"Technopark": повратни информации за вработените

Денес, компанијата ќе биде претставен на нарекува "Technopark". Повратни информации од вработените, опис на активностите и сите карактеристики на вработување ќе ви помогнат да се каже колку точно пред нас совесен работодавачот. По сите, изборот на местото на работа е многу одговорна работа. Како се задоволни вработени кои работат во "Technopark"? Што нијанси треба да бидат земени во предвид? Без разлика дали зборуваме за фер шефот? Или може да се најде фирма во црната листа на работодавачи на некои од градот?

Опис на активноста

Вие прво треба да се разбере она што го прави организацијата. Впрочем, тоа е важно да се знае во која област треба да се работи. Можеби во оваа фаза работодавачот не одговараат на подносителот на барањето.

"Technopark" - мрежа на продавници за електроника. Тоа им нуди на своите клиенти сите модерни gadgets, кои се олесни автоматизација на животот. А достоен конкурент на познати трговски синџири како "Ел Дорадо". Но, за сега, на корпорацијата не изучува во сите руски региони.

Најголемиот дел од продавниците "Technopark" во Москва. Тоа е жителите на главниот град често се соочуваат со реклама за вработените да работат. Туку и во другите региони на Русија, исто така, има канцеларии на корпорацијата. На пример, во:

• Санкт Петербург;
• Нижни Новгород;
• Владимир;
• Novomoskovsk.

Според тоа, "Technopark" персонал добива позитивни повратни информации веќе за фактот дека тоа е вистинска компанија, не е некоја измама. Ова е добра. Но, тоа е во ред, навистина?

комуникација работодавачот

За да се разбере нијанси на вработување ќе им помогне на многу сведоштва на вработените. Двете нови и "искусни". Но, пред тоа треба да се обрне внимание на она што ветува дека ќе "Technopark" неговите подредени.

Меѓу привлечни понуди се разликуваат:

• социјалниот пакет (целосна);
• официјална вработување;
• флексибилен распоред ;
• стабилен и висок приход;
• изгледите за развој на себе;
• развој на кариера;
• пријателски персонал;
• на различни места;
• работа во растечката компанија.

Сето ова го привлекува вниманието на организацијата. Но, колку што реалноста на ветувањата на работодавач? Треба да верувам се што се вели во огласите за вработување?

за Вработувања

Ако зборуваме за различни работни места, некои не. Работата е дека работниците велат - места за целосна вработеност, но сите тие се од ист тип. Најчесто е потребно:

• возачите;
• курири;
• натоварувачи;
• магацински работници;
• менаџери за продажба;
• трговци;
• касиери;
• асистенти за вработување.

И покрај тоа, исто така, понекогаш се случуваат менаџерски позиции. Но, за да се дојде до нив е многу проблематично - голема конкуренција дава сите нееднакви права. Исто така, некои се сомневаат "Technopark" несовесно во однос на конкуренцијата во изборот на персонал. За извршни позиции "се исфрлени нивниот човек." Дека таквите сомневања често се изразени од страна на кандидатите.

Можности за кариера

За некои важни можности за кариера. Во оваа област "Technopark" компанијата вработени разгледува сиромашните. Многумина велат дека нема раст кариера овде не е да се почека. Иако изгледите е често зависи од избраниот работа.

Најчесто тоа се испоставува да се постигне зголемување на касиери, трговци и менаџери за продажба. Тоа може да расте до раководителот на одделот или висок менаџер / касиерот. Но, вратарите и складиште на персоналот и возачи да заборавите за зголемување.

"Technopark" фидбек од персоналот добива како работодавач, што го прави пот за доброто на промоција. Таа е тука, според мислењата на неговите подредени - голема реткост. Некои од нив, како што рече, неговите претпоставени осомничени за заговор во изборот на кадри на високи и менаџерски позиции меѓу "своите" луѓе.

официјална вработување

Сепак, "Technopark" - ова е многу сериозна компанија. Тргување мрежа не нудат формално вработување. Од многуте критики може да се види дека неформалната работа не е добредојдена. Освен дека за време на пробниот период. Но оваа практика не се случува премногу често.

