Службен прописи - главните регулаторни документи на државниот службеник

Dolzhent официјални регулативи треба да биде одобрен од страна на претставник на работодавачот и услугата да се организира професионална дејност на државните службеници на Руската Федерација. Овој документ е наменет да им помогне на правилен избор, поставување на соодветните позиции на лица одговорни за зголемување на професионализмот, подобрување на технолошките и функционална поделба на трудот помеѓу менаџерите и нивните подредени. Исто така, официјални регулативи се користи за прием на граѓани на планирањето на услугите и евалуација на иднината на нивната ефикасност, како и спроведување на тестирање квалификација (преглед) или сертификат.

На резултатите од спроведувањето на вработените во нормативен документ може да се земат предвид во текот конкурентни настани за испразнетото место или со вклучување на специјалист во резерва персонал. Исто така, кога позитивните резултати на премин на јавниот сервис работникот може да биде соодветно да се охрабруваат.

Регулатива се користи како анекс на договорот за премин на државната служба во Русија или замена на одредени позиции во истата услуга. Во документот се чуваат на едно место со описот на работното место на вработените.

Официјални регулативи мора да бидат подготвени во согласност со барањата од член 47 од Федералниот закон № 79 од 27.07.2004 година, мора да биде во својата структура:

- обврските, одговорностите и правата на државниот службеник за неправилно исполнување или неисполнување на било кој од своите должности, кои одговараат на целите и функциите на соодветните структурна единица;

- список на квалификации за природата и степенот на знаење и вештини кои се однесуваат на државните службеници, како и достапноста на соодветно образование и стаж или професионално искуство;

- прашања на кое државниот службеник има право или е потребно да се донесуваат одлуки на свој;

- да интеракција на работникот во извршувањето на нивните должности и со други официјални претставници и организации, како и обичните граѓани.

Службен прописи исто така може да вклучува такви индикатори:

- список на јавните услуги кои можат да бидат обезбедени за организации и физички лица;

- индикатори на ефективност и ефикасност (критериуми за евалуација) дејност на јавен службеник.

Како што беше истакнато погоре, за да се процени исполнувањето на обврските редовно (обично еднаш годишно) спроведена проверување или оценување. Сертификација на државните службеници придонесува кон формирањето на висок квалитет на персоналот на организацијата, да се зголеми нивото на квалификации на овие специјалисти. Таа, исто така ви овозможува да ги реши проблемите кои се поврзани со замена на работни места во текот на намалување на вработените на одредена јавна услуга, како и промени во платите.