Кадровска евиденција на сите правила

Оние кои веруваат дека евиденцијата на вработените во нивната компанија испорачува без повреди, овој член не може да се прочита. Но, тоа е малку веројатно ќе има многу такви лидери. Значи, менаџерот правна фирма совети релевантни за секој правен експерт компанија Olgi Popovoy.

- Не е тајна дека поголемиот дел од домашните претприемачи не го сметаат за правилно извршување на работата документација за вработените приоритетна работа. Единствен исклучок се големи и средни претпријатија во делот: во такви компании за персоналот евиденција ги задоволи индивидуалните вработени или целиот одделенија. Сепак, дури и во овие компании може да се најде повреди. Што можеме да кажеме за мали бизниси и индивидуални претприемачи, има персонал расчистување и документирање одржување персонал често е во надлежност на сметководители и секретари.

Од една страна, бизнис е тешко да се обвинуваат за тоа: вработување на посебен стручен кадар во хумани ресурси е едноставно непрактично. Од друга страна, на работникот му се доверени со должностите на вработените, со потребните знаења често не се, во најдобар случај само површни. Во меѓувреме, дури и со цел правилно да се организираме на вработување не е доволно само да го потпише стандарден договор за вработување и направи влез во работата книга, што треба да се направи во врска со 11 - 12 постапки за регистрација на разни документи. Во секоја фаза има свои нијанси, кои еден лаик да знаете едноставно не треба да се. Типични форми на договори за вработување се погодни само ако работодавачот не се случува да ги достават барањата на работниците за правилно извршување на нивните должности.

На кратко, не се во грешка, ако кажам дека речиси секоја мало претпријатие надлежните адвокат или со хумани ресурси аутсорсинг специјалист може да најдете голем број на неправилности во евиденција на персонал. За загриженост, овие повреди се открие не само нас, туку и претставници на Државниот инспекторат за труд. Исто така, било пропусти направени за време на дизајнот на документација за човечки ресурси може да резултира со проблеми во случај на конфликт со работникот, како што се отпуштање. Побарувања работодавачот може да поттикне некои особено ревносни работници на екстремизмот на трудот. Ситуација во која менаџерот не може да ги гони блуден вработен ја напушти нечесниот работник или техничар чиј квалификации не одговараат на пост, само затоа што тој ќе почне да се разболат, да одат на одмор, паралелно опасни trudinspektsiey и судот, не се невообичаени. И судовите речиси секогаш на страната на работникот, повеќе, па кога прекршокот во својот дизајн или разрешување нема.

За жал, претприемачи често доаѓаат кај нас во времето кога конфликтот со вработен во полн замав, и промени нешто во извршувањето на документи е многу тешко. Во меѓувреме, постои начин да се обезбеди вашиот бизнис однапред - документи за ревизија на персоналот, кои нашата компанија нуди. Правните експерти експерт компанија, напуштање на компанијата за неколку дена ги открие сите постоечки повреди. раководителот на ревизија добива регулаторни образложено мислење детали за недостатоци во нивната евиденција и препораки за нивно решавање персонал. По завршувањето на тестирање, ние им помагаме да се елиминира повреди, како и обука за персоналот задолжен за персонал, онака како што треба да се води евиденција. Покрај тоа, ние може да се развие цела низа на потребни документи: договори за работа за секоја позиција да работат правила, описи на работните места, прописи за трговски тајни, заштита на личните податоци, бонуси ... Со еден збор, стави евиденција персонал од нула или да го направите тоа. Исто така е можно да ги преземе компанијата за услуги на персоналот. Како по правило, за мали бизниси, каде што работата не е толку многу, тоа е многу повеќе од профитабилна за обука на нивните вработени или се воведе посебен пост.

Па, ако провериш trudinspektsii, што е, на носот, документите од ревизиите персонал ќе биде многу добредојдена. Дури и ако кадровска евиденција се во лоша состојба, тоа не е неопходно да паника, нашите експерти ќе помагаат во оперативна смисла да се елиминира повеќето флагрантно кршење. И на компанијата често добива надвор без казна и прописи. Во случај на појава на работен спор со работникот што сме преземање на мерки за пред-судски порамнување или придружува случај во судот.