Оставете за грижата за дете со посебни потреби. Права на родителите на деца со посебни потреби

Не секој може да се грижи за дете со посебни потреби, па така државата е подготвена да ги поддржи оние што имаат храброст да преземат таков чекор. Сега постојат закони за празници, кои даваат неколку дополнителни денови за возрасните лица одговорни за лица со посебни потреби, како и голем број нормативни акти со кои се регулира финансиската помош за таквите семејства. Ако ги знаете нормите на законите и можете да ги користите правилно, може да ви дадете добра помош. Но, запомнете - социјалната помош за деца со посебни потреби им се дава само на оние кои се способни да ја надминат бирократската машина. И за ова ќе треба да направите некои напори.

Општи информации

Ако возрасно лице има постојано работно место, како и малолетно дете со посебни потреби, тогаш законот му ја гарантира следната привилегија: сопственикот на друштвото е должен да даде дозвола за период од 4 дена. Тие имаат право на плата и редовност - еднаш месечно. Едноставно кажано, секој месец 4 дена не можат да работат, трошат време со детето, добиваат плата за тоа, пресметано како одмор.

За привилегиите на лицето одговорно за малолетни лица, ТК го објавува во членот 262. Но, работодавачот мора да земе предвид голем број важни аспекти за да обезбеди период со плаќање пари законски, земајќи ги во предвид интересите на работникот, свои.

Испрати отсуство и плати

Се плаќа дополнителен одмор за нега на дете со посебни потреби со пари наменети за задолжително социјално осигурување. Основа за сметководствени пресметки е просечната плата на специјалист. Ако детето има само еден старател, тогаш тој ужива големи привилегии.

Постапката за доделување на бенефиции е опишана во владиниот декрет усвоен во 2014 година под бројот 1048. Од службениот документ следува дека работодавецот е должен да издаде внатрешен ред за претпријатието, и само врз основа на тоа ќе се почитуваат правата на родителите на детето со посебни потреби. Овој труд се прави секој месец.

Основа за нарачката е изјава напишана од родител кој сака да добие привилегија. Во оваа апликација, заинтересираното лице покажува колку често му требаат слободни денови. Можете да посочите дека постои желба секој месец да ја искористите можноста или да тргнете од пропишаниот квартален пат. Законот за отсуство ви овозможува да ги одберете вистинските денови одеднаш годишно или да земете колку што ви треба, тогаш, кога тоа е потребно.

Сите официјално и легално

Придобивките за деца со посебни потреби и нивните родители не само што даваат. Прво треба да добиете официјални документи кои го потврдуваат статусот на лицето со посебни потреби и неговиот старател. Во нашата земја, законите ги регулираат карактеристиките на презентацијата на голем број документи. Ова се однесува на ситуации каде што има невработен родител, претприемач или некој што работи во приватна пракса. Покрај тоа, такви околности се можни, кога од документите следи дека еден од родителите нема можност да се грижи за детето.

Можно е дека во одреден месец еден родител веќе користел дел од пропишаните денови. Другите можат да го напуштат вториот родител. Законот дозволува таква "прераспределба". Во исто време, со закон, годишниот дополнителен платен одмор не може да се преклопува со друг. Неприфатливо е да аплицирате за период на неплатено отсуство. Конечно, неопходно е да се контролира дека периодот не се совпаѓа со времето што со закон е доделено за грижа за дете помладо од три години.

Карактеристики на условите

Законот се обврзува да обезбеди годишен дополнителен платен одмор во случај на едно хендикепирано дете и со поголем број на такви деца. Времетраењето не зависи од бројот на лица кои се чуваат. Ако родителите не ги користат нивните денови за одреден месец, не можете да ги префрлите во друг временски интервал - на пример, не можете да префрлите во следниот месец.

Редовно, сметководителите се соочуваат со потребата да се пресмета должината на работното време. Оваа сметка одредува колку дена со исплата родителите на неважечки може да ги преземат за себе. За да се пресмета надоместокот за овој ден, земете просечна плата. За да добие пристап до сите овие привилегии, вработениот треба да издаде посебна апликација. Неговата форма е документирана според редот кој стапи во сила во 2014 година под бројот 1055н. Барањето мора да биде поднесено редовно, што е можно побрзо - заеднички одлучено од страна на раководителот на претпријатието и работникот кој ги наведува предностите. За да се одлучи во корист на оваа или онаа варијанта, неопходно е да се анализира колку често се потребни платени денови.

