Примероци одредби за бонуси. Порачајте одобрување на одредбите за бонуси: примерок. Пример позиција за наградување на вработени Ltd.

Сигурно сите се запознаени со терминот, како што се бонуси. Тоа е овој вид на плаќање за работа во износ поголем од плата, што значи дополнителен надомест на вработените особено истакнати. Некои луѓе сакаат повеќе лирски дефиниција - тие веруваат дека премијата е примарно средство за промоција. Сепак, суштината останува иста. Секој знае за постоењето на таков надоместок, но не секој е запознаен со примери на одредбите за бонуси. И нивната содржина е само вреди да се знае на сите работни луѓе.

општи информации

За да започнете, мора да се напомене дека секоја компанија може да има свој примерок одредби за бонуси на вработените (или ДОО е друг вид на активност - не е важно). Тоа е логично, бидејќи секоја компанија, фирма, компанија, институција, и секоја друга структура се карактеризира со своите карактеристики и особености. Сепак, постои одреден стандард, изготвен од страна на сите правила - тој, како по правило, се како база.

И апсолутно сите примероци одредбите на бонусите имаат нешто заедничко. И тоа е - во првата глава на документот. Ги идентификува општите одредби. Како по правило, првата глава вклучува 5-6 поени.

Во него се вели дека доставениот документ е нормативен акт, која е развиена во согласност со рускиот закон, а тоа се однесува на сите вработени. Позицијата е означен и неговата непосредна дестинација. Таа уверува дека чинот на доделувањето на цел е да се зголеми ефикасноста на постојните вработени да работат, кои, пак, има за цел да се подобри ефикасноста на претпријатието.

Појаснува дека прашањето за компензација - право, но не и одговорност на раководството. Тој може да смета на секој кој добива на работа, квалитативно или на повисоко ниво.

Конечно, во документот се вели дека наградата се издава во случај, ако каса на компанијата се слободни пари кои можат да бидат потрошени на стимулации за вработените. Издаде награда за плаќаат ден s / n - во месецот кој следи по известувањето.

за условите

Во документот, исто така, содржи информации за разбирање, во извршувањето на работните услови можат да очекуваат награда. И тие се:

• Совесниот и успешно извршување на нивните должности, пропишани во договорот.
• Појавување индикатори бонус.
• Извршување на индивидуален план.
• Позитивно влијание врз успехот на вработените на претпријатието.

И сега за нешто што може да се објасни. На пример на компанија, ангажирани во обезбедување на клиенти со кој било производ или услуга. Во овој случај, индексот бонус - е исполнување на еден вработен на индивидуален план на продажбата за месец. Кои, пак, наводно, по наредба на директорот на секој календарски месец. Но, пред да стапи во сила, планот е доведена до вработените во компанијата под потпис. Исто така во позиција што е наведено, премијата се стави вработен кој по сите точки на нејзините барања. Обично тоа е 35% од плата.

тешкотиите

Во прилог на погоре, секоја позиција примерок за наградување на вработени на ДОО и содржи информации за условите под кои едно лице може да биде лишен од надоместок. Тука се главните оние:

• Работникот не се издава во бонус ако тој не ги извршува своите обврски пропишани во договорот или не можат да се справат со нив во целост.
• Тој, исто така, не може да се потпре на надомест на штета во случај на прекршување на условите утврдени од страна на администрацијата во однос на проектната документација и резултатите од работењето.
• Ако некое лице не е на ниво на задачата за даден период или го донесе подоцна, премијата, исто така, не би требало да.
• За неуспехот да се усогласат со наредби и инструкции наредби плаќање директно управување, исто така, не е предвидено.

Сепак, постојат голем број на повреди за кои не само што може лиши премија, но, исто така, да се напише парична казна. Тие вклучуваат отсуство од работа, редовно доцнење и отсуство од работа за неколку часа без предупредување и покажува доволна причина. Потешка повреда е појавата на едно лице на работното место во состојба на алкохол, опојни дроги и токсични супстанции.

Исто така, казната треба да биде за откривање на законски заштитени тајни (официјално, комерцијални и јавни), кој стана познат вработен во претпријатието во текот на извршувањето на обврските, како и други лични податоци на вработените.

На имотот кражба се потпира не само парична казна, но судот, бидејќи тоа е административен прекршок. Ако вина на работникот има несреќа (несреќа, несреќа и така натаму. Д.) Поради запоставување на нивните барања за заштита на трудот, судот, исто така, се загрозени. Од тежината на казната зависи од инцидентот - или парична казна или затвор (кој исто така се случува, но ретко).

