Неформална група - ... неформални групи во организацијата

Во секоја група има неколку истомисленици групи, што на јазикот на психолози наречен неформални групи.

Зошто постојат неформални групи?

На работното место, постојат лидери и podchinennyo чии активности се регулирани со наредби и инструкции. На хартија, сè е едноставно: Дефинирање на должностите и одговорностите, вие само треба да се изврши на пишување. Но, всушност, малку карактеристики на личноста се земаат во предвид при именување. искуство, минато достигнувања, природни податоци, параметри и делумно се игнорира.

Па луѓето се симне во "овци" со цел да ги задоволат своите основни потреби.

Неформална група - еден вид на социјален клуб каде што луѓето се добие она што тие не можат да најдат други начини да се комуницира.

Она што луѓето се во потрага по во неформална група?

Потребата за признавање - база, лицето треба да биде некој треба. Тоа не е важно она што еден човек знае како да се направи најдобро: танцување, плетење, готвење, автомобил поправка, или риболов. Важно е дека познати луѓе бараат совет и помош на него. Околу еден човек кој има некои корисни вештини лесно да се формира еден убав круг.

Неформална група - е, всушност, признавањето на социјалната група човечки талент ОК.

Идеално, човек треба да го направи она што во бизнисот на живот. Но, тоа не е секогаш работа. Луѓето ангажирани во рутинска работа - на склопување, на пример - ќе многу брзо губат психолошка стабилност, ако не и имаше можност да разговара со механички акција на повторно гори вести.

заемна помош

Ова е уште една важна карактеристика на создадениот микро социјални групи. Неформална група - една заедница, каде што луѓето се поддржуваат меѓусебно по дефиниција.

А добра клима на работа, најверојатно, да се јавуваат кај луѓе со приближно еднакви искуство и знаење. Некој знае суптилностите на работа подобро, некои полошо. Идеално, најдобро знаат и разбираат содржината на работна задача мора да биде лидер. Но, не сите лидери исполнуваат овој критериум, а не секој знае како да се создаде атмосфера на отвореност. Затоа, работниците често преферираат да се разјаснат тешки прашања заедно, ќе се јавите со прашање на главата.

Понекогаш добри работни односи се претвори во вистинска долгорочна пријателство.

заемна заштита

Координиран тим - не е за водство, а во исто време да им помогне на проблемот. Овој тим може да биде доделен на секоја задача, а тоа ќе се заврши успешно. Но, за кршење на правата на работниците не функционира. Неформална група - ова е многу стабилна формација, можат да ги бранат своите права. Се намали од областа на влијанието на тековната тим или се обиде да лажеш кога платите не може да биде, бидејќи администрацијата на акцијата веднаш се судрат против жестока опозиција.

Во заштита на своите интереси, неформални групи се многу поефикасни од синдикатите. Членовите на неформалната група јасно свесни дека "еден за сите и сите за еден" - најдобар начин да се преживее во тешки услови.

Гласини и озборувања

Овој феномен е генерирана од често несоодветни или несмасна активностите на администрацијата, кога вистинската состојба на работите или мотивите на официјалната движења не се звучеше, и се крие. Луѓе од сите социјалниот статус не сакаат да се чувствуваат како неми управувано добиток.

Во случај на недостаток на соодветна свест за процесите кои се случуваат во претпријатието се популарни неформални канали на информации - гласини и озборувања. Овие општествени феномени се пополни информации вакуум, кој идеално треба да биде.

Новиот лидер секогаш создава околу него му е потребен неформални групи. Примери може да се види во секоја голема организација.

Општата идеологија

Интересни групи се формира не само на работа. Од страна и големи, секој е член на ниту една таква група. Тоа соседи друштво на рибари и ловци, плетачи, љубителите гаража такси, навивачите и на навивачите, дури и во паб редовните.

Истражувачите ова го нарекуваат неформална група на мали, бидејќи нивниот број е обично не повеќе од 15 луѓе, понекогаш станува збор за бројот 30. Но, на повеќе заеднички групи, бројот на кој не надминува 7.

Адолесцентите се со поголема веројатност да се појават неформалните групи. Примери може да се види во секој двор на повеќекатна зграда. Тинејџери жедни за афирмација, тоа им се потребни дури и надворешните знаци на припадност кон една заедница. Ова може да биде парче облека, тетоважа, марама или марама посебни начини на поздравување.

Тинејџерска група може да биде опасно ако се движат еден тинејџер со криминални тенденции. Овие групи се секогаш врз основа на физичка сила, да применуваат непристоен казна.

