Ограничување на одбивање од платата. Видови и цел на одбивањата

Секој работен човек треба да знаат дека тоа значи намалување од плати. Така е со одредена сума, која се одзема од месечните примања на државјанин на ситуации што е дефинирано од страна на Законот за работни односи и федералните закони. Тоа е исто така место да биде ограничување на одбитоци од платите, одредени прописи. Сепак, сите овие работи треба да се каже во ред.

Член 137 од RF TC

Не постои такво нешто како правна заштита на RFP. Но, пред да се пресели за да се дискутира за тоа што значи ограничување на одбитоци од платите, треба да се однесува на 137-тиот член од Законот за работни односи. Тоа ги наведува случаите во кои одредена сума може да се повлече од месечен приход на лицето.

Така, работодавачот има право да одземе пари од вашиот општ лекар пракса и со цел да ги надомести недовршени однапред. Тој, исто така, може да го направи тоа во отплата nevozvraschonnoy или неупотребувани количини префрлени на сметка на работникот поради неговиот трансфер во друга позиција или испраќање на службено патување.

Повеќе дозволено одбитоци од платите на работниците за враќање на парите платени за нив. Ова се случува поради броење грешки сметководител.

Исто така, работодавачот може да го одбие одредена сума кога вработен остава пред завршувањето на работното годината во која лицето веќе има добиено платено отсуство.

Сепак, одлуките во врска со цел треба да има одбитоци од платите на работниците, менаџментот е должен да ги земе во рок од еден месец од денот се смета за последен пат да се врати на однапред / долг / неписмени пресметаната плаќања.

Член 138 од RF TC

сега како треба да се зборува директно за ограничување на одбитоци од плата. Нивниот вкупен износ месечно не треба да надминува 1/5 од заработувачката на една личност. Исклучоците се "посебни" случаи утврдени со федералниот закон. Тие овозможуваат на одземањето на 50% од плата. Но, ова е максимум. Дури и ако одредени пресметка износ се врши во неколку извршни исправи.

Постојат голем број на случаи во кои ограничување на одбитоци од платите е поставен на 70%. Тие се однесуваат на луѓе кои служат за одредена работа корективни казна, како и граѓаните, да плаќаат издршка за малолетни деца. 70% од платата што може да се одземе од приходот на повеќе поединци се надомести во пари штети предизвикани на здравје / животот на друго лице или вреден имот.

Но, тоа не е дозволено да одземе пари од надомест за отштета и други бенефиции за чие извршување не можат да бидат наплатени во врска со федералниот закон.

исклучоци

Има случаи кои одговара на описот за претходно споменати, но кои не се дозволиви одбитоци од платите. Законот за работни односи, исто така, се споменува во врска со нив.

Така, состојбата со отпуштање од работа. Ако некое лице ја напушта работата поради одбивањето да се пренесе на друг, нема казни не се направени. Истото важи и за работниците прогласени за технолошки вишок се должи на фактот дека работодавачот не му треба на своите услуги.

Повеќе износи не се одржуваат кога фирмата ликвидирани или поединец претприемач тој одлучи да го затвори својот бизнис. Истиот случај се однесува на намалувањето на работниците, офанзивата на вонредна состојба, промена на сопственост на имотот, јавете се на вработен на воена / цивилна служба и реставрација на човековите позиции, што претходно ги извршувал оваа работа.

И, се разбира, не е дозволено одбивање од приходите на луѓето признаваат како неспособни или мртов / недостасува Untraceable.

грешка

Вреди да се напомене дека не секогаш плаќа во износ наведени вработен може да се опорави. Постојат три причини, од кои еден веќе беше споменато (броење грешка).

Втората причина да се бара на "екстра" пари е само вработен вино или неусогласеност со стандарди на трудот. Но само ако тоа беше признат од страна на лице кое врши дејност во разгледување на индивидуални работни спорови. Ова се наведува во 155. и 157. членови од Законот за работни односи.

Една третина причина да се верува нелегални дејства извршени од страна на една личност. Но, повторно, нивната комисија треба да се утврди од страна на судот.

алиментација

Ако зборуваме за видови на одбитоци од платите, тоа ќе биде од најчестите. Затоа е потребно да се напомене предмет на алиментација индивидуално внимание.

Законодавство дефинира јасна постапка за собирање и износи. Еве како изгледа алиментација одбиток плати:

• На 1 малолетно дете изнесува 25% од бруто месечен приход.
• 2 деца - 33%.
• На 3 или повеќе - 50%.

Да претпоставиме дека еден човек заработува за еден месец 30 000 стр. Во овој случај, тоа ќе претставува плаќање на децата 7500, 9900 и 15000, соодветно кормила. За граѓаните со приход од 50 илјади алиментација од плата ќе се изедначува со 12 500, 16 500 и 25 000.

Важно е да се знае дали едно лице е во долгови, законот има право да се опорави од него 70% од приходот.

