Системот на психолошко тестирање на Myers-Briggs тест опис, типологија и препораки

Во секојдневниот живот, тоа е сосема вообичаено да се слушне како оваа или онаа личност се нарекува себеси интроверт или екстроверт. се јавуваат многу прашања, што значи тоа, и како тој знае? Излегува дека овие луѓе се утврди нивната личност тип според Myers-Briggs - систем на психолошко тестирање. Такви тестови се прашалник, со кој можете да објективно и точно оцени психолошки карактеристики на поединецот.

Тестовите се користат вклучуваат алатки кои овозможуваат мерење на основните ментални функции (моторни вештини, памтење, внимание). Прво на сите, овие тестови се користат за производство на објективен опис на функционални нарушувања. Резултатите од тестот ќе помогне да се направи дијагноза и да се утврди соодветен метод на лекување или терапија, доколку е потребно.

тест историја

психолошко тестирање на системот за Myers-Briggs беше развиена од страна на американските жени Кетрин Бригс и нејзината ќерка Изабел Бригс Маерс. Типологија врз основа на работата на психијатар Карл Густав "Психолошки Видови" Јунг. Мајка и ќерка имаат развиено уникатен психолошки систем, додавање на постојните тестови на новата скала.

Myers-Briggs типологија е многу популарна на Запад, но во Русија, Украина и Литванија на идеите на Јунг беа socionic начин. На овој начин, системот на многу Myers-Briggs заедничко, иако постојат некои разлики. Овие разлики се однесуваат главно на прашањата на функционален модел тип.

Кои се психолошките тестови

Во моментов, психолошки тестови биле широко користени во вработувањето. Методи за испитување на менаџери помош хумани ресурси да се идентификуваат критичните моменти на неусогласеност, да се процени менталното и физиолошки карактеристики на подносителот на барањето, се однесуваат особено на барањата од видот на позиција и работа, и доколку е потребно, испрати постојниот кадар на професионална обука.

На пример, директорот на персоналот на одделот на една голема компанија користи интервју психолошки тест. Тие се од различна природа, но доста често се прашуваат за ништо да ја долови сликата. По извршената анализа на слика, може да се идентификуваат проблемите и противречностите на живот слика на апликантот на слобода. Кога се користи типологија Myers-Briggs открива темперамент, перформанси и стрес на кандидатот.

На Запад, 70% од училиште напуштаат користење на проект дефиниција Мејер-Briggs личност тип на целта за изборот на идна професија.

Работа на тест

Суштество фасциниран Јунговата теорија на психолошки типови, Кетрин и нејзината ќерка Изабела дојде до заклучок дека оваа теорија навистина може да се користи за апликации. Тие почнаа да учат и почна да се развие на скалата, чија цел беше да се утврди индивидуални разлики. Во тоа време, имаше на Втората светска војна. Американската одлучи да им помогне на луѓето да разберат не само своите "јас", но, исто така, се утврди што е повеќе погодна за типот на нивниот идентитет вид на работа и да придонесе за здрав и среќен живот.

Ракописна варијанта на Катерина и Изабела тест применети на нивните пријатели и познаници. Во следните неколку децении, тие го совршенство - промена на текстот и содржината. Потоа, на MBTI стана една од широко користени психолошки тестови во светот. Тоа навистина открива предности и преференции на лицето.

тест скалирање

Myers-Briggs типологија е уникатен, со ниту еден од видовите не може да се смета за подобро или полошо. Предложениот систем е дизајниран за да се идентификуваат дисфункции и абнормалности. Целта на развој - помош за самоспознание.

Myers-Briggs прашалникот - тоа е сигурно меѓусебно скали:

• Extraversion (E) -introversiya (I). Јунг воведе преку оваа скала за да се опише луѓето реакција процеси и интеракции со надворешниот свет. Екстровертите се постојано во интеракција со други луѓе, тие поминуваат со нив многу од своето време и се чувствуваат во добра форма. Други, интровертите, напротив, фиксиран на неговиот внатрешен свет, постојано да размислуваат и да се анализира. Овие луѓе се чувствуваат како удобно во осаменост. Можете да ги изложат својства на екстроверт и интроверт, но сепак ќе бидат третирани на еден од овие страни.
• Здравиот разум (S) -intuitsiya (N). Оваа скала се фокусира на собирање на информации од надворешниот свет. Сите луѓе (интровертите и екстровертите) и се користи здрав разум и да донесуваат одлуки врз основа на интуиција. И покрај тоа, врз основа на систем Myers-Briggs може да се примени само една страна. Луѓе кои се повеќе фокусирани на здравиот разум, обидете се да го користите она што може да се добие од вашиот сопствен сетила, и, генерално, се обрне внимание на реалноста. Тие се добие задоволство од стекнување на практично искуство, се фокусира на детали и факти. Луѓето кои припаѓаат на интуиција, плаќаат најмногу внимание на впечатоци и шеми. Обично тие се формулира апстрактни теории, се размислува за иднината и можно.

