Како да се откажат за време на одморот, ако има проблеми? Отпуштање од работа за време на празници: Законот одлучува, но животот е ...

постапка разрешување отсекогаш бил многу прашања, и покрај добро воспоставена правните норми на трудовото право. Фактот дека разрешувањето е секогаш во врска со одредена ситуација, со емоционални реакции (не секогаш достоен), со различно толкување на законот на двете спротивставени страни: работодавачот и работникот.

Отпуштање од работа за време на празници - не е исклучок. И покрај тоа што законот не е важно на одмор или кога не сте на службено патување, секој вработен има право да ја напушти работата, со известување на работодавачот за 2 недели, но постапката за разрешување е поврзан со голем број на нијанси.

Состојба 1. Отказ за време на отсуство недовршени уште. Ако груба брои, на секои 2,5 месеци на работа имаат право на 1 недела на одмор (иако период зависи од времетраењето на одмор, на пример, наставниот кадар, тој не е 28 дена и 42). Ако еден вработен помина на одмор пред имаше право да го (ја "однапред"), тоа значи дека тој мора да работи овој пат или организација да ги врати парите за недовршени часа (потрошени на одмор). Властите може да одговори на вашите отказ за време на одмор несоодветни: само не прифаќаме и не испуштаат од редот на отпуштање, може да бара да се преработи во соопштението, ставајќи други датуми, мотивирани од фактот дека е потребно на работникот на работа.

Што да направите во овој случај? Во соопштението не се преработи, инсистираат на тоа дека ќе се пресметува, одземен преносна време на вашиот одмор, ако се уште не ги добиле. Ако сте ја добиле, може да се врати на приемот. Во исто време, секогаш се сеќавам, работодавачот нема право да ви одржи назад, без разлика што.

Ситуација 2. Разрешување за време на празниците може да биде проблем ако директорот е, исто така, на одмор и не ја напушти своето место на лице со право на потпис (заменик, на актерската игра, од друга одговорното лице), а ако не постои можност за жалба до повисокиот главата (на пример, основачот ако сте вработен или компанија OJSC).

Што да направам? Да ги користи сите можни методи да го извести работодавачот: најмалку на телефонот. Изјава во исто време може да бидат испратени по пошта со препорачана пошта, брзо да се дојде до поштата и се стави знак на приемот (не е вашата вина дека работодавачот не остави заменик). Ако вашата организација има еден човек кој се пријави дојдовни пораки (дури и подобро ако можете да го направите тоа сами), тој мора да го потпише приемот на вашата апликација.

Ситуација 3 Додека се на одмор и да донесе одлука да се откажат од неочекувано, може да остави недовршена работа во врска со вашите должности. Ако сте сметководител и треба да се изјави, или финансиски одговорно лице и треба да се направи попис - такви случаи е тешко да се отказ за време на одмор.

Што да направам? Ние ќе мора да одат на работа за време на празници и да се заврши незавршена работа, таа бара писмен налог на Директорот на повик ќе излезе на празникот во врска со "производство" неопходност. Таквите олицетворение е подобар од пренесување на отпуштање.

Ситуација 4. Вие сте отпуштен поради неговиот трансфер во друга работа.

За да го направите ова, да напише писмо на оставка во врска со трансферот на работа во [...] (државна организација). Тоа одреден како датум на разрешување на последниот ден од одмор. Сепак, во договор со работодавачот може да се остави на истиот ден (на пример, во средината на празниците) и да добијат надоместок за неискористен годишен одмор.

Смешна ситуација. Главата може да бара од вас да 2-недела работат надвор на излезот на одмор. Ова барање нема правна основа. Зборот "работат надвор" не е во Законот за работни односи на Руската Федерација. Ниту еден вработен е должен да работи, тој е должен да го извести само 2 недели. Во овој случај, тоа не е важно дали разрешување се случува за време на празниците, или во текот на болница (на службено патување или колеџ - тоа не е важно). На отсуство од работа за валидна причина, не обврзувате да работат надвор. Вие дури и не треба да се однесуваат случаи на новиот вработен (освен дека само ако тој се одржа извршната власт позиции, се финансиски одговорно лице или сметководител).

Овие случаи се најчестите, но може да биде комплицирано од голем број на други околности. Секогаш обидувајте се да преговара со работодавачот. озлогласеност и судски постапки никој од вас не треба. Ако не можете да го следат законот - со разрешување на свој договор за време на празниците пропишани во Законот за работни односи, во членовите 77, 80.