Корпорација: концептот, на економска природа и основни. Corporation во Русија

Основа на економиите на повеќето земји во светот го сочинуваат корпорација. Така, терминот може да се во согласност со економските оператори со различни карактеристики - во однос на приоритетите големина, структура, развој. Кои се сегашните пристапи кон поимот "корпорација"? Како овие структури може да функционира во различни земји?

Што е корпорација?

Со терминот "корпорација" може да се разбере:

- Унијата на неколку компании за заеднички решавање на комплексни деловни проблеми;

- една голема компанија или, во некои случаи, држејќи која вклучува неколку подружници;

- политички ентитет со унифициран систем на управување и донесување одлуки - на ниво на градот, па дури и на државата.

Но почесто тоа се однесува на корпорацијата држи деловна комбинација, понекогаш - монопол (на пример, во форма на картели). Корпоративните односи меѓу основачите на економски субјект, како и нивните партнери, обично се поставени на ниво на граѓанското и колективни договори. Поефикасно ќе биде законска одредба на активност на корпорацијата, повеќе успешно тоа ќе биде во бизнисот, во соработка со конкурентите.

Рамнотежа на интересите на корпорацијата

Сметаат дека овој аспект на здруженијата во прашање, како однос на интерес. Овие можат да бидат основачи на корпорацијата, менаџери и обичните вработени. Корпоративните интереси на учесниците може да се разликуваат, но тие имаат на фактот дека тие се делегирани на одредено лице на повисоко ниво.

Така, на обичните фондови на вработените да ги брани своите интереси на шефот на одделот. Кои, пак, делегира свои, земајќи ги во предвид добиени од подреден, шефот, да речеме, на Катедрата. По интереси се пренесени на ниво на главните менаџери на компанијата и да ги воведат во согласност со нивните приоритети. Ако некое лице е задоволен со оваа шема на делегацијата на интерес, тој обично се добро интегрирани во активностите на корпорацијата.

Оваа функција на интеракција на учесниците на релевантни здруженија во бизнисот прави дека е неопходно да се развие правила регулирање на комуникацијата со едни со други.

корпоративните стандарди

Најважниот услов за ефикасно развој на корпорацијата - постоење на правила, кои се охрабруваат да се придржуваат на своите вработени во спроведувањето на нивните интереси. Тие се карактеризираат со генерално висок степен на централизација. Тоа може да се забележи дека карактеристиките на различни видови на финансиски корпорации имаат, во принцип, на истиот имот. Тие се контролирани од страна на матичната компанија структури, клучните одлуки кои се преземени од страна на врвни менаџери нивната дистрибуција на компанијата.

Нормите на корпорацијата, како по правило, во собата на ниво на локалната регулатива. Но, ова не е секогаш случај. Можно е дека тие ќе бидат неформални, донесен од еден од друг учесник корпорација орално, но строго да се почитуваат. Тоа може да се забележи дека во некои корпоративни структури се поважни формални правила, во други - на оние кои правилно класифицираат како неформални. Тоа зависи од националните традиции во земјата во која е регистрирана компанијата, сопствениците на политиката, врвни менаџери на фирмата, за спецификите на сегментот во кој се развива на организацијата.

Имајте на ум дека за ефикасно градење на односи во бизнисот се важни, како по правило, не само одредени формати на корпоративните стандарди, како механизми за да се обезбеди усогласеност.

Размислете за потоа, она што се главните видови на корпорации, истражувачи изолирани.

Класификација на корпорации на економска природа

Модерни експерти класифицираат смета комбинирање во 3 главни видови на корпорации врз основа на критериумот на економска природа:

- класична;

- етатистички;

- креативни.

Ние ќе учат нивните конкретни детали.

Класичен корпорација - компанија која основана со цел да се постигне максимална бизнис ефикасност како ефективен производство на стоки или услуги, како и преземање на постојан раст на прометот со последователно зголемување на акциите на компанијата на пазарот. Класични Корпорацијата карактеризира со значително разлика помеѓу сопственост и управување институции. Постојат сопственици на фирми кои инвестираат во неа, а има и менаџери кои се одговорни за нејзиниот развој. Прво, како по правило, не се меша во работата на истите. Сепак, плата менаџери во класичната корпорација обично одговорност на сопствениците на компанијата.

