Напредокот во резиме: што да се пишува? Примери на делот пишување "Достигнувања" за резиме

Добро напишани, информативни, интересни продолжи може да биде гаранција за успешна работа во престижна компанија. Меѓу компонентите на еден документ кој многу експерти сметаат HR-клуч - информации за достигнувања. Како правилно да се одразува во резиме? Какви докази треба да бидат вклучени во документот што е потребно?

приоритет факти

Експертите препорачуваат: опишуваат достигнувања во Резимето треба да биде зајакнување излагаше со докази факти и бројки. Тоа ќе биде поубедливо отколку било фино зборови. Главната работа правилно да ги поврзе перформанси пост, кој во тоа време се одржа на кандидат, а не да се збуни нешто. Затоа што, на пример, ќе изгледа многу чуден вид на рекорд "за специјалист за поддршка на клиентите одделот за продажба се зголеми за 20% за оваа година."

Не срамете се да се вештачки се зголеми бројот на подвизи, како одраз лични достигнувања во биографија. Тоа е, на пример, може да се класифицираат како оние продажба на 20% (ако сте навистина експерт за нив!) За одделни групи на производи. Како? Како опција - "за зајакнување на одделот за продажба во сегментот на канцелариски материјали за 30%", во друга линија - "го зголеми прометот за спроведување на 10%." Аритметичка средина ќе останат исти, но всушност достигнувањата повеќе.

Принципот на неоткривање

Во исто време, како одраз на постигнувањата во биографија користење на факти и бројки, што треба да знаете кога да престане. Фактот дека активноста на речиси секоја компанија има комерцијална тајна. Таа, пак, можат да бидат содржани во многу факти и бројки, тој сака да го стави во неговата биографија кандидат. Можеби за поранешниот работодавач на такво течење, податоците и нема да биде критична. Но, менаџерите на компанијата, која се случува да се добие работа луѓе не може да се допаѓа фактот дека кандидатот го прави лесен за доверливи информации надвор од компанијата работодавач. Специјални експерти за нега советуваат да биде некој кој работи во мало. Напредокот во CV продажбата асистент, се разбира, да бараат броеви (како и во сите други документи од овој тип). Но, во многу случаи, тие ќе бидат трговска тајна.

Наместо на броеви - сигурност

Што ако поради специфичната позиција да даде конкретни факти и бројки не може да биде кандидат? Тешко е, на пример, се одразуваат на овој вид на достигнување сметководител биографија. Или, на пример, менаџер на канцеларија. Тие не се продаде нешто, и врши функционална работа. Како би биле тие?

Во овој случај, експертите препорачуваат да се фокусира на јасна спроведување на функционална операции. Тоа е, трансферот давачки со коментари од типот "се врши без грешка." И ако некои недостатоци беа, можеби е добра работа. Ако тие се во можност да се поправи на фактот на грешка е сосема можно да се претвори во успех. Доволно е да ги собере само во една линија со информации за недостатоците на мало објаснување: ". Одлучи да таков проблем"

Шаблони за ништо

Напредокот во резиме - важен аспект. Но не помалку важен фактор - форма на презентирање на информации. Тоа често се случува на достигнувањата во изобилство, но менаџерот на персоналот, за било кои причини, да ги игнорира. Продолжува да го стори тоа, така што лицето читање него беше желбата, во најмала рака, да научат факти, содржани во него, наместо само да се погледне во еден поглед. Како да го направам тоа?

Експертите препорачуваат дека, како алтернатива, да се фокусира на одраз на единственоста на претходното искуство. Кога пребарувате биографии на кандидати со ист учинокот на менаџер виде - дека овој човек навистина научив последно дело нешто корисно. А со тоа и голема веројатност дека тој ќе го стори истото во новата компанија. Како да го направи тоа во пракса?

Многу едноставна. Енумерација на претходното место на работа и позиција (со достигнувања), им даде на малите придружните коментари. Како што се, на пример, "ја совладале уметноста на ладно продажба." Или, да речеме, "Научив 1C програма". Работодавачот секогаш сака да го види во своите редови ефикасна професионалци. Еден од критериумите за тоа - желбата да се учи, да се развие нови алатки за работа. Сепак, овој квалитет треба да се рефлектираат во резимето.

Сепак, човечки ресурси-специјалисти не се препорачува силно да експериментирате со појавата на биографија. Тоа така се случува, дека кандидатите се дадени информации за себе во форма на слики, а понекогаш и на сите стихови. Се разбира, овој тип на биографија може да се бара ако лицето тврди да бидат вработени во компанијата за соодветната позиција на креативни. Се разбира, оваа форма на презентација на информации ќе биде позитивен фактор за кандидатот. Сепак, тоа е прилично исклучок. Човечки ресурси, како по правило, врз основа на нивната професија конзервативни. Во инсталации неговата секогаш правило - ако кандидатот е достоен за саканата позиција, тој ќе најде начин да се претстави себе факти во рамките на стандард, но во информативната програма исто време.

