Кои не можат да бидат прогласени за технолошки вишок: Законот за работни односи

Губењето на работата е најголемиот проблем, кој може да биде предизвикана од финансиската и економската криза. За да излезете од тешка финансиска состојба на организацијата прибегнаа да се оптимизира процесот на производство. Како дел од оптимизација често се произведени со намалување на персоналот. Кои не можат да бидат отпуштени? Што скратена работникот има права? Што е одговорност на раководството на организацијата?

Што е кратенката на државата?

Кратенката на државата вработени - е постапка за укинување на работни места (една или повеќе), се врши во согласност со трудовото законодавство. Еден метод за намалување на бројот на единици на персоналот е да се елиминира слободните работни места. Бројот на вработени - главниот доказ дека намалувањето на бројот на вработени. Ако една организација не е кадровско екипирање на платен список, или список на вработени, исто така може да дејствува како пропратни документи.

легитимни намалување

Руската трудовото законодавство се уредуваат постапката и ги поставува основите за намалување на вработените. На пример, работодавачот може да го разреши вработени поради намалувањето на бројот на единици на персоналот, реорганизација или ликвидација. Во овој случај, на самиот работодавач се определува оптималниот број на вработени во организацијата. Со закон, работодавачот не е должен да се оправда одлуката за разрешување на вработените намалување, но формална постапка треба да се врши на warping на Законот за работни односи (чл. 82, 179, 180, 373). Оган на организациите на вработените поради намалување бројот на вработени е можно само со отстранување на позиција која тој ја извршува.

погрешна намалување

Во пракса, често тоа се случува и злоупотреба (имагинарното) кратенката на државата кој е лишен од вистинските причини. Оваа постапка е незаконска. Работодавачите имаат прибегнаа кон овој метод, кога тие треба да се отпушти вработен, но вистинските причини за ова не се достапни. При извршување на погрешна постапка, раскинување на договорите или неуспехот да се усогласат со нејзино намалување е исто така се смета за нелегално. Ги отфрли во овој случај, може да се води во судот. Меѓутоа, во пракса, доста тешко да се фати во легалноста на активностите на работодавците.

Како се избркани од работа за да се намали

Оваа постапка се состои од неколку фази.

1. Почетна бројот на постапка за намалување на вработените, официјално потврди соодветна цел и одобрување на нови вработени. Со овој нов распоред е одобрен пред почетокот на постапката. Отпуштени вработени ќе бидат оние чиј статус не се зачувани во новиот персонал.
2. Член 81 од RF ЛК регулира во следната фаза од постапката. Најмалку 2 месеци пред планираниот датум на престанок на работниот договори со вработените на работодавачот што е задолжително да испрати известување во писмена форма до синдикалната организација.
3. Најмалку 2 месеци пред отпуштање на вработени поради намалувањето и работодавачот мора да го извести локалната служба за вработување во писмена форма. Известувањето мора да биде наведено позиција, специјалитет, професија и квалификации на секој вработен. службата за вработување треба да бидат информирани за планираното намалување на организација на персоналот за најмалку 3 месеци ако постапката може да предизвика масовни отпуштања.
4. 2 месеци пред датумот на работодавачот треба да ги информираат своите вработени за намалување на рачно. Кога вработениот одбие да го потпише предупредување, одделот за персонал, соодветен акт.
5. Работодавачот мора да понуди алтернатива на работници - слободни работни места во нивните сопствени или други компании. Ако периодот предупредување во организацијата се појави работно место, работодавачот мора прво да им се понуди на вработените кои се отпуштени. Ако два месеци во една организација има слободни работни места, шефот ќе го извести намалување на персоналот и во секој случај не го прифати ново. Во изборот на работни места за да се земе предвид квалификациите и здравјето на вработените. Со негова согласност е започната постапката за пренос. Прво на сите понудени слични позиции. Раководството на компанијата има право да се отпушти вработен, без претходна најава и се предмет на претходна согласност на странките, кои ќе бидат во писмена форма. Во овој случај, оштетениот се плаќа дополнителен паричен надоместок, кој не е ограничена само на големината на законот, и зависи само од договор во место.
6. Раководството на компанијата ќе издаде наредба за отпуштање на вработени, што укажува на датумот и причина за раскинување. Вработените се запознаваат со него од страна на рака. По откажувањето на работникот да го потпише актот е направен по нарачка.
7. Отпуштени вработени на последниот работен ден од броење, издадени работа рекорд со соодветните рекорд. Кога отпуштање на вработените, синдикати, треба да се земе во предвид образложено мислење на организацијата (член 81 од Законот за работни односи, како и 82 и 373). Разрешувањето на лица под 18 години е дозволено со согласност на Државниот инспекторат за труд и Комисијата за заштита на правата на малолетниците.

