Како да се пресмета отпремнина за пензионирање

Пресметај ги отпремнините за отпуштање, најчесто, не е тешко за искусни, а не многу сметководители. Сепак, постојат неколку точки кои сè уште треба да обрнат внимание и на работодавачот и на пензионираниот вработен, во зависност од ситуацијата и институцијата од која работникот си заминува.

Обично, по отпуштањето по волја, вработениот се очекува да плати неплатен за одреден период (најчесто, за последниот месец), а освен тоа , надоместокот за отсуство кој не бил искористен (ако не беше веднаш следен одмор). Сепак, постојат неколку причини за разрешување, кои бараат дополнителен надоместок, на пример, со намалување на персоналот на претпријатието или негово ликвидација. Главниот параметар на кој отпремнината зависи од отпуштањето е платата добиена за последната година од работењето, тоа е од тоа дека износот се пресметува.

Со намалување, вработениот мора да добие исплата еднаква на просечната месечна заработувачка. Во исто време, ако се пријави на службата за вработување во период не подолг од две недели, но не се реши за нова работа, тогаш тој додаток му се задржува за три месеци. После тоа, во исто време, тој ќе добие половина од неговите плати. Сепак, задолжителен услов за оваа исплата е сметководството во институцијата ангажирана во вработувањето на населението и периодичните белешки во неа за тоа зошто не може да се организира.

Ако работникот бил на сезонски заработувачки, тогаш со неговото намалување или ликвидација на институцијата се исплаќа неговата просечна плата од две недели. Поповолен почит, има менаџери кои, кога се отпуштени поради причини кои не се под нивна контрола (промена на сопственоста, одлука на акционери, итн.), Добиваат три месечни плати. Исто така, постојат бенефиции за оние кои работат на Далечниот север и на еквивалентни места, тие можат да добијат бенефиции до 6 месеци.

Така, пресметката на отпремнината за пензионирање се врши на следниов начин. Прво, просечната дневна заработувачка се пресметува со делење на износот на плата (вклучувајќи разни исплати и бонуси за изминатата година) пресметана за пресметаниот период според бројот на денови што се всушност работени. Примениот број се множи со бројот на работни денови за периодот што претпријатието мора да му го исплати на работникот. Во исто време, не се исплаќаат празници и празници (наспроти наплатено отсуство или боледување).

Откако ќе се додаде отпремнината, неопходно е да се одредат други придонеси и даноци. Во случај дека користа е целосно во согласност со она што е наведено во Законот за работни односи, нема потреба да се плаќаат премии за осигурување на нив. Доколку организацијата одлучи да ја плати износот што е поголем од износот утврден во законодавниот документ, или во ситуација која не е наведена во неа, потребно е да се пресметаат премиите за осигурување за надоместок.

Треба да се напомене дека некои категории граѓани имаат дополнителни бенефиции, на пример, зголемување на надоместокот за пензионираните лица кога ќе стасаат до старосната граница за пензионирање или поради здравствени причини, кои можат да примаат до 20 плати во исто време, во зависност од периодот на услугата. Исто така, одредени категории државни службеници (судии, итн.) Имаат повластени услови за разрешување поради причини кои не се под нивна контрола. За нив се зголемуваат и исплатите.

За тоа дали отпремнината се оданочува по престанокот на персоналниот данок на доход, прашањето е контроверзно. Во случај кога плаќањето се врши во рамките на лимитот (три или шест месеци, според ТК), овој данок не се наплаќа од него. Доколку претпријатието одлучило да му плати на работникот поголемо од нормата предвидена со закон, износот што ја надминува границата ќе биде предмет на целосно данок на персонален данок на доход.