Формални и неформални лидери во тимот, група, организација

Кога станува збор за било кој тим - група на студенти на универзитет или вработените на работното место, секогаш постои една личност назначен за улогата на лидер. Ова може да биде постар, висок менаџер, кој е одговорен за сите и ја поставува насоката на процесот. Овој човек е лидер на формална, кој е опремен со авторитетот на официјален претставник. Но, дали е таков лидер е присутна - не оној кој мора да води, и оние за кои со задоволство се оди? Како е неформален лидер, кои квалитети ги поседува? Ајде да зборуваме за тоа во овој член.

Лидерство и организација

Размислете како дете. Играње со врсниците на улица, знаете интуитивно кој е иницијатор на вашата забава и шеги. Овој човек може да биде најпаметните меѓу другите деца, но сепак сите во компанијата сфати дека тоа беше тој - идеолошки инспиратор и организатор, и на некој начин се обидуваат да го имитираат. Ова е пример на она што е неформален лидер - човек кој не треба насловот на номиналната, но можноста да се успешно да ги организираат, непосредни и да го заврши процесот, а кој знае, и вешто го користи квалитетот на другите членови на тимот.

Номиналниот и реалниот контрола

Во адолесценцијата луѓето се соочуваат со друг тип на лидерство - оценет. Неформалниот лидер на групата не бара избори тим интуитивно знае и чувствува дека таа личност ќе доведе секого. Формални лидер е избран. Во средно училиште и институции за високо образование е постар - студент кој е врската помеѓу факултетот и студенти. Работниот тим - група на работници, еднакви во позиција, главата е исто така често се избира "постариот", со оглед на вектор на работа и обезбедување на можност за повратни информации за процесот на трудот. Кои особини треба официјален лидер, и зошто повеќето од формален и неформален лидер не може да биде претставен од истото лице?

Разликата помеѓу nomilnym и вистински лидерство

Со цел да се разбере зошто вистински лидери ретко се во лидерски позиции, треба да се разбере она што квалитети се ценети од страна на оние кои ги именува официјалниот лидер на тимот. Значи, прв од сите, тоа е одговорност и точност - формалниот организатор мора јасно "во форма и време" да се носат одговорот на шефовите на работата, резултатите од трудот. Ова лице често е кариерист, и не го кријат, а властите, бидејќи оваа амбиција, напредува низ редовите и со тоа е желба да ги искористат предностите на. На официјалниот лидер не може да биде човек од највисоките морални принципи - во извршување на своите цели, понекогаш е потребно да се информираат официјалните власти во врска со активностите на колегите, извештај за она што се случува во рамките на тимот. Покрај тоа, на официјалниот лидер, користејќи ја својата позиција, може да ја покаже својата супериорност во статусот на колегите. Кои особини имаат неформален лидер?

Кои се карактеристиките на вистински лидер?

Најдобро е да се замисли неформален лидер, фокусирајќи се на карактеристиките на водачите во детските колектив. Децата се однесуваат многу повеќе природно од возрасните, бидејќи тие не се обврзани со никакви обврски. На пример, едно лице може да поседува исклучителни лидерски квалитети, но за да ги потисне поради околностите (финансиски или други). Децата за ништо не брка, тие само игра за забава.

Се сеќавам кој беше на чело на вашиот "банда", кога сте биле дете, играјќи си со нивните врсници? Овој човек не би можеле да имаат јасна физичка предност, но тој имаше неговиот внатрешен јадро. Лидерот не е прилагоден според никого, тоа е само по себе, и е само за своите верувања. Овој тип на човек никогаш нема да го имитираат однесувањето на другите, и како тие се допадна или не ќе го имитираат. Неговата вредност - во природност. Лидерот има јасен систем на вредности, кои нема да се промени во зависност од ситуацијата. Тој ја доби довербата, бидејќи на своите континуитет и конзистентност во одлучувањето.

Неформален лидер, исто така, не треба следбеници, тоа нема да формираат круг околу себе имитатори. Тој нуди идеи, но ако тимот не се смета дека е неопходно да ги спроведат, тогаш тој нема да се спуштиле на барањата. Се сеќавам на моето детство: мала е веројатноста да го убеди лидерот на вашата компанија сите играат одредена игра. Ако тој се понуди нешто, и други момчиња одби, тој едноставно го смени идеја.

Лидерство во светот на возрасните

Холистички лидер во детството може да не е така, како возрасни. Бидејќи живееме во општество, ние мора да се прилагодат на околностите, а понекогаш се "на грло" сопствени желби. Сепак, човек со силни лидерски квалитети не ќе престане да ги поседуваат, дури и ако ситуацијата ќе се развие против тоа. Во меѓувреме, улогата на формални и вистински лидер толку различни што се сечат многу ретко. Главен целосно бескорисни вистински лидер на чело. Таков човек не секогаш ќе бидат во согласност со инструкциите, мала е веројатноста да се информира за пријатели, и да игра "нивните" за шефот и неговите колеги да не успее.

Или замисли дека старосна група во училиште назначени неформален лидер. Ако постои опција за да го прескокнете предавање, се разбира, неформалниот лидер ќе сакате да го користите, бидејќи идеолошки организатор и во потрага за повеќето ефективни начини за дружење за себе и за тимот. Но, за градоначалник на оваа одлука не е точно, бидејќи тоа му штети на образовниот процес.

Па има одговор на прашањето: "Што ќе биде лидер - неформален лидер". На пријатели и колеги, можеби, тој ќе стане најдобриот менаџер и пожелно, но тоа не може да се каже во врска со неговите претпоставени, и процесот на производство. Тоа е поради оваа причина дека мудар шефот не се избере неговата "десна рака" вистински лидер, и ќе го избере кандидатот за други важни квалитети.

Кога неформален лидер на тим - пречка

Мора да се разбере дека вистински лидер често е револуционерен во срцето. Тој сака слобода, туѓо властите, тој немал идоли. Без разлика на она што го прави и што позицијата работи - првенствено е да се слуша внатрешниот глас, наместо за потребите на работниот процес. Овие особини може да го направи тежок услуга. Замислете дека во тимот има еден човек кој е постојано поттикнување колеги (и со доста успешно) да го прескокнете двојки да ја напушти работата претходно да организира "Sabantui". Ако лицето е вредно како вработен, а потоа властите треба да го однесе до посебна улога во организацијата. На пример, да даде таква моќ да му бил непрофитабилен да се прекине процесот на студирање или работење. Потоа бунтовнички ќе биде "контролирана" и може да се манифестира и во други области.

Улогата на неформалниот лидер

Зошто ви е потребна неформален водач на организацијата? Ова прашање е многу наивна, бидејќи овој човек е главната инспирација и пример за другите. Ова не е лошо и не е добра - исто како и улогите. Без неформален лидер на тимот не е нешто неопходно, дури и покрај тоа што е невозможно да се чувствуваат финансиски. Без таков "лепак" членови на организацијата ќе се чувствуваат расфрлани, неповрзани колективен единици. Кога групата нема формална лидер, членовите на групата не делат заеднички вектор движење. Кога станува збор за работа, тогаш нема вистински лидер често се смета за промет, луѓето лесно можат да го напушти работното место во случај на дури и мали проблеми. Од друга страна, неформалниот лидер зајакнува тимот, луѓето да се чувствуваат речиси семејство. А понекогаш и во брзање да работат со не помалку задоволство отколку по нејзиниот дом.