Најди цел норма: Кои се методите на мерење работа

Регулирање на трудот во производството им овозможува на цел да се воспостави врска помеѓу обемот на работа и начинот на нејзиното плаќање. Обемот на трудот може да се изрази како што обемот на работа, бројот на сервисираат опрема, број на вработени, време на извршување. Клучот кој се користи за да се практикуваат методите на работа мерење - аналитички и експериментални статистика. Кога аналитичкиот метод: нормализирана процес е поделен на елементи; потоа стои на сите фактори кои влијаат на времетраењето на извршувањето на секој елемент (организациски, физиолошки, технички, социјални, економски); моделирани оптимална составот и процесот секвенца на нејзините составни елементи, земајќи ги во предвид најдобрите комбинација на фактори кои влијаат врз нивната издржливост.

Експериментални и статистички методи за рационализација на работата (дополнителен метод) имплицира одредени стандарди за целиот обем на работа без анализа на нејзините составни елементи. Експериментален метод се користи во случај на утврдување на правила врз основа на лично искуство, специјалист за проценка, статистичка - врз основа на реалните трошоци за слична работа претходно. Диња на методи за мерење на работа не се научни, како и во развојот на стандардите не е направена анализа на реалните услови за работа.

Изберете еден или на друг начин да бидат во зависност од целта за која ќе се користи од страна на резултатите од проценката. Впрочем, стандарди на трудот - алатка се користи за да се постигне целта, па цената на тоа треба да се во согласност со конечниот резултат. На пример, ако сакате да даде еден цел производство, потоа се применува доволно време или производство стапка за истата работа. Спротивно на тоа, за развој на стандарди кои ќе се користат за долг период на време и (или) за масовно производство, тоа е подобро да се користи аналитички методи за мерење работа.

Тие доаѓаат во две варијанти: аналитичко истражување и анализа и порамнување. Во првиот случај, времето потребно за сите елементи и севкупниот процес време се наоѓаат со директно мерење на работното место (времетраење, време сликата работи). Во вториот случај, на потребното време се користи наука базирана на прописи (локални, секторска, крос-секторски). претпријатија често користат комбинација на видови на аналитички методи. Помалку напорни оние - калкулација-аналитички.

Стандарди не се нешто постојано, тие се предмет на ревизија во случај на мерките за организациона и техничка природа, развој на нови видови на работниците работни места (нестандардни работа е типичен). Меѓу организациски и технички мерки треба да се истакнат:

- модернизација и пуштање во работа на новата опрема;

- подобрување на производи, алатки и опрема;

- воведување на напредни технологии;

- механизација и автоматизација на процесите;

- рационализација;

- подобрување на организацијата на трудот.

Воведувањето на нови норми треба да се врши во согласност со барањата на RF ТК и системски.