Болница - и обвинет ... искуство за боледување. болни-листа

Ако работникот отиде во болница, а потоа на сметководство природен се поставува прашањето, како тоа ќе се бара да се плати. Се разбира, за искусни професионалци кои се грижат за сите промени во законодавството, тоа не е проблем. Но, за млади сметководители, важно е да ги дознаете сите детали, со цел да се знае што да барате, кога погубен болни. Како настанала надомест за период од неспособност за работа - тоа е потребно за да дознаете однапред, исто така.

Кој има право за боледување

Секој официјално вработен работникот има право на социјална сигурност со привремена неспособност. Тој ветува дека член 39 од рускиот Устав. Ангажирани во финансиски надомест за боледување фонд за социјално осигурување. Покрај тоа, оваа организација потврдува точноста на проценетите количини на помош, врши надзор над спроведувањето на законите и организации кои работат во интерес на крајните корисници на социјални гаранции.

Со цел да се прими плаќањето како што се бара со закон, работникот мора да се даде на работодавачот лекарско уверение. Тоа е овој документ се потврдува болест. Сите потребни пресметка и врши пресметки сметководство работодавачот, и фондот се занимава само со плаќање на износите и нивна верификација. Патем, секоја организација, во која се вработени плата вработените задолжително се регистрирани како полиса.

Како да ги пополните лист попреченост

FSS на платено боледување, не треба да има грешки. Ангажирани во пополнување на овие документи клиника персонал, но пожелно е дека луѓето pribolevshy независно проверат точноста на податоците во него, издадена лист попреченост. Во случај на грешки што ќе ги обезбеди дупликат откривање, бидејќи дамки и корекции во овој документ не се дозволени. Проверка на точноста на ширата и сметководител ангажирани Пресметани вработени.

грешки се најчести во целост со името на пациентот, неговиот датум на раѓање. Исто така, давателите на здравствени услуги често прават грешки при пополнување на броеви почеток и крај на болницата. Ако пациентот има две или повеќе листови попреченост, кои се по ред, а потоа се совпаѓа само еден број во неа може. На пример, во една клиника затвори луѓето болни, а другиот во ист ден го отвори. Во одредени случаи, важно е и позиција на лекар. Боледување, подготвени во врска со бременоста и породувањето, произведува само гинеколог. Ако документот содржи различна позиција, таа мора да биде заменет.

Но, разликите во името на организацијата не треба да предизвика загриженост. FSS дефинира осигуреникот врз основа на своите индивидуални број, кој е наведено од страна на претпријатието.

Кој плаќа во болница

А пред неколку години, сите во болницата ќе бидат исплатени директно од страна на работодавачот. Само после тоа тој известувал за потрошените средства во Фондот за социјално осигурување, кој се плати за трошоците. Сепак, тој не се врати на компанијата или на физички средства на лице-работодавец, и да ги бројат од идни придонеси за FSS.

Во моментов, оваа постапка се менува. листа доделена попреченост работодавецот не плаќаат, тоа е потребно само за извршување на сите потребни пресметки. А листата на состојбата на човечки ресурси е тоа за FSS.

Пресметка на просечната заработка

Неопходно е да се запамети дека со 1 јануари 2012 година на постапка за утврдување на оваа сума значително се промени. Така, во моментов на базниот период на пресметка не е 12 и 24 календарски месеци, или 730 дена. По обновува на работникот, тој мора да ги носат болните. Како можам да се таложи положи неговата исплата, работникот не мора да знае. сметководство работа започнува од овој момент. Прво на сите, со цел да се утврди што износот на социјалната плаќања се потпира на вработените, мора да се пресмета неговата просечната дневна заработувачка.

Пресметка на просечен болнички состојба се утврдува како што следи. Сите натрупани службеник приходи за последните две години ќе се подели со 730 дена. Во овој случај, сума вклучува апсолутно сите плаќања, бонуси, награди, кои беа оценети во FSS.

Како да се дефинира позицијата на износот на болницата

Освен фактот дека сметководствените правилно треба да се утврди просечната дневна заработка на работникот, мора да се запомни и за тоа што процентот на одредениот износ е потребно да се плати за боледување. Големината на социјалните гаранции директно зависи од должината на работникот.

За поединци кои имаат периоди на осигурување:

• не надминува 5 години, се плаќа 60% од приходите;
• од 5 до 8 години - 80%;
• повеќе од 8 години - 100%.

Важно е да се запамети дека Водич не е постојан, и вкупното време кадри во сите места на вработување, каде беа направени средства на ФСС.