Промена на количина на одржување

Тоа е исто така можно. Но само во одредени случаи. Тоа беше само откако судот го дал животот околностите на двете поранешни брачни другари.

Држете налог за извршување од платите може да се направи во помала големина, ако лицето има неколку деца од различни бракови. Тоа треба да ви дадам еден пример. Да претпоставиме дека човекот има три деца со различни жени. Во овој случај, секој од нив ќе плати 16% од неговата плата.

намалување проценти

Тоа е можно. Процентот ќе се намали во случај кога исплатувачот е влошена финансиска состојба. Но, во секој случај, да се дефинира новата големина на плаќања треба да се оди на суд со барање. И двајцата поранешни сопружници ќе треба да ги презентираат потврда за нивниот приход, екстракт од куќа регистар, извод / дете пасош и доказ за брак / развод граѓаните.

Процентот ќе биде ревидиран и намален во случај Судот дојде до заклучок дека претходно одредена сума по лице да се одржи било подолго. Поради тоа што е премногу голем и ја нарушува својата финансиска позиција.

видови на плаќања

Зборувајќи за задржување на налог за извршување од платите, да не зборуваме за внимание, со она што други извори на приходи може да се собираат средства. Во прилог на основен приход, листата вклучува премии, надоместоци, "бонуси" за работа во тешки услови и работно искуство.

Исто така ги зема во предвид сите видови на надоместоци и плати од кои може да се плати на општините и јавните службеници. Земени во предвид пензии, стипендии и авторски права на авторите. А сепак добивката добиени од човек ставање на неговиот имот под закуп или реклами. И парите заработени на негова сметка за време на периодот на попреченост.

Но, одредени средства никогаш не одат на одбивање од плати. Законот за работни односи, исто така, им нуди на своите позиции. Забрането е да се соберат средства од сумите доделени на лице за патни трошоци. Повеќе во главниот град родител, финансиска помош, надомест за погреб и содржината породени или бремени жени. Исто така, погледнете ја оваа листа на сумите платени за граѓанинот, како компензација за штетата причинета на него.

основи

Тоа видови на одбитоци од плата се определува врз основа на нив. Сепак, тие се само три таму. Значи она што се видовите:

• Потребно.
• Доделени на раководството на иницијативата.
• Се согласи работникот и работодавачот.

И ако постои потреба да се задржи одредена сума на човечки, не се земаат во предвид приоритизација, утврдени со закон. И првото нешто на граѓаните обнови задолжително задржување. Кои се даноци. И во овој случај, големината на одбитоци од платите добро позната на сите - тој е тринаесет проценти месечно.

Потоа, по даноци, платени износи собрани од страна на извршна исправа. И последното нешто што луѓето имаат листи обезбедени од страна на администрацијата. Интересно е тоа што плати, кој износ треба да се обнови, приходите се смета водејќи сметка за персоналниот данок на доход. Да претпоставиме дека човековите плата е 40 000. Но, откако тој платил потребните 13%, таа и понатаму останува 34800 стр. Но, со оваа сума ќе се одземе и алиментација и други задршки.

приоритизација

Оваа тема треба да се вратиме. Постапката за одбивање од платата е од посебен интерес. Првиот чекор мора да бидат задоволени барањата за одржување и исплати за надомест на штета.

Тогаш граѓанинот е должен да ги исполни барањата на одредени одредби на работните односи. Ова се однесува на надомест на членовите на производство задруги, адвокати, автори за користење на неговите дела, итн Задржување, оставајќи го поретки целина.

На трето место доаѓа средства во Фондот за социјално осигурување. И повеќе во пензискиот фонд на Руската Федерација. Потоа, за да се направи исплати на средства од буџетот на државата. И, конечно, последната работа што граѓанинот да се направи трансфер на износот на одбитоци од платите под извршен документи.

Тоа е важно да се почитуваат оваа цел. Законот бара лице за да се исполнат барањата на секој чекор по отплата ќе бидат направени претходните плаќања.

Задржување како казна

Овој вид на казни, исто така, се случува често. Станува збор за казни, кои се случуваат во многу претпријатија. Тие обично се издаваат во следниве случаи:

• Со систематски одложување.
• Ако работникот не е во согласност со локалната регулатива на стапката на производство.
• Во редовни напуштање на работното место.
• Кога се применува на ненамерно оштетување на имотот на претпријатието преку небрежност.

Во повеќе сериозни случаи (на пример, кражба на вредни предмети или откривање на деловни тајни) одбивање плати не е ограничена на ситуацијата. Обично за големи повреди треба да биде административна истрага.

Како што можете да видите, законот детално и јасно опишува случаи поврзани со задржување на пари од легитимен месечни примања на граѓаните. И ако има ќе биде ситуација во која тоа знаење ќе бидат корисни, подобро е внимателно да ги прочитате релевантни федералниот закон и Законот за работни односи. Тие ќе ви помогнат на граѓаните да научат повеќе за нивните права.