Даноци - жици. Праќање пораки во Даноци

Плата - ова значи во однос на парите кои се должат на поединец за извршената работа. Нејзината висина е главниот извор на човековото постоење и да ги исполни неговите потреби. плата на ниво зависи од многу фактори, како искуство, квалификации, бројот на работни часови или директен резултат на работа. Износот на пресметаната се состои од неколку фази. Размислете за главни видови на платите и постапката за сметководство за.

форми на платите

При утврдување на износот што го должи на работникот за вршење на работа, тоа треба да биде основа на кој сметководителот ќе се потпре при донесувањето на пресметка. Во Русија, што се користи една од двете форми на плата: време врз основа или на парче. Вредност е утврдена врз основа на првиот всушност спроведени на работното место и квалитетно време. Во овој случај, работодавачот може да се примени паушал час или неделни плати, или збир на износот на месечната плата. При пресметување на плаќање за секој час на неделата или вкупниот износ на платите секој месец може да се разликува малку. Ова се должи на различен број на работни денови. Висината на платата останува непроменет.

Директна форма на парче на надоместокот зависи од резултатот на ефективноста на ефикасноста на вработените. Во овој случај, за плаќање сет единица за пресметка остануваат непроменети, дури и со позитивна динамика на производство. А сличен карактер има еднократна систем, но плаќањето се врши во полн обем на производство / организирана трговија. Овие методи се користат главно за да се мотивираат вработените, од кои зависи финансиските активности на компанијата. Без оглед на начинот на кој работодавачот го прави платен список, компоненти жици се идентични.

На плата и надоместоци од: полнење, исплата, жици, карактеристика

Секоја од форми на надомест, во согласност со договорот може да се обезбеди систем на бонуси кога средба или дури и ги надминуваат доставени до планот за вработените. и други надоместоци може да се обезбеди на секоја компанија за:

• стаж акумулирани од страна на компанијата;
• штетни услови;
• сложеноста на задачите;
• стимулирање;
• прекувремена работа, патување;
• други надоместоци.

надоместоци сума се вклучени во платен список. Утврдено е, еден или повеќе, ако дополнителна исплата е направен подоцна. При пресметка на сметка на платен список кредитираат, и по плаќање - на терет на која се повторува постапката за издавање на платата на работникот.

плати процес

Формирање на износи кои се должат на вработените се одвива во неколку фази. Прво сметководител користење на податоци за карактеризација на извршување на работни задачи, пресметува на вкупниот износ на номиналните плати. А потоа направи намалување на даноците, а работникот добива средства во утврдениот рок. Вредностите на номиналните и реалните плати се покаже во состојба на пресметката.

Времето на приемот на достасаниот износ зависи од внатрешните прописи на ентитетот. Вообичаено, ова е првата недела од новиот месец. Често, на крајот на организацијата дава можност да се добие однапред.

Единици на синтетички и аналитички сметководствени плата

Да се соберат информации за исплатите на заработени пари стандард контниот план се предвидени со 70. Во однос на состојбата има пасивна структура и оценувањето се врши на кредитот, што значи дека долгот на претпријатието на вработените за плати.

По уплата на парични средства или сметка се задолжува одбивања. За секој вработен, посебна аналитичка сметка преку која на својот платен список. Одредба е генерално се како што следува: на 70 subsch. "Иванов I. I." CR 50/51.

Формирање на реалните плати: даночни олеснувања

Првиот задолжително плаќање на буџетот - данок на доход на физички лица. За нејзино пресметување со помош на збир на номиналните плати, кои се далеку од износот што се должат даночни одбивања. Во согласност со рускиот закон што може да се очекува:

• инвалид од детството;
• родителите на деца до 18 години во наставата во високото образование до 24 години (за да се обезбеди за секое дете);
• Учесниците на нуклеарната несреќа во Чернобил;
• родителите на деца со пречки во групи I и II;
• вработени во одредени пропишани услови, Законот.

