Јасни знаци дека ви се случува да го разреши

Разрешување може да биде вистински шок, но понекогаш постојат знаци дека наскоро ќе се чека за овој проблем. Вие само треба да знаеш што да барате.

Се подготвува е важно. Стручниот кадар е секогаш гледа во текот на својата позиција во компанијата. Ако тој забележува вознемирувачки сигнал, тоа може да преземе мерки за да се прилагоди на ситуацијата.

Можете да добиете лоша проценка на неговата ефикасност

Негативна оценка - ова не е секогаш синоним за отпуштања, сепак, во комбинација со други карактеристики што може да биде проблем сигнал. Газдите треба да подготви документ основи за разрешување, а негативниот анализа на вашите активности во извештајот - еден од таа основа. Особено лошо ако добиете неколку од овие проценки во ред. Можеби тие ќе ви даде шанса да се подобри, меѓутоа, серија на негативни коментари - ова е многу лошо. Меѓутоа, ако предметот е недостатокот на искуство во одредена област, секогаш ќе имате шанса да го поправам. Лошо ако се каже дека не сте тим играч, дека вашиот стил не одговара на етика на компанијата.

Вие сте исклучени од општите настани

Ако одеднаш изгуби пристапот до важни податоци, што веќе не се поканети на состанокот, или се исклучени од општите пошта, можеби ќе сакате да се отпушти. Ова може да има и други причини, сепак, тоа е веројатно дека вашиот шеф ја изгуби доверба во вашите способности.

Вашата работа стана невозможно

Кога ќе се добие работа, да се разбере дека треба да се, и да се справат со задачата пред вас. Ако одеднаш се промени проблемот и мислите дека не можете да се справат со нив, може да биде посебно притискање за неуспех - до своите претпоставени биле јасни основи да ви оган.

Вашиот шеф ве предупреди

Официјално предупредување - тоа е лош знак. Ако тоа се случи, да се подготват за најлошото евентуалност.

Вашиот однос со шефот на влошени

Ако пред да се зборува симпатично, а сега меѓу вас нагласи, веројатно вашата работа во опасност. Обрни внимание на однесувањето на шефот ако тој ти бега, може да се одрази на нивната позиција.

Ќе бидете прашани да обезбеди детални извештаи за работно време или трошоци

Засилена контрола е многу поврзана со барањата на одделот за сметководство, а таа вели дека вашиот шеф е сигурно - сте трошат вашето време или ги надминува трошоците. Дури и ако немаш ништо да се обвинуваат, тоа не е важно. Главната работа - за да дознаете дали сте единствената личност погодени со чек.

Ти се даде помалку проекти

Уште еден лош знак: одеднаш ќе стане многу повеќе слободно време, бидејќи ќе им се дава помалку работа. Вие не може да најде разбирање главен или менаџер. Твојот живот на работа станува проблем.

Тимска работа - не вашата форте

Тоа е важно да се усогласат со корпоративна етика. Ова значи дека треба да се биде дел од тимот. Ако работникот е побара да оди на службено патување или присуствува на конференцијата, тоа не е предлог. Одбие - и вашата кариера може да се заврши.

Вие не имаат ресурси

Кога ќе го намали буџетот или пристапот до одредени функции, можеби на вашиот шеф се обидува да се ослободи од несаканите вработените.

Вашиот шеф цело време ја контролира вашата работа

Секој ден се бара да се направи извештај? Ќе забележите дека главата не ве гледа? Ако е така, можеби е време да се погледне за нова работа, бидејќи тоа е многу елоквентен проблеми сигнал.

се игнорира

Се чини дека ситуацијата е многу нестабилна. Што вашиот шеф контролира секој чекор, тој го загуби сите дека дури и повеќе непријатно. Ако го игнорираат, ќе се најде тоа тешко да се работи ефикасно, резултатот е уште една причина да се ослободи од вас.

