Општинска служба и општинска канцеларија: опис, карактеристики и функции

Секој руски град има сопствена локална власт. Тука се вработените во општината. Што точно е општинска услуга? Ова ќе се дискутира во оваа статија.

"Општински сервис" - што е тоа?

Општинската услуга се спроведува во органите на локалната самоуправа и поконкретно во апаратот на извршните или претставничките тела. Секој општински пост има неколку подвидови.

Вреди да се истакнат главните карактеристики на предметната работа. Тие вклучуваат:

• Публицитет. Ова е еден од главните и најпознатите знаци на услуги во општинските тела. Секој е во состојба во секое време да ја набљудува работата на вработените за кои станува збор.
• Замена на политиката на општинските работни места кои не се изборни.
• Подреденост до општината.
• Активностите се спроведуваат на континуирана основа.

Обезбедување на општинска канцеларија

Секое општинско работно место се заснова на таканаречената одредба за општинските работни места (поточно - "Правилник за општинската услуга"). Во овој документ се наведуваат сите клучни точки потребни за квалитетно спроведување на работната активност. Тука се утврдени следните принципи:

• Во приоритет на правата и слободите на човекот и граѓанинот;
• Сите граѓани на Руската Федерација имаат апсолутно еднаков пристап до услугата, која е општинска;
• Консолидирани се концептите на стабилност, професионалност, пристапност, компетентност и непартизанизација;
• Се гарантира правна заштита на сите вработени во општинските тела.

Така, одредбата за општинските работни места ги содржи сите основни работни моменти. Тие се сосема доволни за компетентно и висококвалитетно спроведување на нивните работни функции од страна на вработените за кои станува збор.

За општествените функции на општинската служба

За да се изгради поцелосна слика за општинската служба е невозможно без да се зборува за неговите основни општествени функции. Следниве може да се изберат тука:

• Постојана поддршка на слоеви и групи на популации кои се сметаат за социјално незаштитени во општеството;
• Навремена имплементација на социјалното предвидување;
• Работете за отстранување на каква било форма на напнатост во општеството;
• Работа за одржување на стабилноста во разни јавни сфери;
• Работат на професионалниот менаџмент на разни видови на ресурси.

Општински пост не може да се добие за ништо. Покрај тоа, не е толку лесно да се одржи на овој пост. Потребно е постојано да се подобрува и да работи напорно. Особено, вработениот во општината е должен:

• Постојано господар технологии на управување;
• Да може компетентно да соработува со различни државни и недржавни тела;
• Потврдете ги или надградувајте ги нивните квалификации.

Класификација на општинските места

Горенаведената одредба во општината опфаќа определена градација на мислења. Кој е овој систем, која е разликата помеѓу оваа квалификација? Ова ќе се дискутира подоцна.

Основата на општинската служба се заснова на многу важен принцип: работникот во предметната сфера ги заменува општинските места кои не се изборни. Во исто време, сите расположливи позиции се поделени на оние кои:

• Се заменува со договор за вработување;
• Заменува со одлука на избраниот орган на локална самоуправа во однос на вработените избрани во ова тело со избори;
• Со општински избори.

Вреди да се спомене и друга квалификација. Значи, сите општински позиции се поделени на:

• Помлади;
• Старци;
• Водечки;
• Главните;
• Високо.

Што е забрането на вработен во општината?

Општинската канцеларија отсекогаш била сметана за неверојатно комплексна, тешка и затоа е многу одговорна. Затоа, постојат голем број на забрани за луѓето кои работат во сферата за која станува збор. Кои се овие забрани? Еден вработен во општината е забранет:

• Да се спроведе било каква форма на претприемничка активност;
• Постапува во име на трети лица во органите на локалната самоуправа;
• Да прифатат, додека се на службена положба, разни подароци или такси од физички или правни лица;
• Користете ја државната сопственост, со него извршувајте разни дејства (освен во случаи поврзани со извршување на службените должности);
• Да им ги открие службените тајни на аутсајдерите, вредни работни информации, итн .;
• Јавни проценки на работното место, изјави, пресуди и сл.

Од горенаведените точки станува јасно дека вработениот во општината мора да биде чесен, вреден и многу мирен човек. Затоа не може секој да работи во сферата за која станува збор.

Должности на општинскиот работник

Сите се регистрирани во посебна работна ситуација. Еве само некои од најосновните одговорности на претставниците на предметната сфера:

• Совесно и квалитативно извршување на сите неопходни функции;
• Обезбедување на апсолутно непристрасен и еднаков третман на секое физичко или правно лице; Бескласни и урамнотежени на различни начини;
• Почитување на не лични интереси, туку на интересите на организацијата;
• Манифестација на коректност и почит во справувањето со сите лица;
• Приказот на почит и толеранција за традициите, обичаите и културните елементи на народите во Русија;
• Превенција на конфликтни ситуации, задолжителни мерки за нивно отстранување.

Ставовите на вработените во општината се многу различни. Секој претставник на предметната сфера е опремен со голем број индивидуални функции. Сепак, сите обврски претставени погоре се однесуваат на сите лица вклучени во сферата на општинската власт.

За правата на вработените во општината

Секое работно лице има голем број на професионални права. Не се исклучок луѓе кои работат во општинските тела. Кои се правата на луѓето кои ги окупираат општинските јавни функции? Посебната одредба наведена погоре, пропишува дека лицата за кои станува збор имаат право:

• Да се запознаат со какви и да било документи кои некако ја регулираат работата, правата и одговорностите на вработените за кои станува збор;
• Навремено, што одговара на сите норми за исплата на трудот;
• Обезбедување на удобни услови за работа (според трудовото законодавство и други регулаторни правни акти);
• За целосен платен одмор;
• Да ги прими сите потребни информации, документација или други елементи потребни за квалитетот на работата;
• Да се подобрат работните вештини;
• Создавање на синдикати;
• На социјални гаранции.

Така, правата на вработените во општината практично не се разликуваат од оние на обичните работници. Всушност, претставниците на предметната сфера се најобичните работници кои работат во корист на општеството. Тие се опремени со ист опсег на права како и сите други граѓани што работат.

На одговорност на вработен во општината

Правата на вработените во општината малку се разликуваат од правата на обичните работници. А што е со одговорноста? Во овој случај, сè е многу посложено и уште поинтересно. Впрочем, претставниците на предметната сфера носат поголема одговорност за сите нивни акции. Сè што овде зависи од нивото на квалификации и од овластувањата што му се доделуваат на лицето. Важна улога што ја има искуството. Во принцип, секој пост на општинската формација не е толку лесно да се окупира, па дури и повеќе да се задржи. Едноставен вработен е под притисок од страна на обичните луѓе и властите. Работата во органите на општинската влада е неверојатно комплексна и одговорна.