Ако работникот не би требало да се намалува даночната основа, пресметка започнува веднаш по формирањето на номиналните плати со множење со паушал. Да претпоставиме дека еден вработен занимаваат со примарно производство. Трансакции имаат следниов редослед:

1. Создаден сметководствени влез: Даноци задолжување "примарно производство" KT "плата".
2. Направени одбивање на персонален данок на доход: 70 Km 68 (subsch "Данок на добивка".).

данокот на промет се врши на месечна основа со сите натрупани Износите кои се наплатуваат. Детални информации за износот на одбитните ставки, даночната стапка и видови на приходи се вклучени во базата на податоци се содржани во даночниот законик.

Објавување на платен список на придонесите за социјално осигурување

Покрај тоа, постојат даночни плаќања и задолжително плаќање на социјалните фондови, кои вклучуваат:

• RF пензиски фонд по стапка од 22%;
• задолжителен здравствен фонд. осигурување во износ од 5,9%;
• фондот за социјално осигурување по стапка од 2,9%;
• Фондот за осигурување од незгоди 0,2-8,5%.

Придонесите од страна на работодавачот, при пресметувањето на износот на нивната номинална приходот на работникот. Објавување на платен список, земајќи ги предвид социјалните плаќања во буџетот ќе изгледа вака:

• Dt "примарно производство" KT "плата" - платите на вработените основните производствени продавници;
• Dt "Плата" KT "ПДД" - уапсено персонален данок на доход;
• Dt "примарно производство" Kt "Исплати на Фондот за социјално осигурување" - оценува во FSS;
• Dt "примарно производство" Kt "Исплати на пензиски фонд" - се одразува на износот за исплата на пензиски фонд;
• Dt "примарно производство" Kt "FFOMS плаќања" - износот натрупани за задржување на Фондот за здравствено осигурување.

Монтажни "вработени на платниот список" на месечна основа, заедно со задачи за регистрација сметка на даноците што се задржуваат од физички и правни лица.

Изготвување и мислења на пресметковна и плаќање на плата од "А" до "Ш"

Еден од стандардните и истите процедури за сите бизниси е на платен список. Жици, на пример на подготовка која ќе се дискутира, ќе ви помогне да се консолидира теоретски материјал во пракса. Постави услов: Сметководител Korableva NA 10 години искуство во претпријатието "Promsvyaz". Според договорот за вработување, секој месец таа се потпира стаж бонус, што е 25% од платата на 15 илјади. Рубли. Overcharging и даде Korablevoy Н. А. платите на премија, како и да ги направи сите потребни плаќања.

Ние почнат да адреса:

1. Прво треба да се пресмета вкупниот износ да се плати. Да го направите ова, ние се пресмета вредноста на додаток: 15 000 × 25% = $ 3.750. платите ќе биде: 15000 + 3750 = 18 750 рубли. Монтажни: на 26 км 70 - 18 750 рубли.
2. ПДД поминува без даночни олеснувања: 18 750 × 13% = p 2438, ( "ПДД" subsch.) На 70 Cr 68 - 2438 стр .. Реалните плати ќе биде: 18 750 - 2438 = 16312 стр.

3. Начислена сумата што треба да се плати на PD: AT 26 Cr во износ од 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Средства за FSS: 18 750 x 2.9% = 544 p. - Am 26 km 69.1.
5. Износот што треба да се плати FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 стр. - Am 26 km 69.3.
6. Korablevoy Н. А. издадени од парични плати: на 70 Cr 50 - 16 312 стр.

плаќања на друг начин

70 по ред не е само за поништување или платен список. Жици со неговата употреба може да биде составен и плаќање:

• социјални проблеми, на пример, бенефиции (со кореспонденција 69.1);
• одмор и патување;
• да се компензира за физичка штета, што резултира во извршувањето на службените задачи;
• надомест за користење приватни транспортни и други трошоци.

Покрај тоа, компанијата има право да го одземе од плати износот на материјална штета донесени од страна на вработените, или побарувања одговорни средства.

Плата - главниот извор на човечки живот. Можете да го користите да ги вршат задачите ги мотивира и да се создадат поволни услови за развој на претпријатијата и на националната економија. Индикатори на платите ни овозможи да се суди на животниот стандард и стабилност на поединецот и на земјата како целина.