Форми на неформални групи

Научниците се идентификуваат неколку видови на мали групи, тука тие се:

• да комуницираат клуб - многу од нив може да се најде во социјалните мрежи.
• Студиски групи - класи, студиа и слично.
• Фан клуб - навивачите на една креативна личност или ансамбл, фудбал, хокеј и други спортски тим.
• Група за акција - тоа е често неформални групи во организацијата: на одделни вработени на сметководство, производство тим.
• Реактивна група - опозицијата, противници на новиот шеф, следбеници на конзервативизмот и слично.

Контрола во рамките на групата

Неформална социјална група е добро, бидејќи тоа ги поставува своите "правила на игра". Вие не се потребни никакви наредби или специјални напори. Тоа е едноставна: едно лице може да стане членка на групата само ако таа ги исполнува одредени внатрешни критериуми.

На пример, групата љубител на Петербург "Зенит" никогаш нема да биде во можност да се добие фан на друг тим, бидејќи тие се соочуваат со дијаметрално спротивен проблем. Во исто време, "нивните" нема табу теми, деталите од животот, успесите и неуспесите на играчите се дискутира во детали. Ако некој член на групата покажува непочитување или недостаток на знаење во врска со тимот, тој е протеран, по серијата предупредувања. Така, една група прилагодување на неговиот состав.

Структурата на неформалната група

Ова прашање е темелно испитани од страна на психолозите. Различни возрасни групи на структурата беше приближно еднакви. Дистрибуција група улоги е како што следува:

• Лидерот - човек со внатрешна сила, ангажирани и мотивирани санкции, употребата на "морков и стап".
• "Аналитичар" - можност да се размислува стратешки.
• "Скептик" или претставник на домашната опозиција се бара да се докаже или негира одржливост на идеи.
• "Дипломат" - најмногу хуман член на групата ги зема во предвид интересите на сите.
• "Џокер" - дава интересен одмор.
• "Буфон или кловн" - има светла смисла за хумор, самоиронија поддржува.
• "Жртвено јагне" - се доделени од вината за неуспехот на претпријатието. Неопходно со цел дека целата група може да функционира во иднина.

Неформална група на луѓе таму е секогаш врз основа на постојана комуникација, кога луѓето комуницираат едни со други на дневна основа, или во интервали од 1-3 дена.

Односот помеѓу формалните и неформалните групи

Неформални групи се јавуваат секогаш - како и во повеќето напредни, а во потресени компании, држави или колективи. Секој човек е различен, и секој мора да се најде во нивната животна средина сродна душа.

Еден добар лидер или воспитувач знае дека формирањето на мали социјални групи - природен феномен, и со таква група може само да комуницирате. Обидувајќи се да се игнорира или негираат таква група е осуден на неуспех.

Една од карактеристиките на неформални групи - отпорност на иновации и промени. Секое движење или нова технологија носи потенцијална закана за постоењето на групата, како reformats вработени - некои може да се зголеми, додека други го разреши. Да се најде разумен компромис помеѓу барањата на напредокот и интересни групи не секогаш може да се најде.

За која цел се неформални групи?

Главните цели на неформална група - удобно постоење на своите членови. Комуникација со нивниот вид значително го намалува стресот, помага да се намали стресот, дава можност да се доживее својата важност луѓе.

Големи групи се јавуваат кога раководството користи авторитарен стил на менаџмент. Природна потреба за членови на персонал - да биде дел од резултатот на колективна акција. Ако раководството користи само казна, ние треба да се очекува формирање на отпорот.

Формирање неформални групи кои се случуваат во забрзана динамика во затворени колективи - во војска, во судовите на долго патување и на места на притвор, каде што луѓето од различно потекло и социјален план треба да комуницираат едни со други на целиот ден.

Прогресивна работодавачите посветуваат големо внимание на здрава атмосфера во тимот. За да го направите ова, се тестира потенцијални вработени се избрани луѓе со здрав стабилна психа.

Колкаво е времетраењето на "животот" на неформална група?

Истражувачите тврдат дека тоа не е повеќе од 4 години. Продуктивни како група се смета за не повеќе од 2 години. Мали групи се јавуваат спонтано, игра одлучувачка улога сочувство, возраст, заедница на интереси. За регулирање на појавата на мали општествени групи во секој можен начин.

Главната Трикот е во спротивност со членовите на групата. Луѓето се создаде привремена сојузи, често се "пријатели од" конкретни личности. Сепак, движењето на скалата, пофалба или казни може радикално да го промени доделување на улоги во рамките на групата.

Уметноста на раководството е да се вклучат неформални групи за да се постигне целта, потребно организација. Како по правило, огромен број на луѓе во групата преферираат конформистички позиција или премолчана согласност на мнозинството. Значи тоа го прави смисла да работат тесно со повеќето луѓе, е неформален лидер во тоа време.

Важно е дека лидерот на групата покажа точно како да се делува во секоја ситуација. Луѓето учат едни од други, како и ефикасноста на целиот тим се зголемува. Слаба вработените, по силен лидер може да се покаже одлични резултати.