Согласност со Законот за работни односи и разрешување на пензионерот

Голем број на луѓе во Русија продолжи да работи за да достигне возраста за пензионирање. Причините за тоа на сите. Некои од нив се соочува со финансиски тешкотии, како на износот на надоместокот најчесто е мал, додека други едноставно не сакаат да седат дома. Работа пензионерите може да се види не само во државните институции, туку и во приватни организации. Таквиот процес, како и разрешување на пензионерот, обидувајќи се да биде во спротивност со Законот за работни односи, може да предизвика тешкотии за работодавачот, како што постојат некои нијанси во законот, што треба да знаете.

На пример, често постои спор, без разлика дали или не, како офицер за да ги предупреди однапред за неговата намера да се откажат од својата работа, и ако тој веќе рече шефот на неговото разрешување, треба да го работат надвор, што е еднакво на две недели. На ТК еднозначен одговор на ова прашање, и затоа постојат полемики. Во чл. 80 предвидува дека ако разрешување на пензионер е поради пензионирање, работодавачот треба да го разреши на тој ден, кој е напишан во соопштението. Тоа е да се одложи и да се направи потребната работа на човековите време, одлучи да го напушти работното место да се најде во пензија газдата не може. Треба да се напомене дека таква корист може да се користи само еднаш, така што тоа е документирано, што е напишано во книга.

Ако пензионер потоа отиде на друго работно место, а во време одлучи да ја напушти, причината, што е наведено во соопштението, ќе биде на нивната сопствена земја, и, според тоа, да го предупреди шефот на ова е неопходно, како и сите во две недели. Ова укажува на тоа дека разрешувањето без работа пензионери можно само еднаш по нивното пензионирање. Сепак, TC исто така е предвидено дека работникот има право на неплатено две недели одмор, кој шефот е должен да го обезбеди во секое време. Според тоа, ако конфликти се јавуваат на прашањето, тоа е можно да се реши спорот со мирни средства, само во пензија, во прилог на барањето за разрешување, да се напише и да аплицираат за неплатено отсуство. Ова ќе им овозможи на работодавачот да го освои потребното време за потрага по нов вработен, пензионер не може да одат на работа и да платат за тоа, овие денови не треба да се.

Многу шефови веруваат дека постигнувањето на одредена возраст имаат прилика да ги извршуваат разрешување на пензионерите. Но, тоа може да се направи само по барање на работникот, и насилно принудени да одат на одмор тоа е невозможно - тоа е спротивно на законот, и следствено на тоа, во кои работат пензионер може да се примени за организација на судот, што е веројатно да ја земе неговата страна.

Уште не многу убав момент за луѓето на напредната возраст е да ги преведе во рок договорот за вработување. Морам да кажам дека во некои случаи тоа може да се злоупотребува, како и разрешување на пензионер. Ако првично беше потпишан отворен договорот со вработениот, а тоа се претвори во итна сакате откако ќе достигне возраста за пензионирање, тогаш можеби тоа е само од согласност на работникот. Во друг случај, на пример, во вработувањето на оваа возраст на работа, тоа е можно да се заклучи со што првично договор на одредено време.

Некои работодавци нудат такви вработените одат на друго работно место, понекогаш пониски плати. Ако работникот не се согласуваат со тоа, тогаш тој има право да го одбие. Ние мора да се запамети дека сите процедури поврзани со трансфер треба да се случи само со согласност на работникот.

Така, разрешување на пензионерот не смее да противречи на законите. Во некои случаи, искусен персонал може да даде шансите на младите, па не се каже збогум на добри вработени само врз основа на тие стигнат до одредена возраст.