Задолжително работа како форма на кривична казна. Видови на поправните труд

Убедувања се само на руски суд. Само таа може да се признае вината на човекот. Соодветно на тоа, судот ќе му назначи на кривично дело. Тоа зависи од тежината на кривичното дело. Подоцна во статијата сметаме дека некои видови на фиксни казни утврдени со кривично-правниот систем.

одговорност

Кривичниот законик предвидува казна за различни кривични дела. Тие можат да се поделат на:

1. Клуч.
2. Дополнителни.
3. Комплекс. Тие може да дејствува како дополнителен и од суштинско значење.

Првата група вклучува:

1. Различни видови на задолжителна работа.
2. Ограничување на слободата.
3. Апсење.
4. Принудна работа.
5. Затвор затвор (живот , како и).
6. Ограничување во воената служба.
7. Различни видови на корективни труд.
8. Содржина во дисциплинска единица.

Листа на казната определени во 44-тиот член од Кривичниот законик. Санкциите се вклучени во системот да се однесува на одреден сооднос и субординација. Некои од нив можат да бидат доделени само како големи, другите - само како дополнителна. Одредени санкции се однесуваат на било вина, други - само на посебни субјекти.

Задолжително работа како форма на кривична казна

Тие се предвидени во чл. 49 од Кривичниот законик. Во текот на издржувањето на оваа мерка осудените лица можат да ги уживаат сите права и да ги исполнат истите обврски како и другите граѓани, но со некои ограничувања. Тие се поставени на осудата и за извршување на условите за овластување. Осудени се должни да вршат бесплатно во вашето слободно време, општествено корисна дејност. Конкретни активности кои треба да се спроведе на граѓаните, утврдени од страна на структурата на локалните власти во координација со извршен инспекцискиот надзор.

времетраењето

Мандатот на задолжителна работа поставите часот. Тоа не може да биде помал од 60, а повеќе од 240 часа. Законот овозможува вклучување во општествено корисни активности од страна на не повеќе од 4 часа / ден за време на викендите и кога осуденото лице не е зафатен во главниот работното место. Работното време е дозволено да се вклучат граѓаните не повеќе од 2 часа по завршувањето на професионални активности во претпријатието. Со негова согласност, времетраењето на работа во овие денови може да се дуплира.

малолетници

Задолжително работа како форма на кривична казна ќе се применува на лица кои не наполниле 18 години возраст. За нив, во должина од издржувањето на намалување и е 40-160 часа. Во часа. 3 на членот 88 од Кривичниот законик се појаснува дека малолетниците се доделени изводливо активности во согласност со нивните индивидуални карактеристики и здравствена состојба. Вклученост во активностите на заедницата на услуги се дозволени во слободен од студирање или основна работа. времетраење вработување не треба да надминува 2 часа / ден за 15 години и 3 часа / ден за лица над 15 години.

траење

Задолжително работа како форма на кривични казни се во насока на корекција на предмет и да се спречи извршувањето на нови кривични дела и со него директно, како и други граѓани. Извршувањето на казните доделени од страна на судот, се врши од страна на надлежните органи. Нивните функции вклучуваат:

1. Сметководство осуден.
2. Објаснување на постапката, според кои извршителите ја издржуваат казната.
3. Координација со локалните власти на листата на предмети, кои ќе вршат дејности од јавен интерес.
4. Контрола над однесувањето на осудениците.
5. Вкупно записи на часови.

Извршниот прегледи, добивање на решение и наредба на судот, на осуденото лице добива на лична работа. Тоа се одразува на процесот на реализација на предметот на условно казна. Инспекторот е државјанин на разговор. Во текот на тој објаснува правата на општествено корисна дејност, се насочите и да се провери профили на податоците на осуденото лице, излегува информации кои се важни за следење на неговото однесување. На крајот, граѓанинот добива рецепт. Задолжително работа како форма на кривична казна може да се именувани најдоцна во рок од 15 дена од денот на увид во извршна наредба и примерок од одлуката на судот.

