Како да се остави без плати?

Фактот дека работникот има право на годишен платен одмор, секој ги знае. Но, за жал, околностите често ги принудуваат една личност да се неплатено отсуство без плата. Како по правило, одат за тоа неволно работници. Кој сака да седат без плата?

Во некои области, како што се трговијата или изградба, работа врвот активност во одредени периоди или сезони - на пример, за новогодишните празници. Малку е веројатно дека за управување ќе ми биде драго, ако еден од вработените се собираат за да одмор во текот на овој период. Може властите одбиваат да се остави без плати?

Да, тоа може. Според член 128 од вработен на LC RF може да оди на одмор без плати, ако е потребно од страна на семејството или други оправдани околности. Но, додека Законот јасно наведува на околностите може да се нарече со почит. Така што за управување, ако сакате, може да одбие да се остави без плати, наведувајќи го фактот дека не постои добра причина за тоа. Што можете да дознаете? Неопходно е да се преговара. Вие не може само да се напише изјава и да ја напушти, оставајќи го со капетанот - тоа е легитимно да се одбие отсуство од работа и разрешува со соодветните влез во работната тетратка. За возврат, на работникот, во случај на неуспех на неплатено отсуство, може да поднесе барање за разрешување - што е многу полошо од било кој од компанијата за време на операцијата за итни случаи.

Вистината е дека постојат голем број на категории на работници, за кои властите не имаат право да одбие да остави без плати.

Тие вклучуваат:

1. Работници, кој побара отсуство во врска со регистрација на брак, смрт на близок роднина или раѓањето на детето - не повеќе од пет дена.
2. Работници со пречки во развојот.
3. Сопружниците и родителите на војниците кои добиле повреди, потрес на мозокот или убиени во воена служба, или да се добие оваа болест во текот на периодот на воената служба, која доведе до смрт или инвалидитет.
4. Вработени, пензионери, пензионери на старост и сеуште работи.
5. Воените инвалиди.
6. Воени ветерани.
7. Жителите на опколениот Ленинград, награден со соодветен знак.
8. Лицата кои влегуваат во високото образование.
9. Херои на Советскиот Сојуз и на Руската Федерација.
10. Лицата кои се комбинираат работата и студија.
11. Членовите на изборните комисии и кандидати за избор - до крајот на изборите.
12. Луѓето кои работат со скратено работно време.
13. Граѓански и вработените во општината.
14. Херои на социјалистите. Труд и целосна Кавалиерс на Орден на трудот слава.
15. Работа во услови на далечниот север и еквивалентните области луѓе.
16. Брачните другари на воениот персонал.

Сите од горенаведените категории на вработени мора да обезбеди на властите остави без плати. порака на време се одредува индивидуално во секој случај. На пример, воените инвалиди да се одморам на свој трошок во рок од 60 дена, луѓето кои работат со скратено работно време, имаат право на период подолг од напушти главната работа, и оние кои влегуваат во високото образование - 15 календарски дена. Се разбира, на одмор во договор со властите може да биде неколку дена и неколку месеци без никакви ограничувања. Исклучок - општинските и државните службеници не може да се остави без плати за повеќе од една година.

Имаме смета случаи каде отсуство е донесена на содржини од страна на вработените. За жал, особено во кризни периоди и денови на менаџери прекини претпријатие испратени на неплатен одмор на своите вработени, со што директно кршење на законот. Без оглед на тежината на претпријатието, управување има право да испрати работници без содржина.

Не заборавајте дека неплатено отсуство на иницијатива на вработените, кои траат подолго од 2 недели не се вклучени во пресметковниот период за пресметка на платено отсуство. Едноставно кажано, тоа е невозможно без содржина е направено во текот на годината, а потоа друг, и да се плаќа одмор.