Напредокот во структурата на биографија

Како да се одрази достигнувања во резимето од аспект на структурата на овој документ? Експертите препорачуваат да не го одложува ставање некои факти корелатив со информации презентација алгоритам. Лични достигнувања во биографија треба да се оди веднаш по информации во врска со одговорности во претходните работни места. Во однос на содржината на соодветниот дел, како што рековме погоре, - детали, броеви, факти. Не постои заеднички фрази како "доби непроценливо искуство, решавање задачи доверени."

Што може да биде пример сценарио, и во кој ги поставува за да се постигне во резиме? Продажен асистент на пример? Факти може да се гледа тоа. Прво, пишува: "Работата на ова претпријатие, а потоа, во текот на тој-и-толку." Линија подолу: "да се развие еден алгоритам да комуницираат со клиентите, што е дозволено да се зголеми продажбата на паметни телефони за 20%." Дури и пониски "има продадено повеќе од 300-iOS уреди за 4 месеци, додека просечната бројка за оддел -. 100 уреди"

Ако задача е да ја одрази достигнувања на сметководител во резимето, алгоритам може да биде. Прво - местото на работа, место, време. Линија под "обезбедува грешка бесплатни извештаи." Дури и пониски ", преведена сметководство целосно на електронски формат, со активирање на електронски потпис." Но што е со решение за проблемите? Ова, исто така, размислуваат: "Тој има направено корекција на механизмот на интеракција со Федералната даночна служба, за да се избегнат грешките во признавањето на формати на датотеки."

видови на достигнувања

Што друго може да биде пример за достигнувања во резиме? Опциите се многу. Се признаваат како исклучително професионални достигнувања во биографија, и, на пример, оние кои се релевантни за бизнис стратегијата на компанијата работодавач. Во остварувањето на оваа Првиот тип може да биде предрешавам секунда. Во првиот случај, може да напише: "Тој владее три од програмскиот јазик." Второ: "Создаден ИТ-производи, што и овозможи на компанијата да влезе во меѓународниот пазар."

Кога достигнувања се уште е напред

Се разбира, е можно дека примерите на достигнувања во резиме резултат е проблематично, бидејќи на мал искуство или се должи на фактот дека додека ништо посебно да се пофали. Во овој случај, експертите препорачуваат најмалку одразуваат искрена желба да се документира броеви, кои вреди да се зборува гласно. На пример, кога станува збор за да се опише достигнувањата во малопродажната мрежа биографија лице, тоа е дозволено да се коментира за претходно искуство како што следува: ". Редовно практикување на продажба од страна на постапката СПИН Rekhema Нил" Во себе, желбата да се учи ефикасен метод може да биде за иднината на работодавачот речиси повеќе предности од успешен исход на неговата примена. Затоа, ако едно лице се уште не одлучил кој може да се одрази достигнувања во резиме, што да се пишува, како алтернатива, ние сега знаеме.

Точноста - главен критериум

Во презентирањето на фактите, особено оние кои се занимаваат со облека, кандидатот е должен да се напише вистината. Дури и ако постои искушение pririsovat надуени бројки, на пример, продажбата. Или во однос на спроведувањето на таквата одлука. Проверете оние кои размислуваат за неговата биографија менаџер за продажба, достигнувајќи искусен HR-специјалист ќе можат без никакви проблеми. Затоа, експертите советуваат кандидатите: тоа е подобро да се заборави да се напише некои факти, отколку да се покаже лажни.

Заблудата на јазикот

Експертите посочуваат еден интересен факт. Многу кандидати збунети терминологија, под претпоставка дека точноста на рефлексија во резиме на информации за достигнувања. Каков вид на случаи се најредовно? Многу човечки ресурси-специјалисти тоа или свесно или несвесно замена на концептот на "достигнување", од друга, што звучи како "службена должност" веруваат.

Дозволете ни да студираат на некои примери.

Многу кандидати во продолжи со пишување коментари како "квалитет на работа поврзани со навремено спроведување на стоки." Или, на пример, "стабилно извршување на задачите во врска со составувањето на софтвер." Всушност, што е одраз на нивните позиции. Тоа е од клучно значење, затоа, да се прави разлика помеѓу должности, функции, достигнувања во биографија. Субјективност во утврдување на критериуми на ефикасноста на работата пожелно. Неопходно е дека менаџерот на персоналот дели визијата на кандидатот за тоа дека таквиот факт - тоа е достигнување, не е опис на работното место.

