Задоцнување плата во Законот за работни односи: Член

прашања Код B труд во врска со платите, посветен на сите поглавја, почнувајќи со 133, а по завршувањето 158.. И со нив не би повреден да се запознаат сите. Покрај тоа, овој документ содржи поглавје во кои има информации за тоа како актуелна тема, како и доцнење на платите. Во согласност со Законот за работни односи, тоа е дозволено, но се си има граница. И овој случај - не е исклучок.

иновации

Првото нешто да се напомене дека условите за издавање 2016/10/03 платите се променија. Исто така, според писмото FNS датум 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, вработените кои се жители на Русија, прашањето за пушење z / пари. може да се користи само со банкарски трансфер.

Пред 10/03/16, сите организации, во согласност со 136TH член на Руската Федерација ТК мораше да плати платите на своите вработени најмалку на секои две недели. Ако исплати биле направени на секои 30 дена, ова е директно кршење на законот. Често полнење легални такси дозволено. Хо не помалку. Дури и ако самиот вработен така бара во писмена форма.

Новото издание на 136TH член бара организацијата биле утврдени прецизни, одреден датум и тоа најдоцна до 15 во месецот. Формулацијата на генералниот план секој работодавачот е должен да ги отстрани. Овие области се нешто како ова: "Платата настанала во периодот од 20-ти до 25-от ден." И позицијата o дека плаќања треба да биде најмалку 2 пати месечно, останува валидна.

Член 142 од Законот за работни односи

Б и тоа е насликан што е поврзано со прашања како што се доцнењето на платите. Во согласност со Законот за работни односи, кој гласи: "Ако работодавачот или некој кој е овластен застапник, направи задоцнето плаќање на легитимните надомест на вработените, тој ќе биде одговорен во согласност со федералните закони и Законот за работни односи."

Ова поглавје дава некои што вработените права на организацијата. Еве што вели Законот за работни односи: доцнење на платата, која трае повеќе од 15 дена, е правна основа за прекин на нејзините операции персонал. Хо, пред да престане да оди на работа, секој вработен мора да се направи писмено известување и ја даде на своите претпоставени.

исклучоци

15-ден плати одложување на Законот за работни односи е основа за престанок на работа, но не и во бројот на исклучоци. Тие, исто така се наведени во 142-ти член.

Го суспендира работата не е дозволено за време на вонредна / воена состојба. Или за време на траењето на посебните мерки воведени од страна на Владата во врска в вонредна состојба.

Исто така, не може да го запре работата на луѓето кои служат во Руската п.н.е. организации, персоналот на повеќе групи вклучени во државната безбедност и одбраната на земјата. За да истото важи и за вработените на пребарување, за спроведување на законот и за одговор при катастрофи агенции, јавни службеници.

Хо, тоа не е целата листа на исклучоци, што содржи Законот за работни односи. доцнење на платите, исто така, го прави возможно да престанат со работа на луѓето кои работат во организации кои се грижиме особено опасни видови на опрема и производство. И работниците во структурите кои ги извршуваат задачите поврзани в одржување во живот на населението. К тоа има врска со системи за греење, заштеда на енергија, вода, итна медицинска помош, комуникации, итн

понатамошни активности

Обично, по работник престана неговата кариера, управување е преземање на сите можни мерки за да се таложи на него легитимни награда. Меѓутоа, лицето што навистина не треба да се грижите. Бидејќи дури и пред тој да ги исполнува своите обврски, тој го задржува својот s / n.

Хо, тој треба да оди на неговото место на вработување следниот ден по тоа ќе бидат известени од страна на главниот o фактот дека тој е подготвен да се направи пресметка на одложено награда (бара во писмена форма). Збирот префрлени на картичка на денот на лицето се врати на работа.

одговорност на работодавачот

Горенаведените ситуација - не сите што имплицира Код одложување плата труд. Тој им дава на вработените во право да го суспендира своите активности, а овде работодавачот да бидат одговорни.

Б во согласност со член 5.27 од Управниот законик, во организација на ваков прекршок мора да плати парична казна, износот на кој се движи од 30 до 50 илјади рубли. Шеф на компанијата, исто така, може да се направат административна одговорност (во рамките на истиот член), криминална (чл. 145,1 од Кривичниот законик) или дисциплинска (чл. 192 ТК Руската Федерација). Да, колку е сериозна ќе бидат казнети, во зависност од сериозноста на повредите нивните.

Покрај тоа, работодавачот е должен да плати надоместок на своите вработени. Дури и ако вина на банката имаше доцнење на платата.

Во согласност со Законот за работни односи, член №236 вклучува пресметување на надоместокот според формула. Плата долгови треба да се помножи со 1/300 од рефинансирање стапка и бројот на денови одлагање.

Хо најстрога казна заканува на работодавачот за неплаќање на целосна s / n 2 или повеќе месеци. Под в став 2 од член 145,1 од Кривичниот законик, тој може да се соочи со затворска казна од 2 до 5 години.

Ако грешка не е поправена

Постојат посебни случаи во кои вработените на компанијата да се направи жалба до работодавачот, но тој го игнорира и не ги плаќаат правните надоместок. Во таков случај, лицето има право на жалба до Државниот инспекторат за труд. Или обвинителството.

Б изјава, лицето мора да обезбедат целосна детали, детали на организацијата, накратко опишете суштината на прашањето, добро прилог на тужбата, е потврда за она што всушност се случува доцнење на платата. 2014 година, патем, е особено богата со таквите жалби. Б а многу биле жртви на неплатен надоместок.

Откако се собираат докази и да се поднесе жалба, можете да испратите сè до соодветен орган. Или лично или по препорачана пошта.

пензионирање на плаќање

Тие, исто така, вреди да се напомене вниманието. Разрешувањето е правна постапка што подразбира пресметка на заминување на вработените на претпријатието и враќање на неговата евиденција за вработување. Плаќањата обично се припишани на последниот ден на работа. Или оној што беше проследено со еден ден во кој луѓето апелираше до пресметка o раководството бара. Тоа е напишано во 140-ти член од Законот за работни односи.

Па дури и во такви случаи, разрешување е случај на доцнење на платите. Во согласност со Законот за работни односи, разрешување човек мора да се дојде за пресметка. Ако менаџерот е бавен, неговите заминување работникот има право да се направи барање. Тоа дури може да се однесуваат на релевантни судски орган, кој е Инспекторатот за труд. Жалбата се смета во рамките на еден календарски месец. Потоа се однесува на постапката и на суд. Сè што е потребно време, го намалува нерви и сила, за доброто на работодавачот да му плати на лице без директна вклученост на законот.

На што да барате

Конечно вреди да се напомене дека секој човек аплицирање за работа треба да биде запознаен со локалната регулатива на претпријатието, каде што тој има намера да работи. Нив е одредба за наградување. И тоа кажува се за плати, пресметка s / n и бонуси. А како и датумите на кои вработените се сведува на плаќање и легитимен награда. Овој документ - одговор на сите прашања од интерес на било кое лице да се добие работа.