дефиниција на објектот

При утврдувањето на потребниот вид на работа се земени во предвид:

1. Место на живеење.
2. Распоред на обуки / јадро работа.
3. Здравје.
4. Професионални вештини.
5. Возраст карактеристики.

Инспекција преговара со локалните власти, во каков вид на организацијата треба да се доставува до осуденото лице, како и списокот на задолжителна работа што може да ги исполни. После тоа, компанијата испрати известување заедно со копија на судскиот акт. Во известувањето објаснува администрацијата на организацијата на своите права и обврски, услови на издржување казна на осудените лица, одговорноста за неуспехот да нарачате.

целите на компанијата

Администрацијата на организацијата, која има за цел осуден, треба:

1. Контрола на извршувањето на работите на граѓаните се прими.
2. Информирање извршен преглед на бројот на часови или од осудениот од избегнување на општествено корисна дејност.

Enterprise администрација треба да:

1. Да го одобри наредба за прием на граѓани за работа со судски налог.
2. Осуденото лице се запознаат со правилата во сила во компанијата, на приемот.
3. Одржување на дневен лична карта, што се одразува на бројот на часови од страна на осудените лица го испрати копија од увидот секој месец.
4. Да го извести надлежниот орган на неучество на националниот простор активности и повредите кои биле посветени на нив.

должности осуден

Граѓаните кои се вклучени во задолжителното работа мора:

1. Следете ги внатрешните правила на претпријатието во текот на целиот период наведен во пресудата.
2. Извести извршен преглед на промена на местото на живеење.

Обезбедување на граѓаните на главната место на вработување на годишниот одмор не го ослободат од обврската да им служи на задолжителна работа.

Уметност. 50 од Кривичниот законик

Оваа статија објаснува карактеристиките на трудот. Тие се сметаат за традиционални за рускиот кривичен законик. Воспитна работа може да биде именувано осудено лице кое нема главните места на вработување. Тие служеле во места кои се поставени од страна на локалните власти, во консултација со извршен инспекциски надзор во рамките на територијата на живеење на граѓаните. Суштината на санкции е психолошкото влијание на оваа тема, ограничен број на своите права, задржување на неговата плата 5-20% во корист на државата.

принудна работа

Тие се вклучени во Кривичниот законик, во декември 2011 година. да ги применуваат директно во пракса предложи во 2013 година. Извршната власт, сепак, не беше подготвен за тоа (од 30 планирани се создадени помалку од 10 специјализирани центри за затвореници). Во овој поглед, принудна работа, беше одлучено да се воведе во 2014 година. Во септември 2013 година, сепак, Министерството за правда подготви нацрт-законот според кој се должи на недостаток на средства за воспоставување на специјализирани центри за воведување на санкции во место, се очекува да се одложи до 2017 година,

Суштината на мерки

Принудна работа се користи како алтернатива на казна затвор. Тоа е пропишано во случаите наведени во членовите од посебен дел - за дела на просечна или ниска тежина, како и на прво место во животот на еден осуден за кривично дело. Ако судот доаѓа до заклучок дека е можно предмет на корекција без вистинска затвор, затвор може да се замени со поблага санкција. Времетраењето - од 2 месеци до 5 години. Принудна работа нема да се применуваат ако судот наметнува виновен казна затвор во траење од пет години.

дополнително

Принудна работа се очекува да привлече осудениот да работат во областа, основана од страна на агенции и институции на структурата на затворите. Државјанин на плати во корист на државата да ги задржи. Тие се наведени на A / C на соодветните територијални МИС оддел. Држете големина што е определена од страна на судот во опсег од 5-20% од износот на приходи. Кога затајување државјанин од отслужување на затворска казна се заменува со стапка од 1: 1 (ден на безделничење е ден затвор). Оваа мерка не се однесува на воените лица, малолетни лица, бремени жени и жени со зависни деца до 3 години, на лица кои се признати како посебни потреби 1 или 2 групи, мажи над 60 и жени над 55 години.