Член: разрешување поради губење на довербата

Престанок на работниот однос поради губење на довербата од страна на неговиот поранешен работодавач - правно постапката предвидена со закон, како ефикасен начин да се ослободи од незадоволните вработени. разрешување случаи во врска со губење на довербата е сега често се наоѓаат во работа пракса. Примена на оваа законска основа, важно е правилно да се организираме на секоја фаза на отпуштање од работа, како и секој прекршувања извршени во текот на оваа постапка, може да биде основа за судски спор со поранешен вработен. Резултатот на главниот претрес да биде признавањето на дејствување на работодавачот неприфатливо и нелегално, со последиците од обновување на истото место на работа и (или) промени во работата книга на разрешениот вработен. Како да се спроведе постапката за отпуштање од работа поради губење на довербата? Кој може, а кој не може да биде разрешен од вработените врз основа на тоа?

На база и условите за отпуштање

Како по правило, кога станува збор за раскинување на договорите за вработување поради изгубената доверба, причината за ова е ставот 7 на член 81 од Законот за работни односи. Ве молиме да се свесни дека отпуштање на работник поради загубата на доверба е дозволена под следниве услови:

• Постои јасен доказ дека вработениот сторил виновен акција што предизвика губење на довербата. Од ваквите активности може да вклучуваат кражба, докажано корупцијата, занемарување на материјални средства кои му се доверени на работникот, задржување на информации за приход или криминално досие за економски криминал и така натаму. Вкупниот листа вклучува дејствува Законот за работни односи (види. П. 7.1 и став 7, точка 81). Отпуштање од работа поради губење на довербата се бара да се докаже во текот на официјална истрага. Се вклучат со вработените во управните (кривично) случај не е потребно.

• Таквата основа, во написот "Разрешувањето поради губење на довербата", може да се примени само на лицето на персоналот служат (исполнување на функцијата за складирање, транспорт, примање, издавање, и така натаму) материјалните средства, особено пари. Оваа состојба треба да бидат резервирани за вработените да се документира, врз основа на одредени точки на договор за работа (договор), опис на работни места, договори за целосно (колективни или индивидуални) одговорност и други. Овој принцип важи за случаи на отпуштање од работа врз основа се опфатени со овој член е можеби повеќето често се кршат. Примери за тоа се отпуштањето на "седмиот став" службеници во позиции како главен сметководител, економист и сметководител. Искусни адвокати препорачуваме употребата на "губење на довербата" во врска со оваа категорија на работници многу внимателно, се фокусира на тоа дали работникот доделени одговорности за директен контакт со пари, касиерот функционалност или сметководител, на пример. Отсуство на таквите обврски ги отфрлија "сметководители" често води до фактот дека поранешен вработен во судот брзо и лесно да се вратат од страна на работодавачот во својот став или да добијат потребниот надоместок.

• Ако губење на довербата на работодавачот се случи како резултат на активностите во врска со извршување на работните должности, за отпуштање на работникот во врска со губење на довербата, исто така, ќе се смета како мерка за дисциплинска санкција. За оваа причина, што е предуслов за престанок на работниот однос врз основа на тоа ќе биде во строга согласност со сите фази на постапката на дисциплинска казна во согласност со одредбите утврдени за таа цел.

Разрешување од граѓанска или воена служба

Ве молиме имајте во предвид дека се должи на недостаток на доверба разрешување може да се направи не само врз основа на горенаведените статија, како и за примена на правилата на федералниот закон кои се однесуваат на одредена професија. На пример, ова се однесува на лицата вработени во јавниот сервис, за спроведување на законот или воени професионални тела лица.

Ако ги земеме предвид разрешување на војник во врска со губење на довербата, а потоа на објавувањето на редот во овој случај треба да бидат водени од страна на Правилникот за воена служба, имено точка на ред за отпуштање од работа војник. Врз основа побарувања. . 1 г, 2 дела од 3, сервис може да биде отпуштен од работа со зборовите "поради загубата на доверба", ако:

• Не свесно обезбедени од страна (или предвидени нецелосни, неточни) податоци за приходите и имотот на работникот, неговата сопруга и малолетни деца.