Сè за вработениот: правиме правилно

Според законот, работодавачот им дава на работниците да заминат да се грижат за детето со посебни потреби, врз основа на пријавата. Овој документ се користи како основа за издавање на нарачка за претпријатието. Можете да го организирате произволно, фокусирајќи се на стандардите усвоени од компанијата.

Дозволувајќи им на вработените да земат дополнителни денови за грижа за дете со посебни потреби, работодавецот во налогот задолжително го пропишува полното име на лицето на кое се потпира оваа привилегија, пост. Наведете ги точните временски ограничувања на слободниот временски период. Бидете сигурни да запишете "црно-бело", поради која причина им се даваат слободни денови, а исто така наведете како да наплаќате за ова временско интервал. Посебна линија е посветена на запознавање со редоследот на самиот вработен. Бидејќи налогот е одобрен и потпишан, вработениот одговорен за работниот тек на претпријатието прави копија и го доставува до оној кој сака да добие дополнителни денови за грижа за детето со посебни потреби. За ова добива потпис на оригиналот, кој останува во архивите на компанијата.

Бирократската машина во акција

Според практиката во нашата земја за одржување на документарната поддршка на претпријатието, само апликациите и наредбите не се доволни за издавање дозвола за грижа за дете со посебни потреби. Покрај тоа, неопходно е да се обезбеди одделението одговорно за управување со канцеларијата со потврда дека детето е навистина неважечко. Треба да се формализира во стандардна форма, ставена во сила во 2010 година по наредба на Министерството за здравство.

Исто така, како документарна придружба се:

• Документи од кои е можно да се утврди местото на живеење на инвалидното лице;
• Извод од матичната книга на родените или документација, од која следи, кој е чувар на детето;
• Сертификат од работното место на вториот родител, доколку има, за деновите што се земаат за грижа за дете со посебни потреби во тековниот месец.

Обрни внимание!

Во нашата земја, разни бенефиции (вклучувајќи пензија за деца со посебни потреби) се надоместуваат само ако статусот на детето е потврден во форма на официјален сертификат. Ова може да се направи во медицинска установа. Таа е дадена за строго дефиниран временски интервал и надвор од неговата моќност нема.

Попреченост може да се утврди една година, две години, пет години. Можно е да се добие таков сертификат, кој еднаш засекогаш ќе го утврди статусот на детето. Природата на здравствените проблеми одредува кој документ ќе биде издаден кога комисијата ќе биде завршена. Соодветно на тоа, при добивањето на следниот сертификат, ќе биде неопходно да се примени веќе на апликацијата, а не старото парче хартија што ја губи својата сила.

Посебна ситуација

Можете да добиете отсуство за грижа за дете со посебни потреби во случај кога еден од двата родители нема формално вработување. Во овој случај, оној што работи како придружен документ на апликацијата, приложува потврда за отсуство на работа за вториот член на семејството.

Еден од родителите може да има приватна пракса, да отвори своја сопствена компанија или да работи како нотар, адвокат. Во овие и слични случаи, лицето кое работи, при поднесување на пријавата, обезбедува потврда за правниот статус на брачниот другар. Според законот, вработениот е одговорен за обезбедување вистинити, чесни информации до работодавецот, кој ги користи добиените податоци за да пресмета дополнителни плаќања.

Правилно ја даваме хартијата

Некои од горенаведените трудови можат да бидат обезбедени со посебна, поедноставена шема поради очигледни причини. На пример, сертификатот од местото на работа на вториот родител не е потребен во случај на смрт на ова лице. Доволно е да се изработи документ кој официјално го потврдува фактот на смртта. Слична е ситуацијата и за оние кои се признати како исчезнати.

Исто така, не се потребни никакви документи во случај еден од родителите да нема родителски права на суд или тие биле формално ограничени. Подносителот на застапникот за викенд може да обезбеди потврда дека брачниот другар е во место лишување од слобода или на службено патување кое трае повеќе од еден месец. Сите овие опции даваат дополнителна референца од местото на работа на вториот родител, старателот.

