Договор - Услови и правила и карактеристики

договори карактеристика е дека тие се речиси во сите сфери на економските односи. Оваа конструкција, и разновидност на услуги, па дури и на односот помеѓу работникот и работодавачот. Тоа е сосема јасно дека таков широк опсег на примена создава потешкотии во дизајнот на договори. И како резултат на тоа - проблем и ефикасноста на работата на нив, и при затворање.

Дозволете ни да се обидеме да разбереме што договорот за работа.

Член 702 од Граѓанскиот законик е утврдено дека договорот за работа има вид договор, во кој првите партија на свој материјал на своето и на свој ризик да изврши некоја работа / услуги. Втората страна е должна да ја прифати работата / услуги и на тој начин да платат за нив. На првата страна во таков договор е на изведувачот.

Важна компонента е предмет на договорот договор, т.е. резултат на дејства извршени од страна на изведувачот според договорот, и кој сака да се добие на клиентите. Како резултат на договор - не е процес, а резултатот е дека клиентот добива. т.е. на пример, во случај на изградба на куќата не е предмет на договорот што изведувачот набавува материјали, правење тули или ѕидарски носи комуникација, што е предмет на договорот, во овој случај - само куќата во која ги исполнува одредени критериуми.

Ако договорот за работа обезбедува голема количина на работа, тоа е можно да фаза-out со создавањето на средно резултати. На пример на изградба на куќа може да биде првиот чекор кон стекнување на материјали, вториот - на изградба на куќата, третиот - собирање комуникации, итн Со овој дефект на исплата мора да се врши по завршувањето на секоја фаза и во договорот, овие точки се дискутира и истакна колку (или процент од износот) мора да се плати на затворањето на секоја фаза.

Цената на работите / услугите мора да бидат утврдени во договорот и во релевантните став на неговата е наведена. Образложението за цена тука може да се процени, пресметка, итн Ако го промените на вредноста е потребно да се изврши дополнителна спогодба, или причини за плаќање на сума од договорено со договорот, клиентот не е присутен.

Термин на работите / услугите и форма на испорака на резултатот на работа - тоа е, исто така, од суштинско значење условите на договорот. Договорот мора да се назначи рокот работи, а во случај на постепено затворање - датумот на достасување на секој од степените.

Според договорот помеѓу странките и другите услови може да бидат вклучени во договорот. Но, во секој случај на постоење на материјални докази на работа се бара. Затоа, договорот не може да се заклучи ако е така, и некои услуги (како што се услуги), што не доведе до создавање на нешто.

Во некои случаи, може да се склучи договор договор помеѓу работникот и работодавачот. Ова е можно ако тоа не е постојана работа, и за извршување на сите работи во точно одредено време, за договорен надомест, и ако како резултат на работата се појавува одреден производ (на пример, пишување на статија во весник или сликарство на ѕидовите во собата ). договорот за вработување на разликата договорот е дека во првиот случај, работодавачот плаќа за времето што еден вработен троши за извршувањето на надлежностите утврдени во договорот, а вториот - на крајот резултат на работата. Во овој случај, вработениот кој го потпишал таков договор, ќе биде одговорен во согласност не со труд и Граѓанскиот законик.

Во случај кога договорот е договор наместо на договор за вработување, работодавачот не е должен да обезбеди на работникот со работниот простор и алатки за да се заврши работата. Сето ова, според Граѓанскиот законик, работникот мора да имаат себе. Вработен според договор, исто така, не е право на секој одмор и боледување.

Затоа, во случај на работниот однос на работникот се уште е подобро да се биде вработен и заклучи дека е договор за вработување, но не се поврзе со дела на договорот.