Излегува дека работата во одбраната трговската мрежа може да биде за доброто на искуство. Патем, во некои места веќе треба да излезе со некои искуства. На тоа, како што велат некои, да заборавиме да се напише во своите реклами. На пример, некои жени се жалат дека за вработување како асистент HR-менаџер во Москва потребно искуство. Но, тие не се кажа за тоа. И тоа е причината зошто поголемиот дел од кандидатите беа одбиени со оглед на кандидатите.

Кога ангажирање на граѓаните во согласност со цел да склучи договор за вработување и да ги преземат за работа книга. Трансферот на документ во било кое време. "Technopark" се обидува да ги почитува правата на работниците.

за почетници

Рибар вработени "Technopark" добиете различни одговори. Тоа може да се забележи дека на адреса на работодавачот бил многу негативност. Сепак, како и во однос на другите малопродажни ланци кои нудат можности за вработување.

Тој нагласува дека почесто? Без внимание, не може да ја напушти работата, особено почетници. Работата е дека "Technopark" понуди поминат низ обука за работа на оваа или онаа позиција. Многу истакне дека околу првите 2 недели ќе мора да работат и да помогне да се справат со работа на "искусни" персонал. Всушност, првиот пат кога некој човек работи како "налог момче". Ова мора да се земат во предвид.

распоред

"Technopark" прегледи на вработените не се најдобар добива зад распоред. Поточно, многу работници предупредуваат на посебни случаи вклучена во цена за работодавачот. Што е тоа за?

Првично поканети на работа на распоред 5/2 09:00-09:00. Покрај тоа, таква опција, се најде во речиси сите места. Со исклучок на оние кои првично се означени како "трета смена". Договорот е пропишано е 5/2, од 9:00 до 21:00. Но, во пракса се покажува поинаку.

Како точно? "Technopark" (Екатеринбург) добиени повратни информации од персоналот, како што беше речено, не е најстариот добро за фактот дека наместо ветените распоред мора да работат многу подолго и речиси цела недела. Некои работници укажуваат на тоа дека за време на викендот за еден месец може да биде 3-4 парчиња.

Исто така, меѓу недостатоци може да се идентификува во отсуство на обработка на плаќање надомест. Никој не знае дали "Technopark" не ја плати дополнителна работна сила, ниту еден доказ или побивање тоа не е. Но, поплаки во врска со ваквите нијанси многу.

социјалниот пакет

И она што може да се каже за социјалниот пакет? Што добива "Technopark" прегледи на персоналот? Москва или некој друг град - тоа не е важно каков вид на областа во прашање. Секаде се исти правила.

Социјалниот пакет обезбедат на вработените во целост. Може да се добијат и годишен одмор и боледување и породилно отсуство. Точно се постигне сето ова пред времето на соработка достигна најмалку 1 година, тоа е многу тешко. Постарите работници тргување мрежа немаат проблем со социјалниот пакет. Иако некои се жалат дека парите доаѓа со одредено задоцнување. Не е премногу значаен проблем, но сепак е изолиран.

храна

Посебно внимание се посветува на исхрана на работниците. Работата е дека тоа е дел од социјалниот пакет. Рибар "Technopark" критика на персоналот на предложените мени заработуваат најмногу позитивни.

Работници укажуваат дека компанијата е добро хранети. Сепак, некои предмети не можат сите да бидат на вкус. На пример, често се изолирани риба. За други јадења немаат жалби. Добрата вест е дека за ручек не треба да се плати.

На приходи

Работа во повратни информации "Technopark" од персоналот заработува сорта. Веќе може да се види дека постојат и добри во оваа компанија, како и лошо. Поголемиот дел од кандидатите заинтересирани за заработка во трговската мрежа. Дали вработените се задоволни со оваа функција?

Тука, како и во повеќето случаи, не постои единствен одговор. Луѓето кои работат на високи позиции, обично ја напушти само позитивни мислења за нивниот шеф. Приходи има, тој плаќа постојано и на време. Но, "мали" вработени се некои од тврдењата.

Кои од нив? На пример, постојат одговори што покажува дека "Technopark" измамува своите конкуренти во однос заработка. Огласот е наведено плата од 35.000 рубли. Всушност, од утврдените приходи треба да преземе дополнителни 13% данок. Така на реалниот приход ќе биде помал од вети. Излегува ова е само по издавањето на првата плата.