• Еден војник врши било каква дејност.

• Еден војник вклучени во управувањето на комерцијална организација, во замена за исплата на готовина, како и во случај на активности во областа на администрацијата или други тела на странски непрофитни организации. Овие основи за разрешување на голем број на исклучоци, од кои сите се дефинирани од страна на федералниот закон (реални верзија) "На воениот рок и воена служба."

• Постои еден случај на неуспехот да се реши (превенција) конфликт на интереси, една од страните во која тој е војник. Тоа може да биде разрешен и војводата, а тој бил свесен за фактот подредени личен интерес, не се преземат мерки.

Слични одредби со кои се регулира разрешување на основа заради губење на довербата, постои федералниот закон "На Јавното обвинителство", "На полицијата" и "На државната служба", и така натаму. Општо земено, сепак, останува потребата за докажување на вината на оган работници и строго придржување кон роковите и процедурите разрешување.

Кога тоа е невозможно да се отфрли?

Дури и со целосно докажано погрешно, да се направи отказ во врска со губење на довербата не е дозволено:

• Во однос на една бремена жена.

• За време на периодот на привремено отсуство на работникот (изнајмување или болница). Во овој случај, треба да се почека до работникот се враќа во својот труд должности.

• Исто така, постои ограничување на разрешување на малолетно лице: разрешување поради недостаток на доверба ќе треба да се договорат со локалните Одделот за инспекција на труд и претставникот на Комисијата за малолетничка работи.

Фази на постапки разрешување

Како што споменавме погоре, во врска со отпуштањето на губење на довербата за кривични дела извршени во извршувањето на директни обврски, Законот за работни односи се однесува на дисциплинска постапка (чл. 192). Во врска со ова престанок на работниот однос врз основа на износот на средствата ќе се изврши во согласност со постапката утврдена во член 193 од RF на МЗ. Ова значи дека цел на разрешување во врска со губење на довербата:

• Наоѓање и одредување на виновникот акции на вработените.

• Спроведување на официјална истрага.

• Земете писмено објаснување од вработените (формална забелешка неуспехот на објаснување) на.

• Закон за резултати (исходи, излези) на официјалната истрага.

• Издавање на налози.

• отказ.

Термини за разрешување врз основа на губење на довербата

Важен услов за владеење на правото на постапката за разрешување ќе биде раскинување на договор за вработување во рокот утврден за тоа трудовото законодавство.

Спроведување на отпуштање од работа во врска со губење на довербата е дозволена во рок од еден месец од времето кога недолично однесување на работникот беше откриена. Во овој период не е вклучено:

• Времето потребно да се усогласат на одлука за разрешување на синдикатот (доколку има претставнички орган).

• Периоди на отсуство на обвинетиот, вработен на работното место (болни денови и празници).

Треба да се запомни дека тоа е невозможно да се примени на дисциплинска постапка (во овој случај на разрешување) во рок од шест месеци од денот кога биле извршени виновен акти. Исклучоците се грешките откриени од страна на ревизија или проверка на финансиските и економските: во овој случај - не подоцна од две години време.

Внатрешна истрага: база, документација

Активности на вработените кои предизвикале штета или создава ризик од оштетување на материјалните вредности на работодавачот, мора да се евидентираат во официјален документ: чинот на инвентар, извештајот персонал (официјален) обрнете внимание на непосреден претпоставен, дело на идентификувани недостаток и така натаму. Овој документ е основа за почетокот на официјалната истрага, чија цел - или да го потврдат вина на работникот, или за да ја докаже својата невиност.

Овластување да спроведе официјална истрага доделена на специјална комисија. за истрагата, Комисијата утврди редоследот на организација, која ги вклучува причините за работењето на внатрешната истрага, информации за членовите на комисијата (со полно име, наслов, листата на власта), времетраењето и така натаму. Комисијата треба да вклучува членови кои не се заинтересирани за резултатите од истрагата лично, но со доволно компетентност да ги разберат околностите на дело.

