Оставете трудовото законодавство: Што треба да знаете сите

Се согласувам, многу поубаво да се одмори од работа. Дури и ако имате најинтересните и добро платена работа во светот, порано или подоцна, се уште ќе сакате да се земе тајмаут. Во некои случаи, може да се земе одмор, за колку време, и кога газдата има право да ве задржи на работа? Ајде да се соочиме со тоа.

видови на отсуства

За да започнете, мора да се напомене дека постојат одредени типови на одмор во работното законодавство:

- годишен одмор (може да биде и главни и помошни);

- да ги напушти за наставен кадар;

- обука за одмор (платена или неплатена);

- остави без заштеда на плата;

- породилно отсуство;

- Остави на вработените кои имаат усвоено дете;

- нега отсуство;

Следно, краток поглед на секој вид одделно.

До 28 дена, а кој повеќе?

Како општо правило, главната одмор Законот за работни односи е 28 дена (со излез). Покрај тоа, вашиот одмор ќе имаат право да се скрши на парчиња, но еден од нив треба да биде не помалку од 14 дена.

Во текот на долг пат главната порака може да бидат обезбедени од страна на наставниот кадар - до 56 дена. Ова се должи на специфичноста на одредена работа.

Основа на одмор мора да биде доделена на работникот секоја година. По исклучок, а само со согласност од подредените за да може да се пренесе на следната година.

Не се збуни основните одмор со дополнителни, како главен празник е дадена на сите вработени, но само некои од дополнителни одделни категории.

За семејни причини, а не само

Секој од нас може да има некои непредвидени околности што е потребно да го реши текот на работното време. Во таква ситуација, се разбира, ви треба да прашате за неплатено отсуство.

Имајте на ум дека оваа порака во трудовото законодавство не е потребно. Дури и ако треба да ја посетите болна баба или итно да плати заем од банка, директорот има право да ви дадат.

Друго прашање е, ако, на пример, е венчаат. За свадбата на нашиот закон се лојални и затоа бара вашиот работодавец да ви оди до 5 дена. Обезбедување и други времиња, кога може да се земе неплатен одмор без согласност на неговите претпоставени.

Доктрината - светлината и ... уште еден вид на одмор

Концептот на "образовни одмор" недостасува во Законот за работни односи. Тој ги повика дополнителни отсуство за вработените кои се комбинираат работата со студијата, или за вработените кои имаат намера да се запишат во образовните институции.

Во зависност од видот на образованието и обука на вработените на таквото отсуство согласно трудовото законодавство може да се плати или не може да се плати. Но, во секој случај, директорот нема право да се пропише во договорот за вработување се никакви ограничувања на подредени на обука, па дури и повеќе да се направи став за забрана на наставата во целина. Ако оваа состојба е присутна во договорот, тогаш тоа едноставно нема да имаат правна сила.

Ја зголемува плодноста?

породилно отсуство на трудовото право е 140 дена. Од нив, 70 се дадени пред раѓањето и 70 - после. Кога рокот може да се продолжи појава на компликации во бременоста. "Уредба" - е посебен вид на одмор, годишни и други видови кои не се вклучени тука.

отсуство за нега на дете може да трае до три години. Во тоа време, на мајка ми, а можеби и тато или баба и дедо имаат право да одат на работа, работа дома или во половина ден. Патем, во последните два случаи, издршка на дете се одржува.

Ако посвоила дете

Во случај на посвојување може да се даде на жените на породилно отсуство на нивно барање. Таквото отсуство на трудовото право, исто така може да трае до 3 години.

Законот, исто така строго чувана тајна на донесувањето. Лицата кои се свесни за фактот на донесување не ги обелоденува таквите информации.

Тука, можеби, и сите важни точки, со кој се регулира законот за работни односи во 2013 година. Куќа - ова е чисто свој пат, се сеќава на ова.