вработеност во град Владивосток, пронајдени во 2011 година дека најмалку 70% од работниците во општинскиот сектор и земјоделството во регионот - мигранти, кои се често не само што работат без дозвола и договор за работа, но генерално се наоѓаат на територијата на земјата во неправилна позиција и не плаќаат даноци. А ова и покрај фактот дека градот е полн со невработени, што е истиот сопственици, се среќни да ги користат и евтина работна сила, без права на мигрантите, не се ангажираат.

Покрај тоа, неформални комисија за вработување покажа дека многу "бизнисмени" отворено уцена на работниците, без подигање (а понекогаш и - и не се намалува) плати под изговор дека "нивното место е полн со добра волја". Сето ова е неприфатливо и мора да бидат строго казнети.

Покрај тоа, на акциониот план на неформалното вработување мора да ги содржи државна поддршка мерки во насока на повлекување на мал бизнис од сенки. Земјите аспиранти претприемачи во сите нормални земји, поради некоја причина, имаат право на намалување на даноците и други отстапки, додека на домашниот даночен систем почнува да "откине" со нив сите исплати од првата година, без оглед на постоењето на профит. Како резултат на тоа, луѓето се уште еднаш се принудени да одат во сенките, бидејќи не сакаат да работат со загуба.

легализација

Според истражувањето на домашните експерти, околу 17% (најмалку) на претприемачи работа "слепи", без да плаќаат даноци и не рекламирање на своите активности. Најчесто тие се заинтересирани за повлекување на средства од ваквите сомнителни шема, но едноставно се плаши да не биде на клупите или остатокот од својот живот да се работи за плаќање на глоба. Така, легализацијата на вработување мора да мора да се претпостави данок амнестија за оние бизнисмени кои решиле да работат официјално и плаќаат даноци. овој предлог е постојано се наметнува на разгледување на Владата.

Конечно, за намалување на неформалната план за вработување треба да обезбеди за месечна настан за вработените на комерцијални објекти, кои ќе биде дека тие би можеле да го пријавите анонимно "на платите во коверти", како што таквиот пристап практикува од страна на многу претприемачи.