Ние ги делеме привилегиите на неколку лица

Веќе е споменато погоре дека само во овој случај може да се смета за обезбедување на бенефиции од работодавачот (за случајот кога вториот родител во семејството и официјално работи), кога има потврда од работното место на брачниот другар, потврдувајќи колку дена се избрани во месецот за Грижа за детето. Од ова веќе е можно да се претпостави дека четири дена утврдени со закон можат да се поделат помеѓу двајца старатели на инвалид.

Според сегашните прописи, секој родител може да земе 4 дена или делумно да го користи овој период. Ако еден од двата ги зема сите денови, вториот нема да добие ништо, но ако биле земени 1, 2 или 3 дена, остатокот од времето е достапно за брачниот другар. За работодавачот и за законите не играат улога, според кој принцип во семејството тие ги дистрибуираат своите 4 дена. Овие бенефиции, како и многу други (на пример, пензија за деца со посебни потреби) се трошат како што одлучуваат старателите на одредено дете, имајќи ја предвид состојбата во семејството. Откако ќе донесе внатрешна одлука за распределба на денови, секој од родителите ќе поднесе пријава на нивното претпријатие и ќе ја прими привилегијата што им е дадена.

И понекогаш не можете

Постојат голем број на ситуации кои спаѓаат под ограничувања. Родителите кои се во нив не можат да сметаат за викенд секој месец со исплата за овој пат од работодавецот. Ова се однесува на оние денови во месецот што падна на одмор, веќе платени од компанијата, како и периодот на отсуство без претходно плаќање. Ако детето се уште не е на возраст од три години, тогаш не се даваат ниту 4 дена, дури и ако некое лице е оневозможено од раѓањето.

Но, ако еден родител е, на пример, на платено отсуство, другиот за овој месец ги има сите права да поминат уште четири дена, за што ќе му се исплати плата во просек.

Земете го, додека тие даваат - тогаш нема да има

Според законот, 4 дена се поставени за време на еден календарски месец. Ова значи дека надвор од неа тие навидум не постојат, така да се каже, "изгори". Ако во одреден месец родителот не ја напишал пријавата и не го поминал периодот за да се грижи за детето, тогаш тој нема да може повторно да го стори тоа.

Едноставно кажано, според законите на нашата земја, еден месец може да биде само 4 дена или помалку, но не повеќе, за да се зголеми овој период, ниту една махинација нема да пропадне. Постои мислење кај луѓето кои немаат посебно образование дека е можно да се пренесат денови од еден период на друг, да се сумираат неколку месеци и да се добие долг полноправен дополнителен одмор за кој работодавецот ќе плати. Всушност, нашите закони не дозволуваат ова. Можно е да се добие во рок од еден месец четири дена, дистрибуиран до еден или двајца доверители - во зависност од тоа колку тие имаат за инвалидното лице.

И што друго можеш да добиеш?

Во прилог на дополнителен платен одмор, лицата кои раѓаат деца со посебни потреби може да сметаат на некои од привилегиите кои им се дадени преку различни социјални институции. Значи, може да добиете мала количина секој месец од државата. Таа е поставена за оние родители кои раѓаат деца со посебни потреби, како и за лицата кои се грижат за лицата со посебни потреби од првата група, чие членство во оваа категорија е основано од малолетна возраст.

Според законот, средствата што им се исплаќаат на старателот во овој случај се надомест за фактот дека едно лице не е во можност да работи, бидејќи тој се грижи за лице со посебни потреби и се грижи за него. Во моментов, родителите можат да очекуваат да добијат износ од 5.500 рубли, и ако грижата падна на рамениците на друго лице, тогаш според законот ќе плати 1200 рубли. Но, државата дава не само пари, туку и ја пресметува должината на услугата. Ова значи дека грижата за инвалидното лице ќе влијае кога ќе дојде времето за пресметување на старосна пензија.

Предности на трудот

Предностите од оваа категорија во нашата земја се разновидни - ова се празници, дополнителен викенд, можност да се пензионира порано од рокот на достасување. Во некои региони може да се воведат дополнителни стандарди кои ја подобруваат положбата на родителите кои раѓаат лица со посебни потреби. За ова можете да дознаете во фондот за социјална помош.