Пресметката за претходно невработени

Еден од најчестите проблеми со кои се соочува сметководителите - е да се пресмета висината на надоместоци за вработените кои работат во организацијата од најмалку две години. Да ја наполните надомест позиционирање на попреченост, сметководство ќе треба потврда од вашата последна работа за две календарски години. Ако работникот не го обезбеди, тогаш пресметката е врз основа на минималната плата за периодот кога тој не е регистриран во службата за вработување. Можете исто така треба да знаат дека бенефициите за невработеност не се земаат во предвид при утврдување на износот на просечната дневна заработувачка.

оневозможување на надоместокот се базира на Smic под еден од следниве услови:

• работникот нема трошоци за осигурување за последните 24 месеци;
• пензија работник на услуги за најмалку 6 месеци;
• месечна плата помала од износот на минималната плата.

промена на големината на плаќања

Добиваат од боледување на работникот, сметководство не треба само да знаете како да се спроведе сите одредби пресметките за исплата на социјални надоместоци, но, исто така, се сеќавам дека нивната сума во текот на минатиот месец не може да го надмине лимитот. Во 2013 година, максималниот износ изнесува 58 970 во 2014 година - 61 920 во 2015 година ќе биде 65 020 рубли.

Јасно е дека нивоата на овие исплати може да се однесува само на повеќето високо платени вработени, кои имаат доволно голем за осигурување искуство. Повеќето од компаниите со кои се од просечната плата, максималната големина на придонесите не влијае.

промени, исто така влијаат на овие категории на вработени:

• кој беше повреден на работното место во согласност со своја вина ги прекршил работната дисциплина, не бил во состојба на опиеност (тоа не е важно, дрога или алкохол што беше);
• кои во догледно време не помина медицински преглед без добра причина;
• кои не се во согласност со воспоставените болничко лекување.

Во овој случај, на сметководител треба да знаат како правилно да се има толку болна како обвинет. Впрочем, за утврдени случаи на пресметката е врз основа на минималната плата.

Карактеристики на пресметка

Почнувајќи од 2013 година, основа за пресметување на позицијата на плаќања се последните две календарски години. Во повеќето случаи, се направени во период кој му претходи на осигуреникот настан. Сепак, постојат ситуации каде што вработен има право да го избере неговиот период, која ќе биде основа за пресметка. Така, на пример можност е предвидено за оние кои се во еден или двата од изминатата година беше на одмор, која му беше доделена во врска со бременоста и породувањето или за грижата за бебето.

Ако еден вработен е еден од опишани случаи, вие не треба да се плашат да се земе боледување. Како обвинет во овој случај, износот на осигурување за надомест, бара да знаат секој сметководител. Како период можат да бидат избрани:

• 30 календарски дена;
• 731 или 732 дена, ако вработениот го избра основната стапка на една или две престапна година.

Меѓутоа, таквата измена е можно само по барање на работникот и е предмет на условот дека тоа ќе доведе до зголемување на плаќањето на надоместоците.

За пресметка на бенефиции во текот на бременоста и породувањето

Ако не се обезбеди боледување за иднината мајка, работодавачот пресметува позицијата на сите количини на исплати за осигурување. Како и во други случаи, кои се основа за тоа се две календарски години. Во овој случај, едно лице се вклучени во финансирање на трошоци треба да бидат земени во предвид, што е крајна основа за пресметување на премиите за осигурување во секоја од периоди.

Пресметка и цел за бенефиции имаат свои карактеристики. Во утврдувањето на износот на просечната дневна заработувачка од вкупниот износ доби приход поделен со 730 календарски денови. Но, при пресметувањето на износот на надоместокот што треба да се плати во врска со претстојните испорака на чисти период:

• привремено дена попреченост;
• времето во кое работникот бил отпуштен од работа зачувување на нејзината плата, ако тоа не беа обвинети премии во одредено време;
• породилно боледување, породилно отсуство или родителско отсуство.

Ако жената доброволно влезе во програмата на задолжително социјално осигурување, во овој случај, просечниот дневен приход се утврдува врз основа на денот на осигурениот настан на минималната плата. Тој едноставно се дели со бројот на денови во секој месец, што ќе се разболи.

индустриски повреди

Ако еден вработен е повреден на работното место, во овој случај, ќе имаат свој посебен позиција пресметување на исплати за осигурување. Значи, ако повредата се случила поради кршење на работната дисциплина на вработените, надоместокот ќе се плаќа по стапка од 100% од приходите.

Сепак, тоа е важно да се земат предвид сите одредби од Законот № 36-FZ, усвои 5 април 2013 година. Тоа е овој документ се одреди максимална големина на можни исплати за осигурување на службеник за привремена неспособност, дојдоа во врска со настанот во несреќа во фабрика. За целосна календарска месец не може да надминува четири пати поголема од максималниот износ на месечни исплати надомест на штета.

На пример, во 2014 година, вработените, кои се повредени, од кои може да се плати не повеќе од 247.680 рубљи (61.920 x 4 месеци).