Типологија конфликт

Типологија на конфликти - е обид да се класифицираат предметите во науката за решавање на конфликтот. Во моментов, постојат многу начини на уредување на конфликтот на нивните основи, но научниците не постигнаа консензус дека класификациите од најпознатите разноврсна и може да се користи во било која област. Во општествените науки, типологија и класификација е многу тешко поради сложеноста на компоненти, кои имаат различни нијанси на значење и често меѓусебно поврзани. Тоа е причината зошто во оваа статија ние ќе се погледне во неколку опции типологија на конфликтни ситуации.

Конфликт Типологија на бројот на учесници

Значи тука постојат 4 видови на конфликти:

1. Меѓу групите. Тоа што е толку конфликт кој се јавува помеѓу две или повеќе групи на луѓе. Бројот на учесници не е ограничен. Еклатантен пример за меѓугрупниот конфликт - елитата и масите или националистите и космополити. Еве, група извршуваат некомпатибилни цели, имаат поинаков систем на вредности и начин на живот кој води до контрадикција.
2. Конфликтот меѓу поединецот и групата. Тоа се случува кога на однесувањето на поединецот во групата не одговара на нејзините правила, интереси, вредности и потреби.
3. Конфликтот меѓу поединците. Во овој случај, луѓето се дел од истата група, но тие имаат спротивни ставови на било важно за овие појави или процеси. Исто така претставен тука, и оваа опција е врската кога две лица се обидуваат да се постигне целта, под услов да се постигне саканиот, само еден од нив.
4. Интраперсонална. Тоа се случува кога лицето е контрадикција помеѓу двете интереси кои се подеднакво важни за неа. Примери за лични конфликти често сликовито прикажан во психолошки романи.

Типологија на конфликти во однос на времетраењето

1. На краток рок. Оваа категорија на насилни конфликти, кои имаат живописни емоционална боја. Во овој случај, луѓето го изразат нивниот негативен став афективно, што понекогаш води до трагични резултати. Еве, големо значење не е толку многу радикална позиција, како манифестација на природата на противничката екипа.
2. Долго. Овој тип на конфликтите, како и претходната, е акутна, но тие се разликуваат по тоа што активната тип има контрадикција во стабилна позиции противници.
3. Слабите. Овој вид на ироничен, типична за ситуации во кои има малку меѓу луѓето контрадикција. Тој често се случува ако еден од лицата не се заинтересирани за отворена конфронтација.
4. Минливи. Ова е една од најпознатите "успешна" форми на конфликт, како и повеќето на ситуацијата е дозволено да помирување противници.

Типологија на причините за конфликти

• Идеолошки. Таа се заснова на контрадикција во бројките врз владини институции, колективните вредности и социјални прашања.
• Економски. Тука постои проблемот на обезбедување, кога едно лице (или група) е заинтересиран за обезбедување на материјални со друг.
• Семејство и домаќинство. Таа е предизвикана од дисхармонија на сродство. Причините за ваквите конфликти може да биде како мали домашните проблеми и разлики идеологија.
• Социјални и психолошки. Еве, причината за конфликтот служи на прво место, психолошки некомпатибилност на личности кои се свесни за причините за не им се допаѓаат или не се релевантни аргументи.

Типологија на социјалните конфликти

За оваа поделба, не постои недвосмислена класификација, па ние ќе се погледне во неколку од нив:

1. Л. Coser идентификува реални и нереални, разликата меѓу нив е дека поранешниот произлегуваат од објективни околности, а вториот влијае на емоционалната сфера на групи на луѓе.
2. Рапопорт разликува три вида на социјалните конфликти: борба, дебати и игри.
3. Овие типови на конфликти, пак, се поделени во конструктивна и деструктивна и antagonicheskie и компромис.

Типологија на политичките конфликти

Причината за политичкиот конфликт е секогаш желба за моќ. Типологијата на оваа категорија се состои од три параметри:

1. Обем. Тоа можат да бидат домашни и меѓународни конфликти.
2. Видот на политичкиот систем. На пример, конфликт на тоталитарните и демократски режими.
3. Типологијата на оваа тема. Може да има статус-улога, конфликт на интереси и вредности.