Како да го разрешите вработениот

Како да се отпушти работник без масовни несогласувања и судски постапки? И така што некое лице не стане непријател за работодавецот и компанијата?

Всушност, отпуштањето на вработениот не е толку лесно, бидејќи подредениот може да тужи, оди на страна на вашите конкуренти и може да ве изненади со невообичаени изненадувања.

Во секој случај, ако подредениот носи загуби на компанијата или непристрасно се справува со неговите работни обврски, е неспособен во неговиот бизнис, јасно, мора да биде отфрлен. И, по правило, премногу често човечки фактор, чувство на сожалување, работи со вработениот, дека ќе ја изгуби својата работа и приход. И во овој случај поцелосно е да се пресметаат средствата што вашата компанија ги троши на лице кое не носи профит. Овие трошоци вклучуваат не само плати, туку и платени листови, болници, канцелариски материјал, програми за обука и други потреби за обезбедување на работното место на работникот. Како резултат на тоа, прилично кружна сума ќе се добие за еден месец, а да не ги спомнуваме годишните трошоци.

И тогаш најтешко прашање е како да се отпушти работник?

Од правна гледна точка, постојат неколку причини за отпуштање:

1. Со самоволие.

2. За непочитување на режимот на трудот.

3. Врз основа на резултатите од сертификација.

4. За повторени бруто прекршувања на внатрешни прописи.

Ајде внимателно да ги разгледаме правилата за разрешување.

Прашајте го прашањето како да отпуштите работник По волја. Вашето мислење може да се спорее со фактот дека во оваа компанија поради високата конкуренција нема да може да напредува низ редовите. Доколку овој метод дава дефинитивен резултат, преземете иницијатива и понуда да дадете добри препораки за другите работодавци. Ако вашата компанија е голема, можете да го утешите со плаќање одредена сума, во случај работникот да одлучи да замине "без бучава".

Главната работа во оваа ситуација е добар човечки став. Вие не треба да иницирате конфликт, бидејќи вашиот потчинет може да одбие изјава за оставка.

Меѓутоа, ако работникот не сака да "напушти", неопходно е да се обиде да го натера да го стори тоа. Избегнувајте "моќни методи", не прибегнувајте кон навреди, приговори, инаку лицето може да земе воено место.

Во оваа ситуација, потребен е внимателен индивидуален пристап. Соберат нечистотија, белешки за услуги, жалби од клиенти. Во погодна можност, напишете објаснувачки белешки. Не заборавајте да документирате сè. Кога имате одредена листа на документи, поканете го работникот на разговор. Во најлојална форма, кажете дека имате причина да го отпуштите статијата. Во таков случај, ситуацијата ќе му донесе страв и тој е подготвен да напише изјава за оставка.

Резултати од сертификација

Ако работникот одеднаш не успеал да потврди, неопходно е да му даде втор обид. Ако резултатите се разочарувачки, можете да се однесувате на непродуктивноста на неговите активности, да му понудите работа во друг оддел на компанијата или позиција за која тој не би се согласил.

За кршење на трудовата дисциплина

Може да се каже дека ова е една од поудобните причини за разрешување. Погоден во случај кога договорот за вработување јасно го наведува времето на пристигнување и заминување на работникот. Компанијата е задолжително да има временски лист. Кога вработениот повторно е задоцнет за работа, повика комисија (од лица кои го потврдуваат одбивањето) и акт на задоцнување, бараат писмен објаснување и врз основа на горенаведените документи може да издаде налог за разрешување.

За груб прекршок

За да се разбере што е, препорачливо е да се разбере кои постапки обично се сметаат за груби:

1. Одење.

2. Пристигнување на работа во состојба на интоксикација.

3. Обелоденување на трговски тајни.

4. Намерна кражба, уништување и отуѓување на имотот на компанијата.

5. Повреда на прописите за безбедност со појава на тешки последици.

Најзначајно е првото и второто дејство.

Како да го разрешите вработениот? Кога го започнувате овој процес, осигурајте се дека документирани, во договорот или описот на работното место се предупредувања. Уште еднаш запознајте го лицето со правилата.

Се надеваме дека по читањето на оваа статија нема да имате какви било прашања за тоа како да отпуштите работник.