• Размислување (T) -chuvstvo (F). Скала запира на оние моменти во кои луѓето донесуваат одлуки и да управуваат со информациите собрани од нив информации. Секој кој сака да се зборува, се фокусира на објективни податоци. При донесувањето на одлуки, луѓето се во согласност, објективни и логично. Оние кои се потпираат на сетилата, сите акции се врши врз основа на нивните емоции.
• Пресуда (J) -vospriyatie (P). Овој опсег опфаќа основите на човечка интеракција со надворешниот свет. Цврст и избалансиран одлуки се луѓе кои се навикнати да се размислува. Склони да гледаат многу отворени, флексибилни и способни за брзо приспособување.

Видовите на Myers-Briggs

Личноста е класифициран во 16 видови, во зависност од резултатите на одговори прашалникот: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Секој вид откриваат карактеристиките на личноста, нејзиниот вкус, потреби, способности, позитивни и негативни особини.

Која е разликата помеѓу системот Myers-Briggs од други алатки?

Главната разлика лежи во фактот дека американските жени разви систем, во принцип, не е тест. Прашалникот не претставува збир на одговори кои се во право или не. Сите видови се апсолутно еднакви, ниту е супериорен во однос на другите.

Второ, за разлика од другите психолошки алатки - тоа е она што резултатите не се во споредба со сите прописи. Наместо тоа, системот обезбедува информации за поединецот уникатност.

Прашања на психолошко тестирање

Прашања во на прво место, утврдени со важечките тест. самата постапка за тестирање треба да ги исполнуваат строги барања. Првиот од овие вклучува расположливоста на опремата, на пример на кој може да послужи како програма за тестирање или компјутер. Уште еден услов - спроведена од страна на прелиминарните брифинг на тестот. Конечно, тајмингот на тест.

Во прилог на овие барања за веродостојноста на резултатите од тестот мора да се врши од страна на експерти. За оваа причина, овој метод е главно се користи големи компании кои може да се плати цената на специјализирани агенции кои се занимаваат со овие прашања. Во малите фирми да се спроведе MBTI може да биде HR менаџер, кој е образование психолог.

Сигурност и прифатливост на системот

Системот на Myers-Briggs (личност типологија) ги исполнува сите основни параметри на сигурност и прифатливост. Сепак, според некои студии може да се утврди дека тоа не е правилно покажа и докажа.

Истражувањата исто така покажаа дека околу половина од испитаниците кои се на тест по втор пат, доби сосема различни резултати. членки на Националниот совет за истражување која ги проучува Myers-Briggs во програмите ориентација на професионалци не се врши, односно, речиси сите на нивната типологија врз основа на neutverzhdonnyh техники.

тест критика

Акумулираните емпириски доказ за професионални психолози покажаа дека некои видови на ваги Myers-Briggs не функционира на ниво на клиничката дијагноза. Автор последните адаптирана верзија на психолошки системи за испитување EF Abelskaya верува дека резултатите се прифатливи за социолошки истражувања, но не и за поединецот. Таа е оправдано со фактот дека такви неточности може да не успее во одредување на специфичен тип на човек.

Вид Индикатор Myers-Briggs критикуваше повеќе, бидејќи на нормална дистрибуција на одговорите, а тоа е, според овој пристап многу луѓе ќе се припише на различни типови со мала разлика во мерењата. Оваа ситуација, исто така, се зголемува појавата на грешка во мерењето.

Сумирањето, можеме да кажеме со сигурност дека, и покрај сите критики и можни грешки, тестот уште се препорачува да се обратите за објективното знаење на нивните индивидуални квалитети, темперамент, карактеристики, мотивации, таленти, предности и слабости. Како резултат на информации во голема мера ќе го олесни животот и интеракција со другите.