Кој не може да биде разрешен

Руската трудовото законодавство постои листа на оние вработени кои не може да биде отпуштен од работа за намалување. Кој не може да биде отпуштен од работа?

• Жените со деца не постари од 3 години.
• Жените кои се на одмор за згрижување на деца (Законот за работни односи, член 256).
• Самохраните мајки со деца под 14 години (ако детето - до 18).
• Лицата кои се одгледување на деца под 14 години без мајка (ако вашето дете со посебни потреби - до 18, член 261 од LC RF).
• Вработени на организации кои се на одмор или на боледување.
• Малолетни лица без согласност на Државниот инспекторат за труд.

Исто така, според Законот за работни односи (член 256), породилно отсуство може да се додели додека тие достигнат возраст од 3 години од изјавата на мајката. На работното место и положба во овој случај спаси жена.

Дали е можно да се разреши една бремена врз основа на намалување? Таквата разрешување е нелегално. Како што е наведено во член 261 од RF на МЗ, отпуштање е дозволено само во случај на ликвидација на организацијата.

Единствен исклучок се случаите кога намалувањето се одвива во рамките на ликвидација на претпријатието.

Кој има предности

Во прилог на листата на оние кои не можат да бидат прогласени за технолошки вишок, Законот за работни односи, не постои такво нешто како "превентивен право." Врз основа на член 179 TC е вистинскиот организација дава на вработените предност да се продолжи за вработување со намалување на персоналот, во зависност од квалитетот на изведбата на работата на нивните должности или социјални причини. Овие работници се отпуштени во последниот чекор.

Право на првенствено имаат работници со високо ниво на вештини и продуктивноста на трудот. Исто така ги зема во предвид работно искуство и образование. Квалификации треба да бидат документирани на дипломите, сертификатите за подигање на нивото на квалификација, екстракти од записникот на Комисијата за доделување категорија или празнење, итн Со цел да се процени на вештините на менаџментот на компанијата може да се спроведе сертификација, вклучувајќи непланирана. Сепак, процедурата за сертификација како треба да се рефлектираат во интерните документи на организацијата. Ако сите работници имаат еднакви квалификации и лидер на продуктивноста донесува одлука да го разреши, заедно со синдикатот.

Превентивен право да ги задржат своите позиции и имаат вработени:

• Содржи две или повеќе лица издржувани (семејни околности).
• Кои независно содржи моето семејство (нема друг извор на приход, освен платата на работникот).
• Добиени во текот на извршувањето на вработување повреда обврски или професионално заболување од страна на работодавачот спроведување на намалување.
• Хендикепираните лица се борат.
• обука чекор-службата на работниот процес во насока на управување.

Колективниот договор исто така може да формира и други категории на персонал, има приоритет за зачувување на работното место.

Карактеристики отпуштања за намалување на пензионерите

Често, руската организација за труд и лица кои ја достигнале возраста за пензионирање. Сепак, возраста не е причина за намалување на приоритет. Член 179 TC вели дека возраста може да биде предност на вработените, бидејќи тоа може да биде показател за високо квалификувани и перформанси.

Во член 178 од Законот за работни односи се наведува дека пензионерите отпремнина за намалување на сите гаранции и мора да бидат обезбедени за исплата. Други толкувања на законите податоци спротивно на принципите на еднаквост на правата на работниците и не-дискриминација на работното место.

Плаќањата се разрешува по основ на технолошки вишок

Согласно член 140 од Законот за работни односи, по престанокот на работниот однос со работник на раководството на организацијата мора да се помириме со него и плаќаат сите потребни пари. Плаќањата се вршат по презентација на соодветните барања на работникот не подоцна од следниот ден.

