Пауза или отсуство од работа по породилно отсуство

породилно отсуство се дава на секоја жена, во согласност со закон. Истиот закон (член 255 од ТК) предвидува дека работникот има право на тоа, и тоа ќе продолжи за 70 дена пред породувањето и 70 дена по - во случај кога тие минаа добро. И, ако поради некоја причина, појавата на бебето светлина се случи пред, да се претпостави за 7 дена, овие денови ќе биде автоматски додаден во постнаталниот остави. Во секој случај, породилно врти 140 дена. И ако породувањето било компликација, на пуерперална остатокот трае до 86 дена, а ако бременоста мултифетална - до 110 дена. Покрај тоа, можно е да се земе одмор по породилното отсуство, во согласност со барањето на жената. Со цел да работат сте се предвидени за мајчинство, тоа е потребно да се обезбеди во болница, треба да добие во антенаталната клиника на вашиот лекар, кои се регистрирани за бременост. Тоа се издава, кога периодот на бременоста достигне 30 недели. Една жена може да сакаат да се земе уште еден одмор по породилно отсуство. Во своето дискреционо право, беше направено врз него. И ако тоа е поудобно, грижа по крајот на одмор исто така може да се земе одмор (член 260 ЛК). И ова право се остварува, без оглед на должината на работниот стаж, која има жена во организацијата. Можете исто така да на работа да се напише барање да ви се воспостави нецелосен работна недела или пократок работен ден во време на породилно отсуство, но во оваа ситуација, ќе плаќаат или мајчинство, или плати. Ако вашиот работодавец дава зелено светло за вашиот пократок работен ден или цела недела, ќе мора да обезбеди лекарско уверение со препорака (член 93 ЛК).

Редовна одмор по породилното отсуство е дадено, без оглед на тоа дали тој ги исполнува состави овогодинешниот распоред на приоритет или не. грижа одмор може да започне само по следниот крај, затоа што не може да биде во едно време и во едното и другото. Особено актуелни отсуство по породилно отсуство за жените кои не сакаат да се земе одмор за згрижување на сите, или да изберат да работат намалена часа , наместо.

Грижа по породилното отсуство да се земе било граѓанин кој ќе обезбеди заштита на новороденчето, дали татко, мајка, баба или дедо или некој друг. Додаток ќе добие оној кој се грижи за бебето. Минималната големина на неговата една и пол години ќе биде 2326 рубли - за прво дете, секоја дополнителна - 4.651,99. Ако лицето за згрижување на деца кои учествуваа во ликвидацијата на последиците од Чернобил, овие придобивки ќе бидат платени по двојно повисока од стапката додека бебето не е 3 години.

Отпуштање од работа по породилно отсуство на сопствени сили, а жената е должен да плати надоместок за одмор, кој не се користи. Тоа се пресметува во однос на времето работел од денот на вработувањето во оваа организација, работеше сите денови, што е помалку од половина од еден месец опирам, и сите денови кои сочинуваат повеќе од половина од еден месец, кои се сметаат како целина (член 127 ЛК). На целата породилно отсуство и грижата за децата на жените на работното место опстојува. Може да го разреши работник без нивна согласност само кога се раствора оваа организација. Потоа работникот за 2 месеци треба да ја предупредат за тоа. Ако, поради некоја причина, работодавачот одбил да плати за одмор породилно отсуство или нега, работникот има право да го тужи на суд и да бидат сигурни да го победи.