Здруженијата во прашање, обично се поставени на стабилна култура на интеракција меѓу самите вработени. Во зависност од степенот на влијание што може да се прошири на други фирми и одобрени од таму. Под влијание на различни фактори корпоративната структура компоненти, еднаш формирани, може да се промени. Можно е, на пример, се должи на влијанието на полето на научниот и технолошкиот развој, социјални технологии, политичкиот развој.

Еволуција на класичен корпорации

Значи, истражувачите изолирани во модерната историја на 3 фази во кои се развива и се менува на корпорацијата. Видови на релевантни здруженија, па имаше нови, во голема мера различни на претходните.

Значи, во средината на 20 век, корпорации почнаа да се специјализираат во развојот на нови технологии како клучна конкурентна предност во бизнисот. Големи количини на производство на челик делегирани на земји каде распоредување на соодветни објекти беа повеќе погоден во однос на условите за профитабилност. Во земјите во кои е регистрирана на корпорацијата, беа канцелариите на главата и технологија центри.

Во 70-80 години во светот бизнисот не се развивал со акцент на територијално проширување, да се вклучат што е можно поголем удел во меѓународниот пазар. Ова влијание на почетокот на процесите на глобализација за усогласување на стандардите, размена на корпорации искуство со учество на бизнисмени од различни земји.

Во 90 години во структурата на светски корпорации почнаа да се случуваат за промена на социјален карактер, како одраз на ревизија на персоналот на сопствената улога на компании во бизнисот. На пример, вработените на многу компании веќе не се сметаат себеси за плата професионалци, тие почнаа да се чувствуваат нивните партнери работодавачот. Се разбира, означени трендови евидентно во различни држави со различни интензитет. Одредени видови на меѓународни корпорации и нивните одлики може да вклучи целосно уникатните карактеристики на бизнис, кој не се вклопуваат во било глобален концепт.

Понатаму, во овој напис ќе погледнеме некои примери на национални корпоративни култури, што покажува дека трендовите кои се формираат дури и во најголемите економии не секогаш може значително да влијае на процесите кои се случуваат во другите држави.

државничките корпорација

Класификација и видови на корпорации, која е формирана од страна на современите истражувачи укажуваат на избор во посебна категорија државничките унија. Која е нивната специфичност?

Државничките корпорации се појави како одговор на капиталистичката трендови, активно да се развие и да се шири своето влијание во светот. Нивниот основач и главен идеолог на државата. Се претпоставува дека тоа ги дефинира основните податоци на корпоративната култура на правилата за здружување, формира економски и социјални приоритети во развојот на соодветни структури.

За разлика од класичните капиталистички корпорации државничките асоцијација формирана со цел да се одговори, главно, на итната социјални и политички проблеми. На пример, обезбедување на граѓаните со вработување. Каде класичен капиталистички не се осмелува да го прошират производството поради високите трошоци на изградбата на инфраструктурата, јавните институции, за создавање на државничките корпорација може да иницира изградба на нова фабрика, со цел да се вработат на граѓаните кои живеат на територијата.

Здруженијата во прашање, се од суштинско значење формални правила со кои се регулира однесувањето на корпоративните вработените. Овие компании се развиваат главно во СССР и другите социјалистички земји. Во исто време во САД се однесува на суштината на терминот "корпорација", концептот, на економска природа и главни типови на бизнис здруженија често не се сметаат во контекст на вистински социјална политика, како што се смета дека припаѓаат на капиталистичкиот систем.

Така, на здружението во прашање може да има не само економски, но, исто така, социјална и политичка институционална рамка. Во оваа смисла, нивното значење може да биде многу повисока во однос на развојот на земјата отколку во случај на класичната структури.

