Маргинален производ на трудот - Што е тоа, што е неговата вредност?

Без оглед на компанијата беше ангажиран во него, во секој случај, во кои работат на резултатот. И резултатот е излез. производство на производот може да биде материјална и нематеријална. На инженеринг растенијата како производство на производот се машина на фабриката бонбони - бонбони, во областа на медицинските - бројот на пациенти служи на универзитетот - бројот на дипломирани студенти.

Во производството на разни ресурси се користат од страна на производите. Тоа е пари, опрема, земјиште, ресурси, човечки труд. Работа - е исто така производ. Тоа е поделено во вкупната сума, просек и маргинална. Маргинален производ на трудот - тоа е дополнителен пораст на производството, што произлегуваат од нејзино зголемување за една единица. Во исто време на остатокот од факторите на производство, остануваат непроменети.

Како е маргинален производ на трудот

Обемот на производот на компанијата, се разбира, директно зависи од бројот на вработени. Просечната производ на трудот покажува ефикасноста (продуктивноста) на колективната работа во целина. На пример, 24 господар направи еден час 10 маси и 12 други уметници го направиле истата сума за внатрешни работи производи за истиот временски период. Значи, тие работат поефикасно.

Тоа, всушност, е одраз на маргиналниот производ на трудот?

Маргинален производ на трудот е еднаква на пораст во обемот на производството, поделено со променлива ресурси. Со други зборови, оваа бројка јасно како зголемена продуктивност со користење на нова променлива акција за иста единица на време. На пример, нов ресурс може да биде нова работна сила, опрема или технологија.

Колку работници да се вработи

За секоја компанија која има за цел да успешно работење и развој, тоа е важно да се утврди колку работните луѓе е потребно за максимална ефикасност. Се чини дека повеќе работници, зголемен обем на производство? Далеку од тоа.

Кога просечната маргинална производ на трудот ќе ја достигне својата максимална, тоа ќе биде еднаква на вредноста на маргиналниот производ. Ова значи дека на зголемување на персоналот ќе доведе до пад на производството. Дефинирање на оваа еднаквост може посебна пресметка, која ги зема во предвид најмалку две променливи на ресурси - трудот и капиталот.

Што го одредува платите

Со фер и точна пресметка на менаџерот на компанијата може да се утврди на највисоко можно плаќање за труд ангажирани вработени, додека одржувањето на раст на профитот на претпријатието. Плати и маргинален производ на трудот - се меѓусебно зависни концепти. Кога ентитетот задржува оптимален сооднос на променлива ресурси и работна сила се вклучени, тогаш постои пораст на продуктивноста. Според тоа, ова води кон стабилна плата. Ако претпријатието има доволно ресурси променливи (на пример, истиот износ на капитални инвестиции во производство), привлекување на нови единици на труд на крајот ќе доведе до намалувањето се враќа, кои потоа се гледа во платите на вработените во целина.

Сите тесно поврзани со формули и пресметки

Со оглед на тоа маргинален производ на трудот - е разработен производи со привлекување на дополнителни труд по единица производ, мора да се води грижа и за инвестирање во производството на дополнителен капитал. Едноставен пример: ако фирмата инвестира во купување на 100 тони месо за производство на колбаси и 100 вработени во компанијата да се направи производи, а потоа со зголемување на персоналот на 50 дополнителни работни места, компанијата ќе го намали својот профит на сметка на се има да плати дополнителни платите на новите вработени.

Голем број на производи на истата. Значи, со зголемување на бројот на работни материјали потребни за да се зголеми купувања. Затоа, за да се зголеми на вложениот капитал. Но така што маргинален производ на трудот и капиталот вложен во производство, имаат соодветна сооднос. Тоа е, дополнителен износ на излез треба да донесе приходи на компанијата во износ поголем од вложениот капитал трошоци.

интересно

Се разбира, секој работник сака да добие повеќе плата на работа. Парите се потребни пред се за задоволување на материјалните потреби. Работат повеќе луѓе и да генерираат повеќе приходи. Ова е идеален. Но, со текот на времето, кога приход се зголемува, така што ги опфаќа сите основни потреби, постои период кога работникот сака слободно време отколку работа. И тоа не се стремат кон поголема продуктивност во текот на нивните должности. Така, со зголемување на ефектот на доход плата е во спротивност со ефектот на супституција.

Не е во загуба

Утврдување на оптимална количина на вклучените човечки ресурси, треба да се земат предвид сите можни показатели. Ова е бројот на работни вработени, а вкупните трошоци, и маргинални трошоци, како и вкупните перформанси. Преземање на нов вработен, шеф на фирмата изгледа како излегува од неговата работа сразмерни со трошоците кои се неизбежни со потребата од неговото вработување.

А тука се и концепти како што се маргинален производ на трудот во однос на пари и маргинален производ на трудот во физичка смисла. Прво на сите да ги земе предвид цената на трудот. Ова е цената на претпријатието. И плата треба да бидат конкурентни. Инаку добри луѓе ќе се гледа за други фирми каде што нивната работа ќе биде прифатена. Во исто време, шефот на компанијата нема право на надоместок за работа во износ од приходите што ги носи работата на трчање, или еднаков на него.

