Плаќања во текот на контракција. законодавство гаранции

Денес, прилично релевантни тема во врска со отпуштања и намалување. Голем број на граѓани секојдневно губи својата работа, а неколку се свесни за правната рамка на трудовото законодавство, а не сите се запознаени со основните правила на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Така, намалувањето на државата - една од причините за откажување на договорот за вработување, што подразбира намалување на бројот на единици на вработените во однос на одредена функција или целосно исклучување од државните своите позиции.

Намалување на бројот на вработените бара работодавачот да го прават секој од отпуштените вработени целосна пресметка.

На правата предвидени, додека намалување на работното законодавство. Тие вклучуваат:

Комплетна плати

За секоја оган вработени (без оглед на причините за разрешување), ја донесе конечната пресметка на плата. Со намалување на персоналот потпира зачувување на просечната плата во периодот од пребарувањето за работа, но овој период не треба да биде подолг од два месеца од денот на разрешување. Со ретки исклучоци, плаќања, додека намалување задржан од страна на вработените отпуштени до три месеци, под услов во рок од четиринаесет дена по отпуштањето отфрли жалба до службата за вработување, но од причини надвор од неговата контрола, не е вработен.

Пресметковна на отпремнина

Отпремнина - висината на материјална помош, неопходни за понатамошно вработување, кој е обвинет како резултат на отпуштањето на вработените, без негова вина. Откази договор за работа во врска со намалување на вработените, вработените кои се отпуштени од работа, потпирајќи се натрупани отпремнина. Во согласност со утврдените стандарди TC, нејзината големина мора да биде еднаква на големината на просечната плата отпуштен од работа.

Плаќање на пресметана додека намалување на државата во износ од четиринаесет ден просечна заработка потпира на вработените во случај на договор за вработување престанува по основ на:

• одбивање да се префрли на друга позиција (како резултат на медицински контраиндикации или во отсуство на соодветни слободни места);
• одбивање да се префрли на претпријатието (организација), кој се наоѓа во различна област, заедно со работодавачот;
• персонал вработување во војската или алтернативни услуги;
• враќање на работа на луѓето, пред извршување на работата;
• оневозможени вработен признавање (со соодветна медицинска потврда);
• одбивање од страна на вработените на предложените работа во врска со значајни промени во содржината на договорот за вработување ;
• Други случаи предвидени со содржината на работа или колективен договор.

За сезонските работници или вработени кои работат во далечниот север, на исплата е во намалувањето на просечната месечна заработувачка, додека одржувањето на до три месеци, сепак, службата за вработување е надлежен да го продолжи рокот до шест месеци.

Други плаќања, додека намалување на

Горенаведените плаќање при вишок не е сеопфатен. Пресметковна на други паричен надоместок треба да биде:

• Во случај на вработените во оган оставаат неискористени;
• Ако договорот за вработување е прекината во времето, не стигне од два месеца од денот на известувањето (работодавачот е должен да го вработениот плаќање во готово во износ од просечната плата, која се пресметува во однос на работното време, до крајот на периодот на известување за разрешување).

По добивањето на конечната исплата, како и по издавањето на работа рекорд картичка и други лични документи кои се отпуштени вработување на вработените дополнителни прашања само да одлучи со служба за вработување.