видови на награди

Информации за нив, исто така, содржи одредби примерок за бонуси. Така, најчестиот вид на бонуси - т.н. тековната надомест. Која се издава од страна на вработените врз основа на неговата работа во изминатиот месец. Но, кога тој достигна највисоко перформанси. Проверете дали или не се постигне саканиот, можете едноставно да - сите информации во нормативен акт на претпријатието.

На пример, позицијата на бонусите на менаџерите на продажбата (примерокот треба да бидат достапни на работното место) се вели: Не е потребно надомест, ако работникот придонесе за очигледното зголемување на обемот на понудените стоки или услуги, намалување на сметки побарувања, и не му дозволи на оштетување на производот.

Вработен Канцеларијата изнајмување потпира додаток за изнајмување на простории / возила / други средства на клиентите, чиј број е поголем од водство на месечната норма.

Ако некое лице е што работат во областа на финансиските дирекции, тој може да даде премија за обезбедување на висок квалитет на финансиски средства и парични дисциплина, како и рано откривање на месечните перформанси на претпријатието и за време на испорака на изјави, декларации.

Сепак, како што е веќе наведено, одредбите на бонусите модели се разликуваат во зависност од дејноста на структурата на работната сила. Но, овие три примери во целата ни овозможи да се разбере дека работодавачот е земена во предвид кога се одредува луѓе достојни за награда.

Правото на надоместок

Исто така потребно е да се забележи на внимание, зборува за состојбата на исплати и бонуси. Примерокот со неотпакувани Содржината го опишува во детали на случаи во кои вработените на одредена структура на правото да се добие надомест.

Значи, ако некое лице е регистрирано во трговскиот оддел, тој може да се пренесе додаток кога неговата единица ќе се стекнат профит. Се разбира, во случај на извршување и наплата на приходите.

грантови услуга на персоналот единица награди во два случаи. Првиот - по сите профит сега. Вториот - по приходите на комерцијалната служба. Луѓето кои работат во продавниците може да се очекува на надомест откако компанијата доби сите нивниот профит.

За надомест на штета еднократен

За овој тип на додаток сам кажува одредба за бонуси во буџетските институции. Пример вели - надомест на паушална сума може да се додели во некои случаи. И тоа е она што е:

• Според резултатите на една успешна продуктивна работа за годината институција.
• За значително над-исполнување на одобрениот план.
• За оперативно управување со животот отелотворена во наредби и особено важно / итни задачи, како и импресивни резултати.
• За писменост иницијатива, со која е наменета за развој и последователно спроведување на мерки кои се во насока на заштеда на средства / ресурси на институцијата и паралелно подобрување на безбедноста на условите за работа и перформанси.

Повеќе награда испразнета по повод годишнината од раѓањето - 50 и 55 години, а секоја наредна 5 години. Но, дури и тука постојат некои нијанси кои секој примерок содржи одредби за доделување на вработените во буџетските институции.

Значи, откако работел за најмалку пет години на овој "подарок" не е обично се доделуваат. Ако искуството на работникот се движи 5-10 - тогаш надомест од 25% од неговата плата. Од 10 до 15 години - 50% од плата. И ако искуство на повеќе од 15 години, бонус ќе биде 75% од плата.

Повеќе претпријатија направи "придружба" премија пензиски надоместоци за вработените и им благодарам за толку многу години на работа. Во овој случај, висината на надоместокот утврден од страна на менаџментот.

Исплати на крајот на годината

Овој тип на додаток е вреди да се напомене индивидуално внимание, бидејќи обично тој се потпира на сите. Освен тоа, има посебна одредба за бонуси за годината (примерокот мора да биде на секој објект).

Неговата цел - да се зголеми на материјалниот интерес на работниците во квалитативната извршувањето на нивните должности. Тој издаде оваа награда за сите луѓе кои работат во одредена институција на Законот за работни односи и се наоѓа во дел од тимот во времето на заминување 31 декември (и ако тие биле во него, за претходните 12 месеци). Оние кои не се работи од 01.01 до 31.12, исто така, се стави премија. Или ако погрешно раѓањето на детето или проширена службено патување. Сите останати - премија, која е пропорционална на време работел.

Како што е генерално се пресметува? За првата година - 50% од плата. За втората - 70%. И за третиот и сите наредни - 100% (со полно 13 плата). Наплаќаат премија, обично во февруари. Заедно со плата за јануари.

На други надоместоци

Наредба за ситуацијата на бонуси, на пример на кои се предвидени погоре, исто така, содржи информации за други плаќања. Земете, на пример, обесштетување надоместоци, кои се поставени во согласност со став 3 на член 255 од Даночната законик. Тие им даде на луѓето на работниците во услови кои се разликуваат од нормалните. И тоа не е само за работа во еден непознат клима, загадената атмосфера и во опасна ситуација. Исто така, поставени надомест за прекувремена работа. Подразбира смени, ноќна работа, комбинација на професии, пристап до местото на празници или викенди.