Карактеристики и потребата да се модернизираат

Се додека добивката на претпријатието надминува трошоците за работна сила, менаџерите на компанијата да поканите нови работници и да генерираат повеќе приходи. Индикатор маргинален производ на трудот ќе продолжи да расте. Но, постои уште еден начин: без проширување на персоналот, компанијата инвестира дополнителни трошоци на модернизацијата.

Ажурирање на опрема, а со тоа зголемување на продуктивноста на трудот, компанијата обезбедува раст на профитот. Маргинален производ на трудот во монетарна смисла, покажува колку се зголеми вкупниот приход на фирмата со користење на истите трудот единици користејќи напредна модерна опрема. Со право на опрема врз основа на трошоците ќе бидат вратени во текот на еден период на време и да започне да се донесе нето добивка. И тоа е поевтино од привлекување на нови вработени, во која трошоците остануваат исти, па дури и се зголеми.

Односот на трудот на капиталните приходи

Така, маргинален производ на трудот - е дополнителен производ. Се добива со користење на дополнителни единици на труд. А маргинален производ на капитал - е дополнителен стоки и услуги, како резултат на дополнителни инвестициски фондови. И на компанијата е заинтересирана за купување на нови технологии, додека пак маргиналната производ е еднаква на вистинската вредност на капиталот. Компанијата ќе добијат економските придобивки што ќе плати за сите фази на производство, исто така, ќе "првите пари". Во поширока смисла, на националниот доход во целина, а потоа наменети за приходите на вработените, сопственици на приход од капитал и економската добивка.

интересно

Еден од сенаторите САД - Пол Duglas - во 1927 година помисли на чуден феномен. националната стапка на успех не се промени во текот на годините, во кои работат и деловни луѓе подеднакво уживаат во резултат на зголемување на производството и прогресивна економија. Сенаторот сака да знае причината за постојан дел од факторите на производство, и побара од познатиот математичар Чарлс Коб за пресметки. Така е роден познатиот Коб-Даглас, се потврдува дека стапките на трудот на капиталните приходи постојано. И учеството на факторите на производство зависи само од уделот на трудот во приходите, но не зависи од бројот на фактори себе и степенот на развој на индустриските индустријата.

Флексибилноста на процесот на производство

А надлежните лидер секогаш ќе се најде совршена комбинација на факторите на производство, со цел да се зголеми профитот и намалување на трошоците на претпријатието. Потсетиме дека маргинален производ на труд е тесно поврзана со износот на капиталот се користи. Со растот на произведени стоки и услуги на маргиналниот производ ќе се зголеми, и обратно - со намалување на производството, тој, исто така паѓа.

Малкумина се зголеми бројот на произведени стоки и услуги. Важно дека овие производи се во побарувачка и биле спроведени. Цената на маргиналниот производ на трудот е еднаква на приход од маргинален производ на трудот во општо користење на ресурсите. Пребарување и да се најде пазари за стоки, да биде во можност да преговара и да се спроведе конкурентни стоки и услуги - е задача на шефот на компанијата и нејзините соработници.

намалување на перформансите

Не постои такво нешто како "законот на намалувањето се враќа." Тој ја започна во ранг на "закон", бидејќи тоа е чудно за сите индустрии, без исклучок. Тоа е она што се случува е дека прогресивно зголемување на било кој од факторите на производство по единица прв го прави профит, но тогаш во некој момент почнува да се намалува. Така, првиот порастот на големината маргинален производ на трудот, а потоа оваа вредност е намалена. Зошто се случува ова?

Во време кога трошоците за работна сила се ниски и капитал остануваат непроменети, шеф на компанијата одлучи да ја зголеми работната единици. И поради тоа зголемување на профитот. Но, кога работници стануваат многу повеќе се инвестира останува иста, некои од вработените работат неефикасно, а потоа профитот на компанијата се паѓа.

Едноставен пример: компир монтажни работи 10 луѓе. Но, потоа доаѓа единаесеттиот работник, но обемот на производството со неговото доаѓање не се менува, бидејќи земјата е иста како и приносот е практично ист. Во овој случај, како по правило, без намалување на вработените на персоналот, компанијата е воведување на технолошки подобрувања, како и обемот на производство се зголемува повторно. Тоа е, на истата парцела на земјиште, може да растат богата жетва со најнова технологија. Тогаш трошоците за плаќање на единаесеттиот на работникот би било оправдано да се зголеми профитот на компанијата.

Работат само со добивка

Така, на маргиналната продуктивност на трудот и маргинален производ на трудот - концепти поврзани. И значи зголемување на обемот на производството преку употреба на дополнителна единица на трудот. Шефот на компанијата ги зема во предвид сите фактори на производство во подготовка на краткорочни и долгорочни планови. Таа се обидува да се подобри флексибилноста на производствените процеси, следење на динамика на сите показатели.

Привлекување на нови вработени, исто така, ќе се одвива постепено, како зголемување на вложениот капитал, премалена можноста за намалување на трошоците за производство. И главен индикатор на правилна одлука од страна на шефот на компанијата и нејзините соработници, менаџери, е раст на профитот на компанијата. И како маргинален производ на трудот - е од суштинско значење и има профит, тоа е оваа бројка е од суштинско значење.