Исплата на породилно отсуство

На прашањето како и во кое време се врши исплата на породилно отсуство, се грижи секој претставник на фер секс, што е во една интересна позиција. Чекајќи надополнување во семејството е секогаш придружено со платено отсуство на работа и ненавремено плаќање одмор може да го расипуваме расположението на бремената жена, која во оваа земја е многу пожелно.

Согласно член 255 од Законот за работни односи, минималниот период на одмор и породилно отсуство 70 дена пред раѓањето на бебето и 70 дена по раѓањето на детето. Кога комплицирано породување млада мајка добива остави од 86 дена по раѓањето на бебето. За да го направите ова, мора да се бара изјава изготвен правилно и да се обезбеди неговиот работодавец со лекарска потврда издадена во породилното одделение, кој е роден долгоочекуваниот бебе. Ако жената е на чекање за повеќе од едно дете и близнаци или тројки, таа добива долг одмор во 84 календарски дена пред очекуваниот датум на раѓање на деца, и 110 дена, откако ќе стане мајка. Законодавството за воспоставување на пресметка на вкупната породилно отсуство.

Така, ако една жена има бебе порано отколку што се очекува, разликата помеѓу должината на платеното породилно отсуство, кој треба да се користи пред раѓањето на детето, и вистинскиот број на денови пред испораката се додава на бројот на денови кои се вклучени во постнаталниот породилно отсуство. Куќа за плати мора да се врши во исто стапки. Исплата на породилно отсуство вклучува не само исплата на една жена од просечната месечна плата без додаток, но, исто така, обезбедување на различни додатоци и надоместоци, кои ќе добијат во случај на спроведување на својата работна функција нормално. Во случај на делумно плаќање за породилно отсуство треба да се врши за сите должност станици.

Ако жената сака да се "прошири" вашите празници по повод бременоста и породувањето, таа секогаш има право да поднесе барање до работодавачот со барање за нејзините основни годишен одмор непосредно пред нејзиниот породилно отсуство или веднаш по неа. Работодавачот не може да одбие да ја за да нема некоја очигледна причина. Така, во овој случај, минималниот број часови за одмор ќе биде 168 последователни календарски дена. Исплата на породилно отсуство се случи истовремено пред да почне. Со обезбедување на потврда за неспособност бремената жена добие исплата за целиот породилно отсуство во целост. Ако жената се основните одмор веднаш по раѓањето, неговата исплата е најдоцна 3 дена пред истекот на породилното отсуство. Во пракса, може да има случаи во кои износот на надоместокот не може да се дефинира во моментот кога платено породилно отсуство. На пример, првата жена која се претпоставува дека нејзиниот породилно отсуство ќе трае 140 дена, но испорака придружена со компликации поради кои го стекнало право на пост-натална породилно отсуство на подолг рок на траење. Во овој случај, на млада мајка мора да обезбеди потврда издадена со неа во породилното одделение, во секое време погодно за неа. Работодавачот е должен да плати породилно отсуство веднаш со давање на жените референца.

Според новите правила на Руската законодавство, ако платено породилно отсуство е сега не се смета за последните дванаесет месеци на работа, а последните дваесет и четири. Просечната плата на бремена мајка да се плати како надоместоци, утврдени врз основа на нејзината плата за последните две години. Сепак, до крајот на 2012 година жената останува право на избор на правилата за пресметување на просечната плата за породилно отсуство, со што ќе се примени на неа. Таа може да напише изјава за примена на тоа на стариот метод на пресметување на плаќање на нејзиниот породилно отсуство. Работодавачот не е овластен да ја одбие и е должен да ги задоволи таква изјава.