Криејтив корпорација

Друга голема категорија на корпорации - креативни асоцијација. Тие се најмладите структури. Имаше креативни Corporation во доцниот 20-ти век. Нивната појава и се шири главно се должи на развојот на комуникациската инфраструктура - првенствено на интернет. Кај луѓето, немаше потреба да комуницираат, да се размена на информации, дигитални производи, во состојба да генерира емоции.

Како резултат на тоа, имаше побарувачка за бизнис подготвени таквите производи - игри, веб-сајтови, софтвер, мултимедијални содржини за реализација. Формирањето на вакви одлуки бара креативен пристап - кога тоа е потребно да се развие еден производ, не им се допаѓа на постоечките, кои имаат конкуренти, или имаат значителни предности во однос на веќе одгледуваат на пазарот решенија.

Постојат различни креативни корпорација. Видови на соодветните структури се прикажани во "off-line" верзии "онлајн". Постојат големи, и таму е мала креативна фирми. Со оглед на големиот обем на онлајн конкуренција на пазарот меѓу нив може да бидат доста мека. Тоа не е премногу типични за класична корпорации.

Разгледани погоре, здруженија во бизнисот - резултатите од развојот на економијата, општеството, технологијата. Но, никој од нив не може да се смета за застарена во повеќето развиени земји, можат да се најдат сите застапени во овие корпорации категории. Видови на релевантни здруженија можат да се класифицираат, и многу други критериуми. Нивната специфичност зависи од пристапот на истражувачот или формирана на Националната школа за економија.

Природата, видови на корпорации може да се изучува на вклучување на широк спектар на методи. Меѓу оние - правни идентификациони знаци корпорација. Односно, оние кои се врз основа на одредбите на законот на која било земја. Тоа ќе биде корисно, затоа, да се разгледа официјалното може да се следат на ниво на државните закони, пристап до класификација на здруженија испитува.

Класификација на корпорации во руски законодавство

Значи, главните видови на корпорации во Руската Федерација според законот - тоа е економскиот општество, невладини организации, здруженија, кооперативи, партнерство. Ако зборуваме за учество, соодветната структура во Русија најчесто се наведени како група на компании. Постои во Руската Федерација и јавни претпријатија, во некоја смисла, е подвид на статисти, но на идеолошко ниво, а соодветните капиталистички концепти на приоритети во економскиот развој.

Руската економија во голема мера е интегриран со светот. Затоа, Руската Федерација донесен во дефиницијата на "корпорација", концептот, на економска природа и главните видови на релевантни здруженија, во пракса, може да се толкува во светло на сегашните меѓународни дефиниции.

На пример, во Русија и во странство се прошири поимот "група". Во зависност од контекстот, тоа може да се сфати меѓу руските менаџери во различни начини. Тоа може да биде загриженост во Руската Федерација, како еден вид на корпорацијата? Спецификите на финансиските активности на западноевропските компании - особено германски, одредува честата употреба на терминот под ревизија, со цел да се однесуваат на најголемиот мулти-национални организации во Европа. Од друга страна, американските фирми, иако со големи размери, често се нарекува како корпорации или финансиски групи.

Така, терминот "корпорација", концепт и видови може да се толкува на различни начини во зависност од традицијата, се направени во различни управување културна средина. Тоа ќе биде корисно да се учи од искуство на градење на корпоративниот бизнис во странство. Дозволете ни да го учат како пример на некои од најголемите економии.

Националниот видови на современите корпорации

Видот на корпорациите можат да се класифицираат врз основа на националната традиција на градење на односи меѓу учесниците на соодветното здружение. Значи, тоа е корисно да се разгледа искуството на Јапонија. Факт е дека во оваа држава на корпоративните норми играат значајна улога. Во исто време на најтешките често се третираат исто оние кои се неформални.

Една од клучните карактеристики на јапонската корпорација - приоритет на колективните над индивидуалните интереси. Еден човек доаѓа да работат на одредена компанија, обично без оглед во блиска иднина премин во друга. Ова му овозможува доследно спроведување на нивниот квалитет и може да обезбеди професионален развој. Друга причина зошто транзицијата изгледите на друга компанија не може да изгледа премногу атрактивни за јапонскиот работник - фактот дека структурата на корпорации видови кои се натпреваруваат со сегашниот работодавач, најверојатно, нема да биде фундаментално различни од оние кои го карактеризираат фирма во која вработени. Најверојатно, работникот ќе ги врши истите функции и да добиваат исти плати.

