Однапред - ова ... Колкав процент од платата на аванс?

Труд активност во друштво на било кој тип на имот треба да се плати. Денес, во согласност со Законот за работни односи, платите се издава два пати месечно.

Руски законодавство не го користи терминот "однапред" и повеќе не се утврдени условите за каматна стапка и рок на отплата. Но, јасно се наведува дека мора да се направи на плаќање на работниот ангажман на вработените два пати во еден календарски месец.

однапред поимот

Финансиска средина се смета за авансно плаќање на првиот дел од бруто плати и плати. Во усната препорака на Министерството за труд и социјална развој препорачува да се плати од страна на 16-ти во тековниот месец. Кој ја одредува колкав процент од платата на аванс?

соодветни пресметки

Тајмингот аванс, а остатокот на учеството на платите, како и за начинот на нивната пресметка мора да се направи на Правилникот за плати, кое е пропишана да се има на секоја организација, без оглед на сопственоста.

Мали и средни претпријатија и трговски друштва плаќа авансно дел од платата без сметководство формули. Ова е флагрантно кршење на Законот за работни односи, кои јасно пропишува дека однапред како прв дел од плата треба да биде пропорционална на часови време факт. Сепак, однапред - процент од плата?

Rostrud покажува дека износот на првата исплата за еден календарски месец не може да биде помалку специфични за одредена царинска стапка на вработените. Затоа, минимална исплата - плата по работник месечно, прилагодени за часови по Всушност, бројот на авансно плаќање. Затоа, сметководител, пресметка колку интерес треба да биде однапред на плата, се дефинира како половина од вработените ги заработиле.

Основа за пресметка

Во повеќето модерни организации плаќаат само мал дел од платите. Импресивен како својот удел на производство на различни награди и бонуси. Сметководител, врши пресметки, резимира други компоненти се вклучени во постојан дел од приходите: опциите за тешки услови за работа, можни бонуси, плаќаат за замена на кадри, мултипликатори, бонуси за комбинација на професии и работни места.

При пресметка на однапред на сите видови на награди и бонуси не се брои. Оваа норма е предвидено во писмото на Министерството за социјален развој и здравје на 25 февруари 2009 година, под број 22-2-709. Причината е едноставна. Премија се пресметува врз резултатот од извршената работа (услуги) или бројот на произведени производи. Во некои случаи, на премијата обвинет за спроведување на обврските од планот зголеми, како што, исто така, станува на крајот на месецот е позната. Во сметководство, пресметка на процент од платата на аванс, во интерес на исплата не вклучува учество, како и плати за финансиска помош и социјални бенефиции износ (тие не се вклучени во категоријата на плата).

Постојат неколку техники

За да дознаете однапред (ова е колкав процент од плата), потребно е да се направи некои пресметки. Тие остваруваат врз основа на состојба на сметка на време работел за секој вработен и најавите на завршената работа или услуги.

првиот

Еден од методите препорачува да ги сумира на бројот на работни денови од првиот ден до денот на авансот. Тогаш плата утврдени со договорот за вработување поделено со пресметковна стапка на работна календарски месец и множи со бројот на денови се пресметува работеле во текот на месецот.

вториот

Кога на парче систем на плати однапред се определува на следниот начин. Основата е вистинското производство на стоки, работи кои се вршат или услуги и тарифни стапки донесени од страна на компанијата во одредена месец. Овде е потребно да се знае не само однапред (овој процент од плата), но, исто така, дека тоа не е одземен од процент од данокот на личен доход. Затоа е потребно да се земе во предвид дека останатиот дел ќе биде нешто помалку од плати.

трети

Постои метод, кој не вклучува државни празници и викенди. Пресметката е прилично едноставна (зема во предвид бројот на денови од првиот ден на аконтации). Стапката на тарифа (или сметководител дел) е додадена на дополнителни трошоци и надоместоци и множи со педесет проценти. Овој начин на плаќање има еден голем недостаток. Однапред ќе бидат прикажани за сите викенди или празници. И ако тоа е мај или, на пример, во јануари, тоа е доста профитабилни.

четвртиот

Постои начин што се смета дека се повеќе правична. Се добива тарифа (или споделување на сметководител) со дополнителни исплати и надоместоци. Како резултат на збир се дели од страна на норма на работното време во еден календарски месец и множи со стапката на време работел од првиот ден до денот на авансот.

И во случај на делумно однапред перформанси - е колкав процент од платите? Ако еден вработен бил на одмор или од други причини, еден месец надвор од вашата работна маса, тогаш однапред да не се наплаќа. Ако отсуства се парцијални, тоа е можно да се направи следната пресметка. Пресметување на износот на авансот за потрошените половина на месец, ќе ја подели со нормалните работни часови (и за половина од месецот) и се размножуваат од страна на часови по факт.

За да се минимизираат забелешките на различни даночни и сметководствени контроли неопходно да се регистрирате во Правилникот за наградување на вработени став објаснува како да се пресмета однапред на платите. Што е тоа лесно да се научат од усни коментари во врска со прашањето на Министерството за труд и социјална развој. Однапред плаќање - плаќање за работа во првиот дел од календарскиот месец.

Постапката на пресметка и исплата на плати

Со донесувањето на новиот вработен бара двојно повеќе од потпишувањето на одредени документи, вклучувајќи го и договорот за вработување, која мора да биде пропишано плаќање на платите (време, цел) и други парични награди. Главниот дел од платата - тарифа или плата. Врз основа на нив се пресметува други компоненти на надоместок.

Плата - надоместок за вработените, всушност работел време, стапката - плаќања врз основа на износот на извршената работа, услуги или производи.

Останатиот дел од плата, мотивирање, може да вклучуваат различни бенефиции, како што се на наградата. Тоа се пресметува или еднаш месечно или еднаш една четвртина или за исполнување на планот или други услови пропишани во договорот за вработување. Бонуси се пропишани во документите како процент или одредена сума.

Во истиот дел од приходите ги вклучува сите видови на фактори. На пример, област. Тој воспостави локалната администрација и за одредена територија: регионот, регионот и така натаму. Во Москва и во регионот, овој сооднос е единство и во областа Свердловск - 15%. Тој мора да се земат предвид при пресметувањето на платата. Во северните региони на нашата земја се т.н. северна додаток.

Плата на вработен во било кој регион не треба да биде помала од минималната плата. Тоа е важно да се разјасни дека споредбата треба да се одржи пред пресметката на регионалните или северна коефициент. Последните зголемување на минималната плата се одржа 1 јули, 2016 и изнесува 7500 рубли. Следниот пораст е предвиден за 1 јули оваа година, 300 рубли.

На 1 јануари 2017 година во организација на било каква форма на сопственост, исплата на плати помалку од минималната плата, ќе бидат изведени на административна одговорност. Казни може да надмине 50 000 рубли, за повторување на прекршувањата на директор или главен сметководител лица суспензија во траење до три години.