Ќе имаат помалку обврски

Ако се чувствувате дека сте изгубиле важност, и вашите вработени да се пренесат на други менаџери, најверојатно, наскоро ќе биде разрешен - како што компанијата се подготвува да ваше отсуство.

Вие не треба било каква предност

Сите мои колеги беа испратени на конференцијата во Маракеш, а вие не се поканети. Вие купи билет во економска класа, иако порано секогаш полета бизнис класа. Одеднаш ќе се промени канцеларија. Ако се чувствувате дека односот кон ќе се смени, ќе имаат причина да се грижите - тоа е сосема солиден знак на отпуштање од работа.

Вие веќе не се пофали за работа

Дури и ако успее да постигне прекрасни резултати, вашиот шеф е апсолутно не се заинтересирани. Се вели дека тој се подготвува да се ослободи од вас, и сите го фалат во вашата адреса за е во оваа ситуација едноставно несоодветна.

Ќе се намалат платите или да воведат одмор

Ако се бара да се оди на одмор предвреме или да се намалување на платите, тоа значи дека нешто не е во ред. План за вашиот разрешување - многу јасен знак дека е тешко да се протолкува поинаку.

Ќе забележите дека колегите озборуваат и се однесуваат чудно

Ако луѓето почнат да ви се избегне и да го забележите дури и со оние со кои сте биле пријатели, можеби тие знаат што ќе се планира да отпушти. Тие се чувствуваат виновни и не сакаат да. Ако сте решени, можете директно да побара од своите колеги во што е проблемот - тоа е веројатно дека тие се навистина озборување, но од друга причина.

Можете да се пријавите на новодојденците

Одеднаш ќе треба да сметка на новиот менаџер или на луѓето долу во ранк. Ако вашата работа почнува да се поврзе на бирократијата - тоа не е добар знак.

Сте направиле грешка, која донесе загуба

Во зависност од контекстот и ставовите на вашите претпоставени на неуспех, понекогаш може да биде дозволено да се направи грешка. Сепак, во повеќето случаи, тоа значи разрешување - многу шефови не сакаат да се стави со сериозни грешки на вработените.

Вашиот шеф директно комуницира со своите потчинети

Ова е знак кој покажува дека сте исклучени од целокупниот синџир. Ако е така, во кои повеќе не се потребни. Треба да бидат подготвени да се најде ново место.

Не ви е дозволено да ги користат информациите

Кога компанијата планира да отпушти еден вработен, ограничен пристапот до информации. Ако вашата лозинка по е-пошта веќе не функционира, тоа е алармантна сигнал - секогаш мислат за неговата позиција во компанијата.

Вие не побара повеќе за вашето мислење

Ако вашата точка на гледање, никој друг не е заинтересиран, таа вели дека вашиот шеф не ќе го цениме вашето мислење и тоа е рамнодушен. Кога немате ништо не се праша, тоа е вреди да се размислува дали тој план не е да ви го разреши. Како и да е, ова е многу алармантен знак, кој ви одзема важноста во тимот.

Тоа беше спојување, но нема информации

Кога две компании доаѓаат заедно, обично е проследено со печење, понекогаш многу поширока. Ако веќе имате чувство дека се наоѓате во областа на ризик, спојувањето може да биде последната капка, и навистина се отпушти.

Вашиот инстинкт ви кажува дека нешто не е во ред

Ако се чувствувате дека сте направиле се што можевме, но се уште се загрижени за нешто, шансите се сте во право. Тоа е време да се движи. Дури и ако сте - одличен вработен, вашиот сајт може да биде некаде на друго место. Почнете да барате нова позиција кој најдобро ќе одговара на вашата личност и вашата професионална етика. Никогаш не се обидувајте да ги игнорира нивните инстинкти. Понекогаш нема други симптоми, само вашата интуиција. Можеби вие сте загрижени за промени во корпоративна култура, можеби нешто не е во ред со вашата врска, или одговорности на колегите. Како и да е, интуиција може да биде доволна причина да се сомнева и неговото отпуштање.