Друга работа - на американската корпоративна традиција. Таа се карактеризира, пак, е приоритет на поединецот над колективот. Човекот, се разбира, да делегира дел од својот интерес кон следното ниво, но нивниот обем е обично значително пониски отколку ако тој работел во Јапонија. Ова се должи на фактот дека корпоративната култура во САД може да варира од компанија до компанија. И тоа може да поттикне активно миграција на специјалисти од различни нивоа, од една фирма во друга.

И покрај фактот дека САД и Јапонија корпоративна култура имаат голем број на очигледни разлики, тоа не ги спречува експерти од компании од САД успешно соработува со бизнисмени од Јапонија. Во општо разбирање на суштината на терминот "корпорација", дефинирање на соодветни видови на организации, а студирал на американската и јапонската школа за менаџмент, може да се заснова на истите принципи. Така, на корпоративниот американски и јапонски модели во голем број на контексти кои ќе бидат различни содржини, но да бидат многу слични во форма. И ова не може да биде доволно за градење на ефективна соработка.

Пријавени видови на меѓународни корпорации и нивните посебни карактеристики укажуваат на тоа дека, во принцип, во секоја држава може да се формира единствена животната средина кои го детерминираат развојот на релевантни здруженија во бизнисот. - особено кога станува збор за земји со релативно малку искуство во градење на капиталистичките односи. На пример, во Русија. Тоа ќе биде корисно да се истражуваат од најзначајните карактеристики на корпоративната култура во Русија.

Руската корпоративна култура

Какви видови на корпорации во Русија биле формирани во период на изградба на капитализмот во земјата? Според многу експерти во Русија се доста силни Советскиот традиции, особено кога станува збор за големи рбетот претпријатија со државно учество. Оние кои имаат одредена сличност со јапонскиот концепт на градење на корпоративна култура - кога едно лице е пропишана да се третираат како носител на пред корпоративните интереси за време на престојот на работното место.

Руски државјани trudoustraivayas во оваа или онаа компанијата, како и на јапонски, во многу случаи, се подготвени да работат во него, на неодредено време, без оглед на шансите за премин во друга компанија. Но, постојат типови на компании во Русија, која, пак, неговата структура е многу поблиску до американскиот концепт на градење на односи во бизнисот. Обично овие се мали и средни претпријатија, често - семејни бизниси. Националниот руските корпоративни традиција се уште се формира. Како тоа ќе изгледа во блиска иднина, тоа зависи од многу фактори - социјални, надворешна трговија, надворешната политика.

резиме

Значи, ние го научиле суштината на терминот "корпорација", концептот и видовите на асоцијации во смисла на концепти, заеднички меѓу современите научници. Видот на објекти има најширок спектар на сорти. Концептот, карактеристики, корпорации, корпоративните видови во различни историски периоди изучува, земајќи ги во предвид политичките, социјалните и економските фактори во процесот на научната и техничката сфера.

Во националната традиција на управување пристапи кон разбирање на спецификите на корпорации исто така може да се разликуваат. Но, ова не е секогаш случај, иако глобалните трендови во многу области на бизнисот се многу видливи, барем кога станува збор за форми на корпоративен здруженија. Критериуми за класификација на објектите се неколку. Еден од најпознатите широко се смета за концептот на кој корпорацијата е поделена на класика, државните и креативни. Различни типови на податоци на корпорации во бројот на институции во составот, структурата, за приоритетите во развојот.

Во денешниот развиените економии да најдете бизнисите во согласност со која било од категориите што ги испитува. Но, вреди да се напомене дека во некои национални економии позначајно учество на класичен и креативни корпорации, другите - етатистички. Карактеристики на економијата зависи од тоа што фазите во економскиот развој веќе помина на државата кои социјалните и политичките цели што се поставува.