Што ќе се случи за повреда на работната дисциплина

А во собата на правилата утврдени од страна на институцијата или претпријатија кои управуваат со работата на сите вработени е задолжително. Неуспехот да се усогласат со овие правила - повреда на работната дисциплина, за кое е пропишана казна.

Спроведување на сите потребни барања кои се дефинирани со договорот, е составен линк во нормалното работење на претпријатието и мери.

Секој вработен во вработувањето запознаат со внатрешните прописи, должности и права. Тие јасно е наведено дека вработениот мора да дојде до компанија во одредено време за тоа да се во согласност со начинот на работа, а да не ја напушти предвреме работното место. Исто така, тој мора да го користи својот работен време корисно. За неуспехот да се усогласат со овие правила може вработен опомена за повреда на работната дисциплина или применува потешка казна.

Повреди од таков карактер вклучуваат недолично однесување, или, обратно, неактивноста, кога вработениот вино е евидентно и не постои сомнеж, без разлика во која форма таа е изразена. Ова може да биде намерно или намерно оштетување на имот, небрежност, безгрижно ракување со опрема.

И кршење на работната дисциплина може да се изрази во запоставување на правилата за безбедност на огнот и работа на правилата средства.

Ако работникот одби да се усогласат со оваа или онаа работа, последиците од што може негативно да му влијае на најголем дел или луѓето околу него, за да не може да се примени казна или казната. Исто така, менаџментот на компанијата или лице овластено да го застапува, немаат право да се казни некој вработен или вработени како резултат на неуспехот на нивните дела, кои се забранети од страна на трудовото законодавство.

Претпоставувајќи недолично однесување на работникот, работодавачот може да дејствува само врз основа на објавување на закрепнување. Службеникот мора да напише објаснувањето. Само по оваа грешка е признаена, а со тоа последователно или разрешување за повреда на работната дисциплина.

Кои критериуми играат важна улога во опомена или отказ?

• Непочитување на работните обврски на работникот, без добра причина, ако ова не е прв пат и тоа има казна за сличен прекршок.
• Грубо кршење на правата на вработените кои работат прописи или работниот процес, дури и ако тоа се случи за прв пат.

На отказ за повреда на работната дисциплина, вообичаени грешки:

• Истечен рокови наметнати казна, или незаконското наметнување.
• Ако зборуваме за младите работници, и не постои договор за Rostrudinspektsii разрешување.

Отпуштање на работникот може да се случи за повреда на работната дисциплина во следниве околности: отсуство на добра причина, а не на отстранување на претходната казна во времето на повторување на прекршувањата. Ова обновување е под законска почвата, постои објаснување на делото, како што е наведено во документот.

Разрешување на еден вработен е на дисциплинска казна, па затоа треба да се одржи во согласност со правилата, наведени во член 193 од Законот за работни односи на Русија. Пред да ја започне постапката за разрешување на вработените, со задолжително зема неговото објаснување во писмена форма. Во случај на одбивање да напишам објаснување, во присуство на 2-3 лица треба да бидат составени чин во кој што е снимен. По ова се објавени на ред за отпуштање од работа, која ги отфрла вработениот треба да ја прочитате на истиот ден.

Ако еден вработен одби да го потпише налогот, тогаш повторно, тоа е изготвен, во кој се гледа. И само тогаш тоа е забележано во записникот за вработување на отпуштање од работа.