Ако еден вработен се прогласени за технолошки вишок, тој мора да добие отпремнина, во износ кој е еднаков на просечната плата месечно. Во рок од два месеци, на работникот му се плати отпремнина за време на пребарувањето на соодветна работа. Оваа исплата може да се направи, а во третиот месец, ако отпуштени работници се однесуваат на службата за вработување во рок од 14 дена по престанувањето на договорот за вработување и не можат да најдат соодветна работа.

Дополнителни надомест се плаќа на вработените кои се одземени без предупредување и во консултација со работодавецот. Износот на плаќање утврден со збирот на просечната месечна заработувачка, пресметува во однос на останатите предупредувања пред истекот на смалувањето на времето. Пензионери, како што веќе споменавме погоре, сите исплатен надоместок, како и обични работници. Главата, неговите заменици, главен сметководител се плаќа надоместок во износ не помал од три просечни месечни плати.

Покрај тоа, вработените отпуштени поради намалувањето на бројот на вработените, се стави на плаќање за овој месец со денови и надомест за неискористените денови за одмор.

Вредноста на износот на надомест за отштета може да се соочат со предизвикот. Во оваа ситуација, организацијата плати на работникот на неприкосновен износ. Останатиот дел се плаќа врз основа на договор за управување и вработените или со одлука на судот.

алтернатива

Алтернатива за отпуштање на работници за намалување на престанок на работниот однос по пат на заеднички договор. Ова, пред сè, профитабилен за работодавачот, бидејќи тоа е ослободен од плаќање на дополнителна компензација и отпремнина, намалување на веројатноста за појава на жалбената постапка во судот, нема потреба да се алармираат на Унијата, служба за вработување. Покрај тоа, на листата на оние кои не можат да бидат прогласени за технолошки вишок, за оваа постапка не се применува.

Често работодавците ги принуди своите вработени да поднесе оставка. Така, работникот е, исто така, лишени од отпремнина и компензација дека тој се потпира при контракција.

одговорност на работодавачот

Работодавците се одговорни во случај на повреда на правилата на постапката за отпуштање на вработените, додека намалување на бројот на вработените. Во случај на прекршување на условите на плаќање, согласно член 236 од Законот за работни односи, работодавачот мора да ја надомести на вработените во прилог на целата сума на пари се должи на интересот на не помалку од еден три стотинка од рефинансирање стапка на Централната банка на Русија за секој ден задоцнување. Истото постојат казни за работодавците во одложување на исплата на плати. Ако работодавачот не постапи во согласност со обврската да обезбеди на располагање на отпуштените работници на слободните работни места на претпријатието, се заканува да го плаќаат парична казна од 5-50 пати на минималната плата во согласност со член 5.27 од Управниот законик.

Што да направите во намалување

Ако се поставени за да се намалат, што да правам? Е можна жалба во некои случаи. За почеток, може да испрати писмено барање до синдикалната организација на претпријатието. На жалбата на синдикатот е должен да одговори во рок од една недела. намалување на погрешна разрешување на инцидентот може да се смета од страна на Државниот инспекторат на Сојузна труд и Јавното обвинителство. Ако синдикатот и трудовата инспекција не откри никакви повреди на постапката, може да се поднесе тужба. Ова може да се направи во 90-дневен период од моментот кога работникот дознал за повредата на нивните работнички права. Ако отпуштени работници одлучи да ја преиспита раскинување на договор за вработување, барањето мора да се поднесе во рок од 30 дена од денот на издавањето на работа книга или копија од соодветните ред. Неправедно отпуштени работници не плаќаат такси и други судски трошоци. Заклучувајќи отпуштања да се намали нелегалната вработен обновува во истиот орган на работното место, која е овластена за испитување на спор. Вработен во овој случај, се компензира просечната плата за време на принудната негово отсуство, или разликата во периодот вршење на работни места со ниски плати, како и надомест на штета.

Отпуштање од работа врз основа на намалување на бројот на вработените во една организација може да влијае на никого. Затоа, тоа е важно да се знае на листата на оние кои не можат да бидат прогласени за технолошки вишок и кој има право на првенство да се продолжи за вработување. Овие прашања се целосно регулирани од страна на Руската трудовото законодавство. одлуката на работодавачот за разрешување на намалување може да се соочат со предизвикот во судовите, како и во справување со синдикатот, обвинителството, инспекторат Сојузна труд. Руската законот за работни односи се регулираат правата на отпуштени намалување на персоналот. Ако се судрите со тешкотии, побара помош од надлежните адвокат.