Да го спроведе законот за работни - Комисијата за работен спор

Во наше време, труд индивидуалните спорови кои се јавуваат помеѓу менаџерот и вработениот, се многу чести. Тие се однесуваат на прашања од плаќање на трудот, условите за работа и други повреди на работното законодавство, кои едноставно не може да се реши во преговорите со администрацијата. Затоа, се повеќе и повеќе и повеќе луѓе се свртат кон судовите, заобиколувајќи органите на предистражната решавање на индивидуални конфронтација "работник - работодавач". Дека Комисијата за работни спорови се наменети за следење на усогласеноста со нормите на законодавството.

И, всушност, она што се нарекува индивидуален работен спор? Ова неизвесно, нерешени несогласувања меѓу работникот и на чело на која се наведува во органот овластен за да се справи со овие прашања. Иако тоа не е само еден вработен, но, исто така, поранешен вработен, работниот однос на која веќе се прекинат.

Така, денес ние ќе зборуваме за јавно тело, што е Комитетот за работни спорови, или подобро кажано, на Комисијата за решавање на работните спорови. Тоа вклучува еднаков број на претставници од колективниот труд и менаџмент. претставниците на работниците номиниран од страна на комисијата на средбата, како и претставници на администрацијата назначен од страна на главата. Комисијата за работен спор може да биде избран не само на организацијата, но исто така и неговите одделни партицирање. Главниот услов - во организација или нејзините единици мора да работат најмалку 15 луѓе.

Дека немало прекршување на работничките права и легитимни интереси, активностите на Комисијата ќе бидат утврдени од страна на истите правила што ќе ги задоволи интересите на вработените. Затоа, организацијата треба да се развива и одобрени од страна на Генералното собрание на колективниот став на Комисијата.

Кои прашања може да го реши Комитетот за работен спор? Обично, овие се прашања на примената на законите и прописите кои се однесуваат на Законот за работни односи, за труд и колективните договори и договори.

Ако работникот не може да го реши проблемот со вашиот работодавец на неговата сопствена земја, тој може да се примени во писмена форма на т.н. "помирување" Комитетот создадени во рамките на организацијата. Изјава за задолжително се регистрирани и не подоцна од десет календарски дена ќе се слушне на седницата на комисијата. Во период од три месеци од периодот кога работникот видов повреда на нивните права, тој може да побара од Комисијата за претпријатието. Но, ако овој период е скршен за добри причини, а потоа се реши спорот за основаноста на жалбата може да биде во непознат пат.

Спори двете страни се смета во присуство на работникот или, во екстремен случај, неговиот претставник. Ако работникот или на неговиот застапник не може да присуствува на состанокот на Комитетот, на ова прашање ќе се разгледува без нив само врз основа на писмено барање. Ако тоа не беше, предвид е одложена за некое друго време. На повтори неуспехот да се појави на состанок без добра причина, Комисијата не може да сметаат на поголем прашање.

Работните спорови Комитетот може да покани на својот состанок на експерти, да повикува сведоци. Шефот на организацијата во која имаше конфликтна ситуација, е должен во време за да му го поднесе сите документи потребни за да се реши ова прашање.

Работните спорови комитет со тајно гласање одлучува. Копија од решението на Комисијата, потпишан од страна на претседателот и неговиот заменик и печат, и предаден на вработениот, а на чело на организацијата не подоцна од три дена од денот на нејзиното донесување.

Одлуката на Комисијата за индивидуални работни спорови нужно мора да се врши во рок од три дена по истекот на рокот, што е предвиден за жалба (обично од 10 дена). Ако одлуката на комисијата не е задоволен, тогаш работникот е издаден сертификат е документ за извршување. Овој сертификат не може да се издаде само кога на работникот известен во писмена форма да го одложи тоа иницира судски процес.

Вработен кој не е задоволен со одлуката донесена од страна на Комисијата, може да оди на суд и да го оспорат во рок од 10 дена од денот на доставувањето на дадениот примерок. Сепак, тој мора да се одлучи дали да се примени директно на Комисијата за спорни прашања на организација или директно до судот.