Исто така, често "Technopark" (Воронеж) повратни информации од вработените заслужува како работодавач, што не е секогаш на време плаќа потребните средства. Одложувањата се минимални, но тие се уште се случуваат. Сепак, слични проблеми се јавуваат во поголемиот дел од работодавците.

орган

Осврти на вработените на компанијата "Technopark" разновидна. Многу се зборува за претпоставени и лидерство. Во уметноста постои негативна тежина. Но, тоа не треба да биде изненадување. Впрочем, истото важи и за речиси сите работодавци - секогаш се задоволни со нешто подредени, надредени дискредитација репутација.

Што велат тие за лидерите на "Technopark"? Тоа е забележано дека тие не се премногу внимателно да ги третираат нивните подредени со одредена презир. Ова е особено точно почетници. Тоа може да се соочат со суровост и boorishness. Често се принудени да не нивните одговорности.

И покрај сето ова, не постои доказ за ваквите појави. Ова значи дека не може да се каже со сигурност дали раководството на организацијата толку лоша како што велат подредени. Само неколку коментари укажуваат на тоа дека "Technopark" многу хуман управување, во споредба со другите работодавци.

Дали да верувам дека сето ова? Тоа не е препорачливо да се обвинува шефот на неправда пред вистински конфликт се случи неосновани. Само важно да се напомене дека во "Technopark" со подредените не се разгалени и третирани лошо.

колективните

Главната насока во која делата "Technopark", - автоматизација. Повратни информации од персоналот на овие синџир апарати и електроника мало не го прават тоа јасно како совесен работодавачот пред нас.

Сепак, многумина велат дека пријателски персонал. Од лево на мислења во врска со организацијата може да се сфати дека најголемиот дел од неговите подредени - млад кадар. Често пријатно да се работи со нив. Без конкуренција нема замена. Да, понекогаш се среќаваме не се најдобри колеги, но тоа е голема реткост. Затоа, многу се задоволни со тимот.

Доколку е потребно, ќе се изврши замена или замена, како и за прикривање на своите претпоставени, ако итно потребни за да се отсутен за кратко време, но главата не нека оди. Но, целосно да му верувате на тимот не е достоен за тоа. И "удар" на шефот, со цел да се здобијат со негова корист, исто така, не е потребно. Ако некое лице е "не се навикнати" во тимот, работата ќе се претвори во вистински пекол.

возачи

Потребно е посебно внимание во отворена положба на студирал компании. Работата е дека овие вработени обично се одвоени од главната маса на работници. И природата на работата која тие имаат специфични. Дали возачите се задоволни со својата работа?

Одговорот не е толку едноставно! Работа возач ДОО "Technopark" фидбек од вработените не се многу често. Постојат само неколку мислења. И двете се нагласи добрите и лошите страни, од кои што беше кажано. Имено:

• Несогласување работен распоред со договорени;
• ниските плати;
• без доплата за преработка;
• константен напон;
• целосен пакет на здравствени услуги;
• официјална вработување;
• обезбедување на возило од "Technopark";
• вкусна храна;
• пријателски персонал.

наодите

Сега е јасно она што вработените "Technopark" заработува коментарите. Што може да се сумираат? Работодавачот не издвоите меѓу слични компании. Постојат предности и minuses. Но, внимание се посветува на вработените на емоционална и светли израз на негативни страни. Во некои градови, трговската мрежа може да биде во црна листа на работодавачи. Ако погледнете внимателно, во такви листата се речиси сите малопродажни ланци кои вработуваат работници на работа.

Излегува дека е можно да се најде работа во "Technopark", но не се очекува дека властите се совршени. И тоа не е неопходно да се хранат со надеж на екстремно брз и голема заработувачка.

Некои се прашував што ООД вработени "Technopark-Импулс" заработува коментарите. Но, тоа е друга компанија. Се продава опрема за изградба. Но, осврти се за иста како и во продавницата "Technopark". Ова значи дека поголемиот дел од негативно мислење - фикција. Точниот излез кој е едно време или на друг работодавач, може да се врши само кога виде се што со свои очи.