Борба против невработеноста - какви мерки може да донесат долгоочекуваниот ефект?

Проблемот на современото општество ... Недостатокот на работа за повеќето луѓе е еднаков на лична и социјална криза. И проблемот не се однесува само на младите луѓе, туку и на постарите граѓани кои се способни да работат. Борбата со невработеноста кај повеќето држави е приоритетна задача, на успешното решение за кое зависи благосостојбата на општеството во целина.

За среќа, и политичарите и социолозите сфаќаат дека е подобро да се бориме со причините отколку да се справиме со последиците. Ако борбата против невработеноста се покажа како неефикасна, овој феномен е лавина која ги влече сите видови на кризни ситуации. Меѓутоа, како државата, која самата се обидува да го реши проблемот на прекумерна инфлација на бирократскиот апарат, ги намалува сите можни буџетски плаќања, може да се справи со задачата? Само на прв поглед се чини дека најдобрите начини за борба против невработеноста се финансирање и поддршка на оние кои не можат да најдат работа. Всушност - и тоа јасно се гледа на примерот на развиените европски држави - оваа политика само го зајакнува слојот кој претпочита да живее на сметка на буџетските придобивки и не презема драстични мерки за подобрување на нејзината животна ситуација.

Кои се причините за недостатокот на работни места? Прво, намалување на производството. Затоа, борбата против невработеноста треба да биде насочена кон обновување или преквалификација на оние претпријатија кои не можат да создадат сопствен профит. Прво, станува збор за поранешен државен имот.

Второ, пазарот на трудот во голема мера зависи од имиграциската клима во земјата. Токму затоа државната политика за борба против невработеноста често е тесно поврзана со ограничувањата за посетителите. Додека Русите и Украинците одат на Запад во потрага по подобар удел, така луѓето од Централна Азија доаѓаат во Русија за работа. Се разбира, не може да се каже дека само имигрантите заземаат работа од локалното население. Сепак, во услови на жестока конкуренција, претприемачите се обидуваат да ги намалат трошоците за производство, првенствено поради ангажираните вработени. И имигрантите се идеална работна сила со ниска цена .

Следниот чекор кон зголемување на ефикасноста на службите за вработување и јавната политика треба да бидат активности насочени кон активирање на населението. Најголема помош е потребна за лица со ниски или високо специјализирани квалификации. Борбата против невработеноста во овој случај треба да биде насочена кон добивање на дополнителни знаења, вештини и вештини. Државните служби за вработување, исто така, можат да помогнат да се создаде и да се развие сопствен бизнис, да се обезбедат субвенции.

Конечно, постојат неколку групи на луѓе кои, поради возраста или психолошките карактеристики, не можат да најдат употреба за сопствените овластувања и способности. За нив, оптималното решение, кое може да обезбеди борба против невработеноста, е советување, обуки за личен развој. На крајот на краиштата, по бројни неуспеси паѓа нивната самодоверба, верата во сопствената сила се намалува. Се развива таканаречениот феномен на научена беспомошност, а претприемачите не се подготвени да ангажираат долгорочно невработени лица. Меѓу оние на кои им е потребна посебна помош од државата, а не секогаш финансиска или посредничка, се лица под 25 години и над 50, самохрани родители, граѓани без квалификации или средно образование, жени кои се враќаат на пазарот на трудот по породилно отсуство, ослободени од затвор , Лица со посебни потреби и лица со посебни потреби.

Во голем број земји, борбата против невработеноста, исто така, вклучува и комерцијализација на јавните служби за вработување или трансфер на вработување на аутсорсинг. Важна предност на овој пристап е воведувањето силни економски стимулации за подобрување на ефикасноста на услугите.

Интересно решение е да се привлечат волонтери од редот на успешни професионалци во работата со невработеното население. Невработените од обесправени семејства може да се консултираат со ментори за прашања поврзани со вработување, само-презентација, раст на кариерата. Програмата за менторирање не бара речиси никаква цена - затоа што волонтерите не добиваат надомест за своите активности. Но, благодарение на оваа одлука, борбата против невработеноста, исто така, добива поинаква перспектива - создавање и зајакнување на општествениот капитал, врски помеѓу луѓе од различно потекло и групи.