Позиција - тоа не е само обичен единица, а главна карактеристика на обврските на

По дефиниција, на позиција - еден вид на карактеристики на еден вработен, ја одредува нејзината одговорност и област на одговорност. Ако се земе предвид бројот на вработени во принцип, тогаш овој концепт е една поопшта смисла.

На позиција е различна од професијата

Прв образование, студент, како по правило, имаат намера да продолжат да работат во нивната специјалност. Сепак, често состојбата на пазарот на работа за 5 години се менува. Толку многу поранешни студенти одат на работа не е сосема на мислењат кои тие заземаат се очекува во првата година. Но, дури и кога еден млад специјалист наоѓа на вистинското место во мојот живот, на што тој се стремел за 5 години, неговата позиција не секогаш ќе одговараат на професијата.

На пример, за време на студирањето на Институтот или друга институција на Правниот факултет и доби диплома на граѓанското право, дипломиран е малку веројатно да се најде на компанијата со слична позиција во табелата на бројот на вработени. Најверојатно, тој ќе биде назначен бранител (можеби помладите, поради недостаток на искуство). Слично на тоа работи и во други области. И ова се случува поради недостаток на синхронизација помеѓу листата на можни професии кои можат да бидат наведени во сертификатот, како и позициите воведе во бројот на вработени и утврдени во работна книга. Всушност, оваа разлика не е на принцип. Впрочем, ако ги следат логиката, и во стручните граѓанското право и правен советник - се едно и исто. Во едноставни термини, професија - тоа е она што сте го научиле, и пост - тоа е она што всушност го прави тоа. Првиот се вклопува во диплома, а вториот - во работата книга.

Несогласување позиции функциите што ги извршува

За жал, не е толку ретка ситуација каде што бројот на вработени компанија или организација не дозволува да влезе уште еден, и реалната потреба за тоа таму. За да го направите во таков случај може да биде, постигнување на нејзиното воведување или преземање на вработените на друга позиција. На пример, во регионалната канцеларија на една голема компанија има само една единица на секретар (во главата). Неговиот заменик, исто така, треба референтни и еден вработен не може да се справи со сите одговорности. Седиште категорично одбива да се воведе дополнителен позиција референт, мотивирање на заштеди во плати. Тогаш намесникот (со согласност на главата) зема вработен на позиција, на пример, ИТ специјалист, но под услов дека тој ќе послужи како секретар. Се чини дека не постои никаква разлика, бидејќи позицијата - тоа не е важно. Вработен поважно од нивото на плаќање распоред за работа и функција. Но, има работено на овој начин за некое време, правен асистент ќе сакате да се промени работни места. Во оваа ситуација, тоа е доста тешко да се докаже искуство во областа на управување со податоци. После тоа тој работел како секретар, познат само на него и директно управување. Работната книга неговиот пост - е ИТ професионалец. И добра референт во нова позиција едноставно може да го одбие (поради неговото раководство не е заинтересиран за губење на вработените).

Неколку совети за кандидатите

Добивање на нова работа или да се движат во рамките на истата организација, мора да бидете заинтересирани не само на ниво на плаќање, режим на работа и работни услови (што е секако важно). Тоа не боли да се разјасни како нова позиција се нарекува и како тоа ќе биде снимен во иднина во работата книга.