Надворешна компатибилност. Комбинација и скратено работно време. Како да аплицирате за надворешна регистрација

Вработен во една фирма / претпријатие може, пред да работи, по неа или на слободен ден, да работи на втора работа и тоа да го прави редовно и официјално, со извршување на договорот и соодветен прием на плати и сите исплати. Оваа форма на трудот се нарекува надворешна компатибилност - ако работникот работи на различни претпријатија и внатрешно скратено работно време - ако е на истиот.

И доста официјално можете да работите не само на две, туку и на три или повеќе дела. На пример, на главниот за полно работно време, на вториот - за 0,5, за третиот - за 0,25. Внатрешната и надворешната компатибилност е честа и во јавните и во приватните структури. И покрај тоа што тие понекогаш имаат повеќе опции, основните одредби за сите остануваат исти.

Регистрација на работникот со скратено работно време

Според законот, лицето што работи на овој начин може и треба да биде формализирано. Стандардниот пакет документи се испраќа до одделот за персонал: пасош, идентификациски код итн. Невозможно е да се обезбеди оригиналниот труд, бидејќи е на главното место на работа, но лицето има право да побара, а одделот за персонал да издаде заверен извод.

Понатаму, потребно е да се потпише договорот со претпријатието за кое се извршува работата со скратено работно време. Регистрацијата е како што следува:

• Пријавата на кандидатот за вработување се доставува со приложените документи;
• На претпријатието е направен договорот за работа;
• Раководителот на претпријатието издава налог за вработување. Дури и ако не постои налог како таков, договорот се смета за склучен од моментот кога вработениот ги извршува своите должности.

Во одделот за персонал и сметководство, во работникот се внесува лична карта и се доделува бројот на персоналот.

Договор за компатибилност

Договорот се прави, по правило, врз основа на стандардниот договор на институцијата. И нужно ги содржи следните информации:

• Датум на составување, име, реквизити на работникот и работодавецот и нивните потписи;
• Права и обврски на странките;
• Постапката за плаќање;
• Одредби за работното време и одмор;
• Информации за можноста и постапката за раскинување на договорот;
• Период на валидност на документот.

Последната точка е доста важна. Договорот може да биде од два вида - итен и неопределен. Во првиот случај, таа работи до одреден период, по што може да се прекине трајно или да се продолжи понатаму. Во втората постапка дејствува додека еден од потписниците не одлучи да ја прекине надворешната компатибилност. Внесувањето во работната книга се врши на главното место на работа (на барање на работникот).

Пробниот период и постапката за негово назначување

Одлуката за назначување на пробниот период ја донесува шефот. Доколку позицијата за која е прифатен работникот претпоставува тест период, тогаш тој може да биде именуван.

Исто така, пробен период може да биде назначен од страна на шефот, ако смета дека е неопходно (иако пост не може да бара негово премин). Во секој случај, ова треба да се одрази во договорот за вработување.

Работно време и плати

Вработениот со скратено работно време не треба да работи повеќе од четири часа на ден. Работата со полно работно време (но не подолго) е дозволена само ако главното место во моментот е слободен ден или одмор. Сепак, овие норми важат само за државните службеници, таквите строги акти не постојат во однос на вработените во приватните фирми. Сепак, лицето не треба да работи повеќе од 40 часа неделно.

Во принцип, пожелно е да се земе во предвид времето што се работеше и да се одржи усогласеноста - работата со скратено работно време не треба да трае повеќе од половина од времето кое се троши на главната работа.

Платата на таков работник ја одредува раководителот, кој потоа може да продолжи од таквите индикатори како што е бројот на часови, бројот на продажбата, износот на извршената работа и др. Исто така, потребно е да се прифатат надоместоците доделени на главните вработени во оваа позиција. Методологијата за пресметка на платите, исто така, може да се рефлектира во сите детали во договорот.

Покрај тоа, постои одредба според која, аутсорсингот мора да се плати во согласност со утврдениот минимум. Ако по пресметката платата оди помалку, легислативата предвидува дополнителни плаќања.

Работа со полно работно време

Во однос на бројот на работни часови, надворешниот работник со скратено работно време не може законски да работи со полно работно време на двете работни места. Сепак, со полно работно време надомест е сосема можно.

Износот на платата е утврден од страна на работодавачот и тој може да го назначи надворешниот работник со скратено работно време иста исплата која главните вработени ги добиваат во таква позиција. Сите овие нијанси мора да бидат присутни во договорот.

Работен режим

Законодавството го регулира не само времетраењето на работно време со скратено работно време, туку и условите. Ако главната работа е штетна за здравјето, тогаш работникот треба да го земе вториот, исто така со штетни услови, работодавачот нема право. Доколку надворешната компатибилност претпоставува тешки или штетни состојби, на работникот треба да му се обезбеди потврда од првото работно место дека тој не врши иста слична работа.

Истото важи и за вработените кои управуваат со протокот на сообраќај и возачите.

Достоен, едукативен и планиран одмор

Надворешните работници со скратено работно време имаат право на годишен одмор најмалку од должината на утврдениот период на државата, како и надоместок во случај кога отсуството не било искористено. Договорот за вработување треба да содржи информации за постапката за доделување и неговото време е наведено во распоредот на листи на компании

Покрај тоа, Законот за работни односи предвидува дека отсуството треба да се обезбеди истовремено на главното и дополнителното место на работа. Нејзиното времетраење исто така треба да биде исто. Бидејќи е можно да се формализира надворешната компатибилност без знаење на главниот работодавач, одговорноста за почитување на ова правило лежи на работникот. Пожелно е однапред да се предупредат и работодавачите и да се договорат за датумите.