Постојат и други интересни точки на гледање на овој аспект. Некои експерти, на пример, верувам дека еден од критериумите за признавање на човечки достигнувања може да биде време се случува надвор од работа. Се разбира, ако ние не сме во овој случај тоа е директно кршење на инструкциите за производство. Еден добар пример: ако некое лице е на работа, на пример, менаџер на канцеларија, агитирајќи колеги да помине курсеви за обука и ги организира заедничка кампања по работа. Тоа може да се поднесе жалба до новиот работодавач. Овој факт може да се рефлектира во вашата биографија. Достигнувања од оваа природа може значително да влијае на позитивна одлука за избор на кандидат на компанијата работодавач.

Достигнувања мора да бидат релевантни

Важен аспект на - на важност и итност на фактите како што е утврдено во релевантните документи на кандидатот. Исто така е важно да се разгледа во смисла на тоа како правилно да ги презентира достигнувањата во биографија. Што да се напише на кандидат за HR-менаџер на информации кои се релевантни и до денес?

Прво на сите, треба да се обрне внимание на тајмингот. Толку многу вештини имаат тенденција да се заборави со текот на времето. На пример, ако едно лице може да го совладате 1C програма, на пример, пред 4 години, но неговата биографија не одразува фактот дека уживав до неодамна, менаџер за човечки ресурси не може да го одбие соодветни вештини. Слично на тоа имаат вештини за безбеден развој на кои мора да се пракса. Тоа е, ако некое лице е, условно кажано, да се научи курсеви на програмата 1C еден месец пред продолжува, тоа е веројатно да едноставно не го користат во вистински производство на животната средина. Во овој случај, релевантноста на вештина е на ниско ниво. Менаџерот исто така, веројатно не се смета за него.

Се разбира, информации за постигањата треба да се како поврзани со предложениот пост, се тврди од страна на кандидатот. Тоа е, соодветниот дел од биографија треба да биде насочена. Патем, способноста на кандидатот правилно поставени акценти во презентацијата на фактите кои се однесуваат на искуство - значаен плус за вработување менаџер. Дури и ако, можеби, некои информации за постигнувањата на човечки ресурси-специјалисти изгледа доста скромна, фактот дека тие се применуваат на сајт, тоа е веројатно да игра позитивна улога за кандидатот. За возврат, резултатите несомнено зголемување на резолуцијата, но не и на работа профил, сосема веројатно, ќе направи менаџерот на персоналот се сомневаат во лице вработување перспектива, што е одраз на релевантни информации во резимето.

доказ за реализам

Дозволете ни да учат еден нежен нијанса. Претходно зборуваше за фактот дека тоа е неприфатливо да се покаже во резиме вистината. Меѓутоа, поставување на лажни информации е тесно граничи тактика гледа во релевантните факти за достигнувањата што може да изгледа сомнителни менаџери на човечките ресурси, бидејќи на нивните неверојатни перформанси. А ова и покрај фактот дека кандидатот пишува вистината. Да, и други компоненти - одговорности, функции, достигнувања - во резиме многу добро изградена. Како може тоа да биде?

Тука сè зависи од субјективноста на перцепцијата на фактите. Фактот дека лице кое работи, на пример, менаџер на продажба, зедов динамиката на реализација на некои од стоките не е 20% и 320%. И ако тој ќе се покаже на вториот број, тогаш тоа е можно дека со хумани ресурси специјалисти едноставно не му веруваат. Што ако овој вид на достигнување - не е тоа? Експертите советуваат: скромен во секој случај не е потребно. Факти од овој вид не може да се исклучи од достигнувањата на трудот. Но, тие мора да бидат придружени со примарна база на докази - оној кој, барем не да се одложи биографија настрана, а содржи очигледно фиктивни информации ќе се направи вработување менаџер.

Што може да има опции? Прифатливо е, на пример, да ја придружува на мраз, каде што бројките се гледа во вид на 320% од коментар: ". Како резултат на успешното воведување на комбинирана техника на продажбата на користење на спин-метод и стратегии на Стив Shiffman компанијата успеа да го зголеми прометот за 320%" Тоа ќе биде повеќе веројатна.

Уште една одлична опција - придружба Резиме на препораките. Идеално - од поранешните претпоставени или добро познат специјалист во овој сектор, што ќе се одрази пофалби за кандидатот како време за истите тие 320%. Потоа било HR-специјалист, дури и најконзервативните, верувам во писмено резиме. Препораки, патем - одличен прилог на соодветните документи во сите случаи. Значи тоа не боли да акции на нив на било кој начин.