Материјална одговорност

Еден од видови на правна одговорност е одговорност. Тоа се јавува во врска со предизвикување на службеник или друг вработен на штета на претпријатието поради неправилното извршување на нивните должности.

Материјална одговорност е делумна и целосна. Првиот е обврска на работникот да му ги надомести директно стварната штета предизвикана на претпријатието, што е, на вистински оштетување или намалување на имотот на работодавачот, како и трошоци кои мора да се направи за реставрација, купување или наплата. Износот на плаќањата во таква одговорност не може да биде поголем од просечната месечна плата. Загуба на профит не се враќа.

Целосна одговорност за штета се случува во следните случаи:

• намерно оштетување;
• предизвикува таа да наркотик или алкохолни интоксикација ;
• во извршувањето на административен прекршок или прекршоци;
• кога недостаток на вредности, кои се доверени врз основа на договорот;
• кога откривање на тајните заштитени со закон;
• како резултат на неизвршување на обврските на работното место;
• во други, обезбедени од страна на федералните закони и Законот за работни односи на случаи на Руската Федерација.

Во малолетни работници целосна одговорност може да се применува само во случај на ситуациите наведени во првите три случаи.

Финансиска одговорност може да биде само во присуство на намерно или небрежно вработен на вина. Тоа е исклучена ако штетата е предизвикана поради нормалниот економски ризик, виша сила, во однос на итност, со потребните одбрана, неисполнување на обврските на работодавачот да обезбеди соодветни услови за одржување на средствата.

на целосна одговорност на договорот се само согласните возрасни не се директно да се користи или се одржуваат трговска и монетарна вредност на било кој друг имот.

Материјална одговорност на вработените може да биде колективно и поединечно. Во првиот случај, менаџерот ќе нареди и го донесе на вниманието на целиот тим, а потоа да склучи договор за целосна одговорност, што треба да биде потпишан од страна на секој вработен група. Индивидуална одговорност се однесува на одреден вработен:

• со обврски за да се осигура безбедноста на префрлен во него сопственост;
• довери својата продавница со посебен изолиран простор за складирање;
• кој извештаи независно за сметководство за вредностите претпоставува со тоа што под извештај.

Целосна одговорност може да се изрече посебен договор, пред да се заклучи дека тоа е неопходно да се спроведе попис на имотот за да дознаете што точно ќе биде одговорен работник. Ако штетата настанала, потребно е повторно да се земе инвентар, да му ја додели на внатрешна истрага за да се дознае причината за инцидентот.

Работодавачот има право да одбие надомест на штета на вработен. Ако тој има се појави таква желба, тој издал наредба да се донесе на одговорност или жалби до судот. Во мај минатата година, во рок од 3 месеци да поднесе жалба против редот во судот. Ефектот на нарачката не е суспендиран. Во случај на доброволно надомест, работникот може да се додели на рати, врз основа на писмено посветеност укажува на условите на плаќање. Работникот може да се поправи штетата од страна на обезбедување на сличен имот или за поправка на оштетените.

Во случај на спор потребно е да се оди на суд. Рокот на застареност за поведување на вработените да сметка за 1 година.