Комисијата навремено е должен, доколку е потребно, да се направи попис, како и да побара и да подготви документи кои ќе послужат како доказ за вина на работникот. Секоја активност преземена во текот на официјална истрага мора да бидат евидентирани во соодветните акти или официјални меморандуми, сертификати, протоколи. Покрај тоа, должност на Комисијата - да добие објаснување од работникот.

Објаснување или одбивање да се објасни на работникот

На барање на работникот да обезбеди објаснување на фактот на делото, се препорачува да се направи официјален документ на организацијата и дава еден и ист потпис на работникот. Во посебни случаи, како на пример ако вработениот одбие да го потпише, се потврдува приемот на барањето, одбивањето треба да изготви изјава. Условот за вработен во исто време може да не само што даде лично, но, исто така, да праќаш пораки, препорачана пошта.

Според генералниот постапката за именување на дисциплинска мерка, обезбедување на објаснувања вработен мора да се даде два работни дена. Ако не се добиени, на дело (не да се даде или да одбие да даде на вработениот објаснување) мора да бидат подготвени на крајот на ова објаснување на овој термин.

Резултатите од Комисијата

Исходот на Комисијата треба да биде чин на резултатите од истрагата. Документот треба да содржи:

• Крај на официјалната истрага.

• Информации за членови на Комисијата.

• За работниците кои се вклучени во официјалната истрага.

• Изјава за околностите што служи како изговор за официјална истрага, земајќи ги во предвид степенот на вина и товарот на вината.

• Доказ за виновен активностите на вработените (или ослободувачки докази) како листа на апликации.

• потписи на членовите на комисијата.

Отказ за дејства кои не се поврзани со спроведувањето на трудот функции

Престанок на работниот однос со работникот, во случај кога причината за губење на довербата беа активности кои не се поврзани со извршувањето на работните обврски, законот не се однесува на дисциплинска постапка. За оваа причина, прекинување на постапката за вработување е многу поедноставен: нема потреба да спроведе внатрешна истрага, и временската рамка во која треба да се донесе одлука за разрешување до една година од денот кога работодавачот е информиран за вработените на кривичното дело. Аргументот за разрешување може да послужи копија од документот со кој се потврдува на работникот намерна злоупотреба, на пример, копија од пресудата.

Во овој случај, прекин на работниот однос, исто така мора да се направи во согласност со постапката утврдена со Законот за работни односи

нарачки

Ако како резултат на наодите на Комисијата, беше одлучено да се разреши поради

Отказ поради недостаток на доверба направени објавување на два реда:

• Наредба за примена на дисциплински санкции. Овој документ не содржи само на потребните информации за вработените (Име, Презиме, позиција, итн), но, исто така, информации за прекршок, прецизирање на одредбите на колективните и колективни договори и други правни документи на организацијата, скршени како резултат на несоодветно однесување на вработените, околностите и степенот на вина. Најдоцна во рок од три дена, работникот мора да ги достави потпис под ред. Во случај на неуспех на работникот да го потпише, да изготви изјава за одбивање, кој е сертифициран од страна на потписи на членовите на комисијата.

• Редоследот на отпуштање од работа. Објавено во врска со деталите од редот на дисциплинска постапка. Причината за разрешување е означен во согласност со став 7 на член 81 од Законот за работни односи.

Пополнување на работа книга

Снимање на работодавачот се внесе во работата книга со истата формулација на причините за разрешување, како и во ред. На пример:

На денот на отпуштањето на работникот, тој издаде својата книга дизајн на трудот.

исплати на вработените

И покрај фактот дека често доаѓа до вистинска материјална штета, овој факт не го ослободуваат работодавачот од обврската да ги направи сите потребни плаќања. На денот на престанокот на работниот однос на вработениот мора да се добие конечната исплата на платите, како и сите на премијата и надоместок. Надомест на штета на поранешен вработен, работодавачот, се разбира, има право на исклучиво преку судовите.