Содржината на договорот за вработување

Односот помеѓу идните работникот и работодавачот се уредуваат со закони за работни односи.

Концептот и содржината на договорот за вработување одредува член 57 ТЦ. Самиот факт дека таков договор значи дека и за вработените и за обврската на работодавачот да се во согласност со гаранциите и правата утврдени со закон. Условите предвидуваат дека страните и содржината на договорот за вработување се поделени на задолжителни и изборни перформанси.

Разбирливо е дека првата листа во која било договор. Но, дополнителните услови не може да биде во договор. Но, ако се тие, тогаш, исто така, мора строго да се почитуваат. Партиите кои ја сочинуваат содржината на договорот за вработување, можат да бидат слободни да избираат нивните барања. Постои само едно ограничување: наведените услови не мора да биде инфериорен во однос на оние права што ги гарантира закони за работни односи.

Член 57 листи на следните TC регулаторни барања, го сочинуваат содржината на договорот за вработување:

- наведување на името на организацијата, која донесе иднината на вработените - наведување на точниот датум на првиот ден на работа. Во случај на регистрација на работниот однос на договорот мандат природата исто така е неопходно да се спомене и рок на соработка и околности, што предизвика да се влезе во овој вид на договор;

- наведување на функциите што му се доверени на работникот (звање, професија на образование, професија, квалификации);

- назначување на видот на надомест и бенефиции, право на вработените за посебни услови за работа (опасни, тешки и опасни);

- Појаснување на условите за плата и дополнителни бенефиции (бонуси и надоместоци, стимулации). Нивната големина зависи од позиција окупирана од страна на нов вработен, својата професија, специјалитет, индикатори работа - квалитет и квантитет на производство;

- Појаснување на времето посветено да работат и да се одморат, ако тие не се совпаѓаат со распоредот, заеднички за целиот тим. Ова значи дека содржината на договорот за вработување ги вклучува и како нијанси како должината на работниот ден, неговата флексибилност рационализирање распоред, заменливоста, постоењето на дополнителни, покрај основните и задолжителни, остави;

- спецификација на природата на работата, ако е потребно (на пример, работа на патот), - за вклучување на условите за задолжително соц. осигурување на вработените.

Како што веќе рековме, содржината на договор за работа, во прилог на задолжителните услови и може да ги содржи следниве опција:

- на условна казна , пред конечно да се вработи. Оваа состојба се јавува почесто. Така, на главата има тенденција да се осигураат против одлуката на состојбата на рамки кои не се во согласност со нивните барања;

- Ако работникот во врска со извршувањето на функцијата дозна официјални, трговски или државни тајни, која е заштитена со закон, не обврзува да ја откријат. Работодавачот мора пред да влезе во договор со таква состојба, да ги преземе од идните вработени потврда дека тој известен дека тој ќе мора да се справи со доверливи информации, и е одговорен за објавување нејзиниот на неовластени лица;

- вработен пропишани работа во организацијата на одреден период, ако тој бил испратен за обука од страна на организацијата за своја сметка;

- подобрување на условите за живеење и работникот и членовите на неговото семејство, на дополнителен доброволен, освен задолжителна осигурување (пензиско и медицински), дозволи дозвола, итн) ..

Услови кои се вклучени во договорот за вработување може да се промени, но само со заедничка одлука од страна на работодавачот, како и на дел од своите вработени. Тие се евидентираат во писмена форма, ќе биде во прилог на основниот договор, и да имаат иста правна сила.