Директор на развој: опис на работното место

За тоа како стручен директор на развој ќе ги извршуваат своите обврски, тоа ќе зависи во голема мера на успехот на претпријатието. Затоа, кандидатите за оваа позиција исполнат високите барања, кои може да се разликуваат од компанија до компанија.

Потребно:

• Високото образование (правен или економски);
• работно искуство во областа на управување во рамките на 3-5 години;
• познавање на пазарната економија, на темелите на претприемачки активности, теоријата и практиката на управување, маркетинг, микро и макроекономија, бизнис администрација, финансиски работи.
• способноста да се состави план за развој на компанијата;

Директор за развој мора да се зборува во методите на економската моделирање и модерни системи за управување на компанијата, како и да се има идеја за основите на технологијата на производство, менаџмент, социологија и психологија.

Директор на развој: опис на работното место

Тоа е одговорност на специјалист влегува во општата концепција на компанијата. Развој директор ќе ги оправда целта на претпријатието, да се развие ефективен план и стратегија за развој, како и да се анализира можноста за финансиска поддршка. По претпоставени одобрување на проектот службеник ќе се подготват сите потребни за спроведување на плански документи, како и запознавање со иновации колеги кои се вклучени во проектот. Опис на работата на директорот за развој, исто така, значи дека тој ќе го именува лицата кои се одговорни за извршување на одредени задачи, и го координира спроведувањето на планот. исто така е неопходно да се утврдат приоритетите и буџетирање за да се оцени сите значајни комерцијални и индустриски процеси.

За секој проект за развој, мора да бидете на ефикасноста на пресметка. Се зема како основа на финансиските и економските индикатори во секоја фаза на проектот.

Врз основа на директорот на развој на податоци треба да се подготват проекти за модернизација на претпријатието и да се развијат нови области на бизнисот.

Во надлежност на специјалист е да се развијат методологии и да се одговори на нестандардни и кризни ситуации.

Развој директор права

Работникот има право да добие целосни информации, вклучувајќи ги и комерцијални, индикатори компанија. По барање тој да ги добиете сите информации и документи кои се потребни за неговата работа. Управување мора да му ги обезбеди сите потребни технички средства.

Работникот има право да издава наредби за прашања на развој на претпријатието, како и да го поддржат и да го потпише документи кои се во нејзина надлежност.

Директор на развој може да ги задоволува критериумите за која се утврдува од страна на квалитетот на неговата работа, како и со сите документи со кои се регулира своите должности и права.

Во принцип, должностите предвидени личноста која ја држи оваа позиција се разликуваат од компанија до компанија. Некои бизниси вработуваат неколку специјалисти, од кои секој е одговорен за неговиот пат:

• маркетинг и продажба;
• развој на нови области и насоките за развој и истражување;
• организациски развој и управување.