Труд на спорот: индивидуални и колективни

Противречностите меѓу работниците и менаџерите да се случи во многу претпријатија. Предмет на контроверзии, како може да биде сосема поинаква, но постапките за своите одлуки, постојат само неколку. Како правен правото на решавање на работен спор? На оваа и ќе се дискутира понатаму.

Индивидуален работен спор

Законот за работни односи утврдени концептот на вработување на индивидуалните спорови. Овој вид на контрадикција - разликите меѓу работодавачот и вработениот во примената на законите и другите прописи што содржат одредби на Законот за работни односи, колективни или договор за вработување , итн Покрај тоа, како проблем на вработените мора да ја известат Комисијата за разгледување на работните спорови. За да го направите ова, тој треба да поднесе барање.

Законот не укажуваат на тоа дека може да се случи на спорот за трудот само меѓу раководството и на работникот кој е вработен во претпријатието. Одборот на поплаки, исто така, е дозволено да се применуваат:

- лица кои претходно биле во работен однос со оваа организација;

- граѓаните кои аплицираат за слободни место во установата.

Предмет на спорот може да има некои отворени прашања:

- наплата на штета;

- исплата на платите;

- обезбедување на било каква корист;

- другите конфликтни точки кои се однесуваат директно на вработување.

Адвокати препорачува да не ги игнорира нивните прибегне кон оваа кампања да се брани легитимни интереси.

Колективните работни спорови

Разгледување на колективните работни спорови врши во малку поинаква цел. По дефиниција, како несогласување - е нерешена жалба, која се протега подредени работодавачот група (на пример, одделот, работилница) за секоја промена во условите за работа, склучување или извршување на колективен договор, договор, или како резултат на навалување на директор или сопственик на компанијата мислењето на избран претставник на вработените во донесувањето на локалната (внатрешна) прописи.

Обично, колективен работен спор вклучува неколку фази:

1. За да започнете група на работници, кои се незадоволни од условите за работа или прифаќање на иновации, се однесува на чело на претпријатието. Како по правило, тоа создава ефектот на одбраната бенд претставник.

2. Во врска со таквите жалби, работодавачот е дадено 3 дена. Во овој период тој мора или да ги прифати барањата на неговите подредени, или да ги одбие. Доколку директорот се уште треба да бидат подготвени барем на некои отстапки, тоа треба да се создаде т.н. "помирување" Комитетот. Тоа треба да биде составен од двата члена на управување, како и претставници на колективот во еднаков број. Одлуката на група регистрирана во минути.

3. Доколку страните да постигнат договор е постигнат, може да бидат поканети да го реши проблемот на барањето на медијаторот или преглед на трудот арбитража.

4. Кога сите од горенаведените активности не им е дозволено да спор, вработените имаат право да организираат штрајк, известување на шефот за 10 дена.

Кога можам да се применуваат до судот

Разгледување на апликации од вработени во кој било од горенаведените комисии - ретка појава. Многу луѓе го прескокнете овој чекор и да си одат веднаш на суд. Ако ТЦЦ отфрла вашата апликација, не се донесе одлука во ваша корист, ќе поднесат жалба на одлуката. Да го направите ова, законот е дадена од 10 дена од приемот на одговорот на Комисијата. Во секој случај, за труд спорови се смета во рок од три месеци од денот на повредата на правата на работниците.

Во заклучок, ви посакувам да не се влезе во конфликтни ситуации и да се работи само за ваше задоволство.