Ако работникот работел на втората работа помалку од шест месеци, компанијата мора да му даде авансно плаќање. Во случај, кога главното место на работа за едно лице е повеќе слободни денови, на вториот вработен со скратено работно време може да земе дополнителни на сопствен трошок.

Покрај тоа, вработениот може да земе одмор во такви случаи:

• Ако тој не работел неприродно;
• Ако извршил работа од посебна природа;
• Ако има доволно искуство;
• Како поттик од работодавецот.

Надворешната компатибилност го обезбедува правото на породилно отсуство и студиско отсуство. Првиот е даден за истиот временски период на главното и на дополнителното место на работа. Ако вработениот работел во двете претпријатија во изминатите две години, таа може да добие плаќања за породилно и таму и таму. Болничките листови се служат на двете места.

Сепак, грижата за детето, законот дозволува да плаќаат само една работа, а на идната мајка е дозволено да избере точно каде.

Што се однесува до студиското отсуство, според законот, се доделува врз основа на документи од образовната институција на главното работно место. Студентските придобивки исто така се обезбедуваат само таму. Законите кои ја регулираат надворешната компатибилност не ги обезбедуваат за скратеници.

Вработениот во тоа време може или да отстапи на свој трошок, или да продолжи да ги исполнува своите должности - ова нема да се смета за прекршок, бидејќи работата се врши во неговото слободно време во комбинација.

Болест корист

Болницата според надворешна компатибилност е предвидена со закон, но само ако работникот работи најмалку две години. Поправилно, таквата должина на услугата ти дава право на исплата на привремена помош за попреченост. Ако не е, тогаш исплатата на боледувањата се случува само на едно место на работа.

Белешки во работната книга

Како што веќе споменавме, едно лице не треба да го извести раководството дека одлучи да добие втора работа и да формализира надворешна работа. Внесувањето во работната книга во овој случај ќе се појави само ако самиот работник сака, врз основа на документ кој го потврдува фактот на работа. Отсуството на таков запис не е прекршување.

Дополнителни должности и должности

Комбинацијата и компатибилноста се два слични, но различни концепти. Ако во текот на работата со скратено работно време, второто работно место се изведува во слободен од прв пат, тогаш кога се комбинираат мислења или професии - за време на главната работа, паралелно, без да се ослободи од него. Тука се применува извршувањето на должностите на друг вработен за време на неговото отсуство. Законот не го ограничува бројот на мислења и работни места што еден вработен може да го изврши.

Кој може да има неколку мислења

Претходно, трудовото законодавство го ограничи кругот на специјалисти на кои им беше дозволено да ги комбинираат позициите. Сепак, во 2009 година ова се промени. Сега, според правилата, комбинацијата е можна за секое лице, под услов да се согласи (тука постои сериозна разлика од условите што луѓето ги предлагаат за заедничка работа: не е дозволено дизајнирање на соработка во две или повеќе претпријатија за полицајци, дел од научниците и некои други категории граѓани ).

Единственото ограничување се однесува на лидерите на една организација или институција - луѓето кои ги заземаат таквите позиции не можат истовремено да вршат супервизорски функции, на пример, тие се ревизори.

Декорација

За регистрација неопходно е потребниот пост да биде присутен во листата на персоналот на претпријатието. Шефот на државната институција има право самостојно да ја одобри кадровската маса. За ова не е потребна согласност од органот кој ги исполнува функциите на основачот. И можете да комбинирате и позиција за која е обезбедена целосна стапка, и пост со 0,75 или 0,25 стапки.

Износот и времетраењето на давачките ги утврдува работодавачот со писмена согласност од работникот. Во пракса, ова е формализирано со нарачка составена во слободна форма, во која е впишан изразот, износот на нови давачки, висината на доплатата. Вработениот мора да ја даде својата согласност во писмена форма, на пример, да пишува по наредба "не ми пречи" и да го стави својот потпис.

Не постои законско ограничување за времето во кое работникот може да изврши работа за комбинирање. И работникот и работодавецот може однапред да ја прекинат работата на состанокот - тоа мора да биде известено во писмена форма и најдоцна во рок од три работни дена.

Плаќање

Законодавството не го регулира минималниот или максималниот износ на паричен надоместок, па износот на дополнителните плаќања се утврдува со договор на странките. Во државните претпријатија износот се одредува во однос на платата на главната позиција. На пример, плус 55% од платата, 0,25 плата, итн. Сепак, иако комбинацијата и скратеното работно време се добро обезбедени со закон, не постојат јасни и двосмислени шеми за пресметка за приватни компании. Овде, колку што на крајот ќе прими лице, во голема мера зависи од одлуката на лидерот.

Така, вработениот кој врши комбинација на професии или позиции, треба да има дополнителни плаќања. Сепак, тие не се неопходни ако работникот врши дополнителна работа. Во овој случај, бонусот е возможен, ако е утврдено со одредбата за стимулативни исплати што е прифатена во оваа институција.