А премија, патем, кои не се однесуваат на надомест на штета, и да се промовира, може да се изрази не само во монетарна смисла. Повеќе менаџери може јавно да ги објави благодарност (иако ова обично е придружена од страна на доделување на "плик"), да им даде вреден подарок и почесна диплома или му ја додели титулата "најдобар" во професијата. Промоција - е исто така еден вид на бонус.

Опциите за високо

Да не зборуваме за обезбедување за бонуси извршен директор. Примерокот е, се разбира, различни. Најмалку бидејќи условите пропишани со колективен договор не се однесуваат на главата.

Значи, големината на плата и поттик директор на Генералниот основана на Одборот на директори. Наградата се издава за посебни достигнувања - како по правило, успешни резултати во врска со клучните индикатори.

Висината на надоместокот е природно повисока од онаа на другите вработени. Ако премијата се издадени на крајот на кварталот, тоа може да достигне плата за една и пол месеци. Наградата се издадени на крајот на годината, земајќи ги во предвид сите резултати? Тогаш тоа може да биде максимум 12 официјалниот плати.

Сепак, тоа не е сите информации, кој содржи одредба за бонуси за директори. Примерокот исто така ви овозможува да бидете сигурни дека плаќањата паушално до своите претпоставени, исто така, се издаваат. На пример, за спроведување на итна или критични операции. Но, повторно, одлуката за тоа дали или не да го издадат е донесена на Генералното собрание, што резултира со, на соодветниот протокол.

Може извршен директор наградува себе да се напише? Се разбира дека не. Ова е кршење на она што е кажано во 2 дел од 135-та и 191-ти член од Законот за работни односи. За таквото однесување обично се закани со отпуштање, целосна наплата на штетата, и проблемите со кои ќе се обезбеди даночните власти.

Како да се создаде документ?

Ова е, исто така, вреди да се спомене. Како и секој претприемач и шеф на одредени институции мора да знаат како да "боја" во документот наградување на вработени. Примероци наредби (позиција на бонуси) е во јавниот домен, така што можеме да се земе како основа на секој од нив. Но, најчесто водени од страна на следнава шема:

• Прво, пропишаните услови, кои се наведени во договорот за вработување.
• Тогаш правилата на бонусите на одредбата за надомест.
• На готовиот документ е одобрен.

Прво, пропишува општите одредби, кои вклучуваат името на актот (нужно да се покаже дека тоа е локално и е дизајниран во согласност со Законот за работни односи), името на компанијата, листа на вработените. Тоа е важно да се напомене целта на воведувањето на документот, како и фактот дека издавањето на наградата - право, а не менаџер на должност. Потоа се означени бонуси перформанси. Постојат основи според кои вработените може да смета на надомест на штета. Во прилог на ова - висината и начинот на надомест настанала.

Конечно, се определи рокот во кој делото е регулативата. И редот, по што менаџер може да се спроведе промени во резервите за бонуси. Примерокот потоа се провери за грешки и да биде одобрена ако тие не се пронајдени.

заклучок

Се разбира, оваа регулатива влегува во сила кога цел збор за одобрување на одредбите за бонуси. Еден примерок од овој документ се организира во согласност со одредени правила. Таа започнува со зборовите: "Јас команда", а потоа префрлен во листата на иновации. Во овој случај, тоа би изгледало вака: ". ... да донесе и да ги спроведуваат прописите за наградување на вработени на ДОО * Име на компанијата * со 1.1.17" понатаму се наведува дека на постоечки документ со овој датум престануваат да важат.

Исто така најчесто се припишува на точката во која се наведува дека шефот на одделот за персонал е посветена на воведување на нов акт на сите вработените канцеларии и да ја доведе со потпис на секој од нив.

Потоа го ставаат општа потпис директор, претпријатие печатење. Тогаш тој им наредил на одобрување на прописите за бонуси (мостра, од начинот на кој, со оглед на погоре во текстот) е достапен за јавноста. Вработени се запознаени со тоа и да стави потпис, изразувајќи го својот договор со документот.

Патем, во самиот чин на доделување на држави (во многу последната глава) дека тој ќе стапи на сила на денот кога е донесено решението за одобрување. И дејствува додека управување не се однесува на нов документ.

Конечно вреди да се каже дека може да се направи на измени и дополнувања да се дејствува по разумна иницијатива на работниците, а не само на главата. Но само ако навистина сакате да го додадете содржина, што треба да размислат наслика база и да објасни зошто тоа треба да биде во позиција. И само после тоа оди со понуда до раководството. Патем, таква иницијатива (ако тоа е утврдено дека се релевантни и корисни), исто така може да бидат наградени.