Надоместок - е можноста дека какво било враќање

Често во животот на луѓето да се изгуби нешто. Тоа може да биде ништо: мајчин јазик луѓе, омилени нешта, време, пари, углед и многу повеќе. Најчесто, загубата не може да се врати, но може да се обидете да го замени со корист што може да се ублажи болката на загубата. Ваквата промена се нарекува надоместок.

Видовите на надоместокот

Всушност, на надоместокот - еден вид на можност да се врати на изгубени, само во различен капацитет. Придобивките не може да биде целосно еквивалентни. Но, "ништо" - тоа е подобро од "ништо". Сите познати надомест може да се подели во четири типа:

1. Позитивна компензација - ова е наградата што лицето добива во замена за нешто изгубени или пропушти. Тоа сигурно ќе биде нешто пријатно и позитивен. Само во овој случај, луѓето ќе бидат во можност да се согласат со тоа. Покрај тоа, такса мора да мора да одговараат на нивните интереси и желби.
2. Негативна компензација - негативен одговор на одредени активности и дела. Извесно е дека човековото однесување веднаш може да предизвика реакција или протест сите колективно управување, а особено. Како резултат на тоа, лицето што го прави негативен ефект ќе знаат дека одговорот мора да го следат негативни реакции.
3. Специфични казна. Во оваа ситуација, во смисла на управување со производството го прави јасно до знаење на вработените, како не треба да се однесува. Инаку, несаканите последици ќе имаат свои специфични последици.
4. Освен надоместок - способноста да го изгаснат несакани дејства во начинот на однесување на одреден вработен. На пример, луѓето од училиште користат помпезно се прикаже нивната супериорна знаења и да ги изразат лично мислење за секоја прилика. Во контекст на наставниците образовниот процес третира позитивно. Но, во работниот тим на луѓе не одат во прилог. Не е чудо што велат дека повеќето неблагодарна работа - е да даде совет, каде што тие не се праша. Да се расудува со такви вработен, можете едноставно да не реагираат на неговите зборови. Нема поддршка ќе ја играат улогата на сопирачките и да направат човек со поголема веројатност да се задржи своето мислење за себе.

паричен надоместок

Во некои случаи, работодавачот треба работници, но не може да им се обезбеди со се што е потребно. Во оваа ситуација, на вработените, постојат дополнителни непланирани трошоци, кои компанијата е должна да го врати. Надомест обично се прави во форма на пари, а износот е целосно или делумно одговара на трошоци. Оваа форма на отплата е наречен "паричен надоместок". На пример, организацијата е најмил на вработените да работат во друг град. По преселувањето тој ќе мора да живее некаде. Сепак, работодавачот не може да го обезбеди со приватен стан или место во хостел, и работникот не е во можност да го купат тоа. Во овој случај, тој ќе биде принуден да се повлече или да изнајмат станови. Но, овие трошоци се потребни значителни ресурси. Поради тоа, компанијата се обврзува да му плати надомест за присилно регрутирање на живеалиштето. Пари плаќа месечно по стапка пропишани со националните закони или прописи. Работникот, пак, да се потврди на трошоците мора да обезбеди копија од договорот за друштвото за управување со закуп.

Холидеј пари

Во согласност со законите на работна сила на земјата, секој вработен има право на добро заслуженото одмор. Член 115 од Законот за работни односи предвидува за време на годишните одмори од 28 календарски дена. Покрај тоа, да се воспостави различни дополнителни листови, кои се предвидени во износ поголем од големината на законот. Како резултат на тоа, на годишното време за одмор се зголемува, а работникот може да го зголеми поврати силата за понатамошна работа. времетраењето на пресметката се со исклучок на викендите и празниците, а износот се утврдува врз основа на просечната заработувачка. Постојат моменти кога некој вработен прашува за дозвола пред да се дојде до работа, па дури и ги отфрли, не го остварат своето право да ја напуштат. Во таква ситуација, компанијата има право да ја надомести за деновите на одмор во монетарна смисла. Надоместок за неискористен годишен одмор во 2013 година е речиси идентична со претходната 2012 година. врз основа на писмено барање на работникот може да добие надомест за сите денови во повеќе од дваесет и осум, поставени од страна на државата. Всушност, излегува дека парите за да се компензира може да биде само дополнителен одмор. Кога отпуштање на лицето добива надоместок во последниот ден со конечното решение. Инаку, за исплата на сума на пари врз основа на договор со работодавачот.